株式会社富士ピー・エスの過去求人・中途採用情報

橋梁を中心とした、各種大型構造物の新設工事や補修・補強工事の施工管理
具体的な仕事内容
【主なお仕事】
・資材発注、スケジュール管理
・協力会社手配、指導監督
・原価管理
・発注者との打ち合わせ
・安全管理
・品質管理
・各種書類の作成 など


【一日の流れ】
■朝礼
↓
■当日の作業内容工程周知
↓
■職人さんたちに作業に取り掛かってもらう
↓
■作業内容の現場確認
↓
■昼礼
↓
■再度、作業内容の確認修正がないかの確認
↓
■作業再開
↓
■現場の状況・進捗の確認
↓
■夕礼
↓
■当日の作業の振り返り
↓
■翌日の流れを確認して一日が終了　お疲れさまでした！


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大規模工事を複数抱える老舗の強み
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1954年創立の当社。以来65年という長い歴史の中で
信頼と実績を積み上げてきました。

橋梁事業では国交省をはじめとする官公庁、JR、NEXCOをメインに取引を行っており、
安定した経営基盤は当社の大きな強みと言えます。＜国土交通大臣許可(特-29)第2301号＞


【　富士ピー・エスの特徴は、”プレストレスト・コンクリート”技術にあり！　】
～鉄筋コンクリート（RC）の一歩先へ～
プレストレスト技術は、緊張材によってあらかじめ(Pre)圧縮する力(stress)を
コンクリート(Concrete)に与えることにより、コンクリートの弱点を補強したひび割れが発生しないようにするという方法です。
当社はこの技術に大きな強みを持っています！

チーム／組織構成
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女性や若手も大活躍！
風通しの良いフラットな職場です
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■今年の新卒は技術部門だけで16名（※去年は19名！）
■結婚後も施工管理として現役で活躍する女性社員も在籍（※しかも土木の資格持ち！）

当社の一番の自慢は、年齢や性別に左右されず、風通しのいい環境でイキイキ働く社員の多さ。
「とにかく人がいい」「働きやすい雰囲気だ」と話す社員が多いのが、何よりの証拠です。

若手からベテランまで、幅広い年齢層の社員が多数活躍しています！
原稿内の一番下に、写真も載っています。雰囲気をつかめると思いますよ。

【高卒以上・要普免】土木・建築系学科卒の方　
※その他学科卒でも、施工管理の経験をお持ちの方は歓迎いたします。

中途ハンデは一切ありません！
経験や実力に合わせて現場をアサインし、研修などの学習の場も会社側で準備いたします。
工事補佐 → 工事主任 → 現場代理人 → 現場所長…という流れで
着実にステップアップすることが可能です。


【　こんな方、ぜひご応募ください！　】
・ものづくりが好き！という方
・協調性や、相手とのコミュニケーションを大切にできる方
・安定した企業で長く活躍したい方

【歓迎する資格】※必須ではありません
■一級土木施工管理技士
■二級土木施工管理技士
■コンクリート技士
■技術士
⇒資格手当を支給します！
また、入社後の取得の際には奨励金を支給します。

【総合職：転勤あり】と【一般職：転居を伴う転勤なし】のどちらかを選べます／
関東、関西、九州エリアの各支店・または全国の施工現場　※マイカー通勤可　※一人一台の社用車支給あり

※工期中は、基本的に宿舎（会社手配）から通勤して頂くことになるイメージです。
必要に応じて、現場近くに会社が住まいをご用意しますので、ご安心下さい。
※宿舎は家電完備のワンルームマンションなどです。プライバシーを守って生活できます。
※47都道府県の各現場へは、直行直帰が可能です。

＜各支店の住所はこちら＞
■関東支店
東京都江東区亀戸2-26-10 立花亀戸ビル

■関西支店
大阪府大阪市淀川区西宮原1-5-33 新大阪飯田ビル

■九州支店
福岡県福岡市中央区渡辺通2-4-8 福岡小学館ビル

8:00～17:00（休憩あり）

正社員

【月収例】月収265,000円～444,000円　
※あくまで目安・変動の可能性あり

＜総合職での採用　※全国転勤が発生します＞
■大卒／月給22万2,000円以上
■高卒以上／月給21万3,000円以上

＜一般職での採用　※転居を伴う転勤はありません＞
■大卒／月給21万6,000円以上
■高卒以上／月給20万7,000円以上

※上記は新卒社員の初任給です。年齢・経験・能力を考慮の上、優遇します。

◎上記の月給に加え、
＜各種手当＋賞与年2回（決算賞与を含めて3回の場合もあり！）＞となります。
もちろん、昇給もあり！（年1回）

◎賞与実績について
2018年：計3.5ヶ月分／2019年：計4.5ヶ月分／2020年：計6.8ヶ月分
※業績に伴い変動します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜各種手当＞
■通勤手当（上限10万円／月）
■時間外勤務手当
■資格者手当（お持ちの資格に合わせて、3,000円～10,000円／月）
■家族手当（子ども一人につき12,000円／月、18歳の誕生日月まで支給）
■住宅手当（14,000円／月～60,000円／月、居住地区・家族形態により異なる）
■勤務地手当（関東地区：18,000円／月、関西地区：14,000円／月　※当社規定による）

