神田通信機株式会社の過去求人・中途採用情報

神田通信機株式会社の募集が終了した求人

電気工事士（電気・ネットワーク・照明）／年間休日123日！

正社員
上場企業
5名以上採用

仕事内容

企業や施設のネットワーク通信システムや照明システムの構築、保守・点検・修理など一連業務に携われます。
具体的な仕事内容
＜手掛けるのは…＞
幅広い業界の企業をはじめ、官公庁・学校・病院・ホテルなどさまざま。
大手企業が多く、新築の大規模な建築物を手がける機会も多数あります。

＜具体的な業務内容＞
営業が獲得したネットワークシステムや照明システムなどについて、
仕様に基づいてお客様と打合せを行い、構築していきます。
機器や資材の発注、工事のスケジューリング調整、現場の管理から
導入後の保守・点検、修理・復旧作業まで一連を担当していただきます。

既存のお客様などは、ご依頼の案件によってエンジニアが訪問し、
自らシステムを提案して構築から携わることも。
エンジニアとして裁量をもって仕事に取り組める環境があるので
常に技術や知識を深めながら成長していくことが可能です。

▼入社後は…
まずは1～2日間、当社の事業概要や社内規定についての研修を受けていただきます。
その後配属先にて、先輩社員の同行やOJTで実務をスタート。
現場作業もご経験やスキルに応じてお任せしていきます。
分からないことがあれば上長や先輩もサポートしますので安心してください。

▼フリーアドレスを導入しています！
スマートフォンやモバイルPCを1人1台ずつ支給し、
自由に作業場所を選べるフリーアドレスを導入。
メールのやりとりや報告などの事務業務がしやすく、
柔軟な働き方ができる環境が整っています。

チーム／組織構成
どの拠点も、20代・30代から50代まで幅広い年代が活躍しています。
毎年新卒を採用しているため若手社員も増えており、
ベテラン社員のサポートや研修制度など教育環境が整備されています。

対象となる方

【学歴不問】第二種電気工事士または工事担任者の資格をお持ちの方大歓迎！
【学歴不問】エンジニアとしてスキルを磨きたい方を歓迎します！
※60歳未満の方(定年が60歳のため)

■実務経験があれば尚可

＜歓迎＞
・普通自動車運転免許（勤務地による）

【年齢制限理由】
定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を
期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため

勤務地

以下のいずれかの支店での勤務となります。

■千葉支店
千葉県千葉市中央区登戸3-3-30

■横浜支店
神奈川県横浜市中区山下町207-2 関内JSビル9F

■北関東支店
埼玉県さいたま市大宮区浅間町2-167

勤務時間

9：00～17：30（実働7時間30分）
※現場の業務状況によっては直行直帰も可能です。

雇用形態

正社員

給与

月給17万900円～28万2800円+各種手当+賞与年2回
※経験・能力を考慮して決定します。
※上記金額には一律手当（技術手当8000円）が含まれます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
通勤手当全額支給
超過勤務手当
資格手当
家族手当（配偶者：月1万9000円、子一人につき：月5000円）
運転手当
赴任手当
別居手当

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収286万円
（高卒・20歳／各種手当・賞与5ヶ月分含む）
年収353万円
（大卒・24歳／各種手当、賞与年2回含む）

■社員の年収例
369万円（25歳／各種手当・賞与5ヶ月分含む）
401万円（30歳／各種手当・賞与5ヶ月分含む）
476万円（係長・35歳／各種手当・賞与5ヶ月分含む）

待遇・福利厚生・各種制度

社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
企業年金（基金、確定拠出年金）
退職金制度
資格取得支援制度
各種表彰制度（永年勤続賞、功績賞、努力賞など）
従業員持株会
社員旅行
各種研修（技術研修、管理職研修など）
海外研修
部活動
改善提案制度
短時間勤務制度
在宅勤務制度
スマートフォン・PC貸与
★海外研修について
資格の取得やスキル向上により上長から推薦されると、
アメリカやシンガポールなどに海外研修に行くことができます。
社歴や年齢、中途入社などに関係なく全員にチャンスがあります！

休日・休暇

＜年間休日＞
123日
（2020年実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■結婚休暇
■リフレッシュ休暇
※現場の都合で休日に出勤した場合は、代休を取得いただきます。

評価制度

半期ごとにKPIを設定し、上長と面談を実施して目標や課題を話し合います。
エンジニアは資格取得や技術を身につけることが一番大切ですが、
日頃の業務への取り組み姿勢や顧客対応力、身につけた知識なども重視し
一人ひとりの成長度に合わせてしっかり評価していきます。
もちろん、仕事に必要な資格を取得したら手当も付いて収入もアップ！
当社では7～8割のエンジニアが工事担当者の資格を取得しています。