株式会社ＬｉｂＷｏｒｋの過去求人・中途採用情報

【担当職種は完全挙手性／ご希望の報酬額をお支払】営業・営業MGR・施工管理・設計などをお任せします。
具体的な仕事内容
☆あなたのご希望と適性に応じて、お任せするポジションを決定します☆

『自分には、これができます！』という明確な経験・実績をお持ちの方、どんどんアピールして下さい！

◎「頑張っても全然評価されない」という方、ご希望の年収をお支払いします。
◎「メンバー経験を活かして、マネジメントや戦略策定にも挑戦してみたい」という方、当社の営業マネジャーのポジションにぜひ！　※営業メンバーももちろん大歓迎♪
◎「もっと裁量の大きなイケてる会社で、施工管理として稼ぎたい」という方、当社でならワクワクする毎日と稼げる環境をお約束できます。

あなたが当社でどんなことをしたいのかを、ぜひ詳しく教えて下さい！

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できるかできないかは別にして、
「心の中では本気で志している、”仕事を通して実現したい何か”」、ありませんか？

あなたの、そんな希望、野望、熱意をぜひぜひ会って直接お聞かせ下さい。
全てはそこからスタートです！


＜珍しい！他業種コラボも盛んです＞
無印良品・Afternoon tea、Niko and…人気ブランドとコラボした、新しい形の住まいづくりに積極的に取り組んでいます。ハウスメーカーで他業種コラボは珍しいもの。
3Dプリンターを使うなど新しい工法を採用した家づくりをはじめ、お客様それぞれの「こんな家があったらいいな」を叶える”カスタマイズできる”家づくりを進めています。
「真の顧客視点企業」を目指して、当社の躍進は続きます！


＜あなたに期待すること＞
営業マネージャーには今後の営業活動の全体指揮や教育指導・行動管理などを、営業メンバー・施工管理・設計には即戦力としての活躍を期待します。
もちろん、経験と実績に見合った正当な報酬をお支払いしますので、どうぞご安心を！

チーム／組織構成
＜当社のメンバーについて＞
◎20代の若手からベテランの60代まで、幅広い年齢層のメンバーが在籍しています。
◎社員全体の男女比は約5:5です。

＜福岡への本格進出！オープニングメンバー募集です＞
採用予定人数？素敵な方がいれば何人でも！
基本的に転勤の可能性はありませんので、腰を据えてキャリア形成できます。
※営業マネージャーは、頻繁に出張をお願いすることになるかとは思いますが…。

高卒以上／どんなことでもOK！「働くことで実現したい何か」があり、それを語ることができる方
☆「住みよい暮らしづくり」「街づくり」などに興味がある方、歓迎致します！☆

■もっと稼ぎたい
■正当な評価が欲しい
■実は仕事を通して叶えたい、こんな夢がある

そんな方にこそ、当社を選んで欲しい。便利で快適な住まい環境づくりを、当社で一緒に突き詰めませんか。ご応募お待ちしています！

＜こんな方はなお歓迎します＞
・業界問わず営業経験がある方
・メンバーマネジメントや教育、体制整備などに挑戦してみたい方
・施工管理の実務経験がある方
・設計の実務経験がある方
・建築やものづくりが好きな方
・ワクワクする仕事も、能力に見合った報酬も両方欲しい方

※業種未経験歓迎

【転勤なし！福岡県内および市内の各拠点】※マイカー通勤可／UIターン歓迎／遠方の方は引っ越し手当も支給

～こちらも同時募集！☆条件に違いなし☆～
■熊本…経理、設計、施工管理、ウェブサイト制作、運用系、マーケティング
■大分…施工管理、設計、営業
■千葉…施工管理、設計、営業

完全挙手性の採用です。「我こそは！」という方、ぜひ積極的にご応募下さい！

9:00～18:30（休憩1.5時間）

※19時台に事務所を消灯させるなど、働き方改革に取り組んでおります。

正社員
試用期間6ヶ月間あり（条件に違いはありません）

月給25万円以上(固定残業代含む)＋各種手当
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月46,000円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給致します。

【年収例】
700万円／施工管理　入社13年目　月給40万円＋定期賞与3回＋インセンティブ賞与3回
680万円／設計　入社4年目　月給35万円＋定期賞与3回＋インセンティブ賞与3回

【賞与が2種類！＜定期賞与＞と＜インセンティブ賞与＞！】
ＬｉｂＷｏｒｋの特徴の一つが、年3回支給される＜定期賞与＞と＜インセンティブ賞与＞。
4ヶ月に一度賞与が支給されるこの仕組みは、社員の成果や頑張りを、きちんと社員に還元したいと考えているからです◎

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費／当社規定による
■残業手当
■資格手当

■賞与
■定期賞与年3回（7月、1月、4月 ）※支給時期変更可能性あり

■昇給
年2回
（7月・1月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～1,200万円

■各種社会保険完備／雇用・労災・健康・厚生年金
■社員旅行／ギフト制度
■従業員持株会
■退職金（一時金）
■確定拠出年金401K
■ESOP制度（従業員株式交付制度）
■ベネフィットステーション

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
※原則、営業職は火・水、設計・施工管理・管理部門の事務系は土・日休み
■年末年始休暇　
（3日間＋公休）
■夏季休暇
（2日間＋公休）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日間：入社6ヶ月後から）
■誕生日休暇

日本の伝統的なものづくりでは、ハード面（外側）を中心とした質の高さが評価されてきました。ところが、ITの爆速進化により、ソフト面（内側）に、より強みを持つ企業が大躍進を遂げたのがこの10年です。圧倒的シェアを誇る、スタイリッシュなあのスマホブランドは、分厚い取り扱い説明書をつけずに製品を売り出し、世界中で話題のあの電気自動車は機械がタイヤを履いているかのようにAI化された画期的な移動手段となりました。

私たちが目指すのも、まさにここ。
その家で暮らす人それぞれに合わせた、オリジナルの住まいを目指したい。
そのための手段として、IT技術をふんだんに活用した住まいづくりを加速度的に進めています。

無印良品・Afternoon tea、Niko and…コラボレーションするブランドに明確なコンセプトやポリシーを求めるのも、私たちがそうだから。「真の顧客視点企業」としてますます発展していくために、お客様の声に誠実なブランドさんと、新しい価値を生み出していきたいからです。

欲しいのは話題性じゃない。商品のなかに各ブランドの魂を入れ込んでいく…そんなアツい仕事ができる面白さは、当社ならではのものではないかと思いますね。（瀬口社長）

人材は会社の資産です。優秀な方は通常社員の10倍・20倍の働きをされますからね。
だからこそ、今回の採用では、熱意と意欲、誇れる実績のある方には、本音で「これくらい欲しい（年収額・月収額）」と主張してもらいたいんです。金額に根拠さえあれば、喜んでお望みの報酬をお支払いしますし、入社時期の相談にも乗ります。SDGsの考え方も以前から取り入れてはいましたが、当社の営業部長は60代の女性です。次世代を育てたいので今回営業マネージャーの採用を考えてはいますが、組織はかなりフラットです。

一人一人が自立した、“真の大人”ばかりが集まった集団をつくりたい。それが当社の考えです。（瀬口社長）