■賞与
年2回
(７月・12月）※業績に伴い変動します　☆プラスして、決算賞与が支給される場合も☆

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～650万円

■社員の年収例
①年収例530万円／総合職30歳／資格なし／月給27万8,000円
②年収例580万円／一般職35歳／一級土木施工管技士／月給30万5,000円
③年収例620万円／総合職35歳／一級土木施工管理技士／月給34万円
④年収例630万円／一般職40歳／一級土木施工管理技士／月給33万8,000円
⑤年収例760万円／総合職40歳／一級土木施工管理技士／月給42万6,000円

■退職金制度あり（企業年金含む）
■各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■各種研修制度（階層別研修／職務別研修／技術研修 等 多数）
■独身寮（男性限定）その他状況に応じた住宅補助制度あり
■社宅（全国転勤可能な方を対象に、転勤が発生した場合ご用意します）
■帰省旅費負担（帰省のための費用を負担します　※既婚者:月2回／単身者:月1回）
■資格取得奨励金
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■契約保養施設（東急ハーヴェスト） など
■ベネフィットステーション会員権を付与
・全国30,000ケ所の宿泊施設を優待価格利用可能
・スポーツクラブ法人契約（全国3,600ヶ所）
・介護休暇・補助金制度
・無料eラーニング（250講座）
・飲食店優待割引（全国15,000店舗）
・映画館・レジャー施設の優待割引
・物品購入割引（家電・衣料品・消耗品等）
■振休・代休制度（休日出勤が発生した場合）
■社員の健康に関する施策（健康経営宣言）
健康診断および再検査受診の勧奨、喫煙率低下への取り組み、昼寝の推進、
長時間労働の是正など
■男女ともに育休取得の推進
＜各種手当＞
■通勤手当（上限10万円／月）
■時間外勤務手当
■資格者手当（お持ちの資格に合わせて、3,000円～10,000円／月）
■家族手当（子ども一人につき12,000円／月、18歳の誕生日月まで支給）
■住宅手当（14,000円／月～60,000円／月、居住地区・家族形態により異なる）
■勤務地手当（関東地区：18,000円／月、関西地区：14,000円／月　※当社規定による）

＜年間休日＞
126日
　☆2019年実績／長期休暇取得可能！

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土曜日・日曜日）※休日出勤が発生した場合、振休・代休制度あり（もしくは手当支給）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■創立記念日（毎年5月19日）
■富士ピー・エス安全の日（毎年12月25日）

～長期休暇取得が可能な理由をこっそり教えます！～
GWや夏季・年末年始は、社内で有給休暇取得奨励日を設け社員の有給休暇取得を推奨しています。そのため、5連休を超える長期の休暇が年に何度も取れることも珍しくありません。

プロジェクト単位で動くため忙しい時期は確かにあります。ただ、「土木はキツイ」といったイメージをなくす職場環境づくりに、真剣に取り組んでいることは断言できます。

■創業から　65年以上
■拠点数　35拠点
■橋梁の施工実績数　7,491件（2019年3月末現在）
■年間休日　126日（2019年度実績）
■社員数　430名（男性372名・女性58名）
■平均在籍年数　15.6年
■女性の育児休暇制度利用率　100％
■有給取得日数　年平均9.4日

東証一部上場、3期連続増収増益！
それだけではなく、社員の健康管理を経営の重要課題と位置づけ、
社員が心身ともに健康で、個性や能力を最大限に発揮できる職場環境の実現を目指し、
健康経営を推進しています！

具体的には、
健康診断および再検査受診の費用補助等による社員の健康状態の向上や、生活習慣改善のサポートがあります。
また、長時間労働の是正と適切な人員配置によって、働きやすい環境を整備することで、ストレス反応の低減および仕事満足度の向上を目指しています。

～【温暖化を抑制する新技術の実用化】に向けて～
再生可能エネルギーの発電施設として、プレストレストコンクリートと鋼製の融合による風力発電ハイブリッドタワーの実用化に向け、取り組みを進めています。
※Pick up！の上から5枚目の画像が、この風力発電ハイブリッドタワーです。

富士ピー・エスグループは、2015年に国連で採択されたSDGs<持続可能な開発目標>（2030年までの国際目標である17のゴールと169のターゲット）に対し、世界レベルのSDGs達成に貢献する企業グループを目指していきます。