株式会社富士通ゼネラルＯＳテクノロジーの過去求人・中途採用情報

【プライム案件／最上流あり】AWSの設計・構築などクラウド案件を中心に、多種多様な案件を担当。
具体的な仕事内容
あなたのご経験やスキル、希望にあわせて最適なプロジェクトに参画していただきます。

◎要件定義～運用・保守まで全フェーズのプロジェクトがあります。
◎プライム案件があり、最上流フェーズから参画できます。

【プロジェクト例】
■VMwareインフラ構築
■AWS移行支援
■5G対応キャリア向けシステム構築・評価
■保守期限到来SW更改
■AWS基盤インテグレーション
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[ プロジェクトの詳細をご紹介します ]
大手保険会社様および関連会社においての、オンプレミス環境からAWS基盤への移行対応。
・担当フェーズ：要件定義、設計、構築、テスト、移行、保守
・作業スケジュール
　要件定義：2カ月
　基本設計：1カ月
　詳細設計：2カ月 ※増員予定
　構築：5カ月
※将来的には、維持運用の体制を想定しています。
・担当作業は参画開始時期によります。現在は、要件定義を行っています（検討課題調査→調査内容の資料化→顧客との合意形成→その内容を設計フェーズで活用するための情報整備）。
・環境
SV：RHEL／Windows／AWS
MW：JP1／PRIMECLUSTER／OracleDB／ApacheTomcat
・プロジェクトメンバー数：30名～50名規模
・役割：メンバー またはリーダー

【未経験の領域に挑戦できる】
まずはご経験を活かせるプロジェクトへ参画します。その後、あなたが描くキャリアに合わせて、配属先を検討します。面接の際には、今後目指されるキャリアをぜひ教えてください。

【最上流フェーズも目指せる】
当社ではプライム案件があるため、要件定義から携われる最上流フェーズから参画できます。いまスキルに自信がない方でも段階的に経験を積めるため、エンジニアとしてステップアップできる環境です。

チーム／組織構成
★20～30代の若い世代がメインに活躍中！

会社設立時から在籍しているエンジニアだけではなく、設立後に新たに入社したエンジニアも多数活躍しています。
中途入社の方が多いため、あなたもきっとすぐになじめるでしょう。

【社長との距離の近さが魅力】
現在、社長と1対1での面談を実施しています。30分以上かけて面談を行うため、雑談から日頃の業務、今後のビジョンなどさまざまなことを話せます。

【学歴不問／第二新卒歓迎】インフラエンジニアとしての実務経験をお持ちの方　※運用や保守のみでも歓迎！
「スキルアップしたい！」
「上流フェーズに挑戦したい！」
など、意欲があればご経験が浅い方でも歓迎します。
エンジニアとして成長し、理想のキャリアを歩めるよう徹底的にフォローします。

◎テストや、かんたんな値設定、コマンド操作などの経験しかない方でも歓迎です。
◎運用・保守など下流フェーズの経験しかない方でも歓迎です。
◎設計・構築に携わったことがない方でも歓迎します。
◎経験年数や、機器・環境などは一切不問です。

[ 下記のような方が活躍しています ]
・基盤／ネットワーク構築に関して興味や関心をお持ちの方
・成長意欲が高い方
・責任感があり、報告／連絡／相談が積極的にできる方

【転勤なし／リモートワークあり】
首都圏（東京23区、横浜、川崎など）のプロジェクト先

※転居をともなう転勤なし
※プロジェクト先のリモートワーク率58.4％

8:40～17:30（所定労働時間7時間50分／休憩60分）
※プロジェクト先により多少異なることがあります。
■平均残業時間
16時間

（2021年2月実績）

正社員
試用期間3カ月（期間中、待遇に変更はありません）

年俸380万円～600万円＋各種手当
※12分割して1／12を月々支給（月額31.6万円～50万円）。
※ご経験やスキル、年齢などを考慮のうえ決定します。

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収380万円
～600万円＋各種手当

■社員の年収例
【20代／想定年収】400万円
【30代／想定年収】500万円
【40代／想定年収】600万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■確定拠出年金制度
■家賃補助（社内規定あり）
■定期健康診断
■富士通ゼネラル労働組合加入
■社員食堂あり
■ベネフィットステーション
■保養所利用可
■フレックス制度（社内規定あり）
■リモートワーク（テレワーク）・在宅勤務可　※案件による
■研修制度
多彩なプログラムのeラーニングをご用意しています。
（技術研修、ヒューマンスキル、リーダースキル、英会話など）
※スマートフォンで受講可能なため、いつでもどこでも学べます！
・富士通ゼネラルグループの研修に参加することも可能です。

【手当】
■時間外手当
■出張手当
■職務手当
■技術手当
■家族手当

【受動喫煙体制】
屋内全面禁煙
【オンライン飲み会を予定しています！】
食事会を企画していましたが、新型コロナウイルスの影響で休止することになり、これまで社内イベントがない状態でした。そんななか全エンジニアが参加する月1回のミーティングで要望があり、「オンライン飲み会」を開催することになりました！気兼ねなく参加できるよう、初回は4～5名程度の小規模で行う予定です。

＜年間休日＞
125日
（2020年度実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（9日間）※2020年度実績
■GW休暇
（9日間）※2020年度実績
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

（1）挑戦する会社であること
（2）個人も組織も成長する会社であること
（3）心やすらぐ会社であること

以上3つが、FGOT発足時に代表・杉山が掲げたビジョンです。
なかでも（3）は特に大事にしており、会社が「ほっとできる場所」、「雑談できる場所」であるよう杉山が率先して環境づくりに取り組んでいます。

【プロジェクト数】
現在稼働しているのは15ほどですが、これからはますます増えていきます。

【取引先】
取引先は、富士通ゼネラルや富士通グループをはじめ多岐にわたっています。
今後は、さらに富士通グループのプロジェクトが増える予定です。

プロジェクト配属後も営業担当がエンジニアのフォローをします。日頃からメールや電話でコミュニケーションをとっているため、なにかあればすぐ相談できる関係性です。

また、月1回でエンジニア全員が参加するミーティングがあります。自由に意見を言い合える雰囲気のため、要望を伝えられる場にもなっています。

エンジニア同士のオンラインコミュニケーションツールは、サイボウズを使っています。ナレッジ共有や技術的な質問などに活用されています。

今後はエンジニアのなかでリーダーポジションを確立し、より手厚いフォローができる体制になる予定です。