株式会社エヌ・エイ・シーの過去求人・中途採用情報

【自社内構築も／直請案件8割】自社サービスの基盤構築・クラウド構築など、スキル・志向性に合わせて担当
具体的な仕事内容
＜プロジェクト事例＞
◇自社開発のヘルスケアサービスの構築
◇AWS、Azure、Google Cloud Platformなどを用いたクラウドソリューション案件　など

自社で開発しているヘルスケアサービスのIT基盤構築やクラウド構築など、多種多様なプロジェクトがあります。そのなかで、あなたの志向性やスキルに合ったプロジェクトをアサインします。

■お任せできるポジションは？
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
直接請負案件が8割以上の当社が受け持つ工程は、企画／要件定義／基本設計／詳細設計／構築／運用のすべて。今よりも1つ上の工程を担当したい。マネジメント力を身につけたい…。などの希望にお応えできます！
いずれはチームを統括し、プロジェクトをコントロールする立場で就業することも可能です。

■案件例は？
￣￣￣￣￣￣
【某プロバイダーSaaSサービス設計・構築業務】
◎フェーズ：設計・構築（一部運用もあり）
◎概要：SaaSサービスの設計・構築およびオプションサービスの開発（構築）。新システムは、Kubernetesでの運用を構想しています。クラウド環境を活用し、ネットワーク・仮想基盤の構築と運用まで見据えて構築します。

他にも…
【大手コミニティサイトのtoB向けネットワーク・インフラ構築】
【VR、AI、IoT、RPAなど最新テクノロジーに携われる機会も！】…etc
※詳細は面接でお話しします。

チーム／組織構成
基本的にプロジェクトにはチームで参画します。現在、幅広い年齢層のエンジニアが活躍中です！
経営陣との距離も近く、フラットな組織です。

■年齢構成：20代…31％／30代…32％／40代…28％／50代以上…9％
■定着率：定着率95％

【経験の浅い方も歓迎】インフラエンジニアとして業務経験をお持ちの方
★医療や保険、健康関連の知識や業務経験は問いません！

【応募条件】
■インフラエンジニアとして業務経験がある方

【以下、いずれかの経験を歓迎！】
□サーバー（Linux、Windows）の設計／構築／運用経験
□ネットワークの設計／構築／運用経験
□クラウド（AWS／Azure／GCP）の設計／構築／運用経験
※担当業界やインフラ規模は不問です

【一つでも当てはまる方、ご応募ください！】
◎仕事とプライベート、両方とも充実させたい
◎自動化・機械学習・クラウド構築・RPAなど、新しい技術に興味がある
◎要件定義や企画提案にチャレンジしたい

「働き方を変えたい」「新しいことに挑戦したい」「気の合う仲間と成長したい」など、面接ではあなたが思っていることを私達に教えてください。

★テレワーク実施中★
【本社】東京都港区西新橋1-6-21　NBF虎ノ門ビル
または23区内の各プロジェクト先
※転勤なし

【アクセス】
東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」徒歩２分
東京メトロ丸ノ内線・日比谷線・千代田線「霞ヶ関駅」徒歩３分
都営三田線「内幸町駅」徒歩４分
JR・東京メトロ銀座線「新橋駅」徒歩９分

9：00～18：00（所定労働：8時間、休憩時間：1時間）
※プロジェクトにより、異なる場合があります。
■平均残業時間
18時間

以内

正社員
試用期間：3カ月間
※待遇に変更はありません。

年俸420万円～900万円（業績賞与・固定残業代含む）
※前職の年収以上を保証します。
※経験・能力・希望をお伺いし、話し合いの上で決定します。

＜固定残業代＞
固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月6万円～15万円を支給します。
40時間を超える時間外労働分は別途支給。

【社員の年収例】
入社前…運用経験／年収420万円
入社1年目…メンバー／年収480万円（＋60万円UP）
入社3年目…リーダー／年収610万円（入社前から＋190円万UP）
※上記は、ある中途社員（経験８年／34歳）の年収アップ例です

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤費支給
■役職手当（最大20万円）
■超過勤務手当
■休日出勤手当
■コロナ対策手当（テレワーク時の光熱費、マスク購入など社員の負担を減らす手当を全社員へ毎月支給）

■賞与
年1回
（業績により支給）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収420万円
～900万円　※前職の年収以上を保証します。

■社員の年収例
※前職の年収以上を保証します。
・年収860万円（月給72万円）／38歳
・年収750万円（月給63万円）／36歳
・年収610万円（月給51万円）／34歳
・年収570万円（月給48万円）／32歳
・年収450万円（月給38万円）／29歳

＜福利厚生＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■私服勤務可(プロジェクトによる)
■社員紹介制度あり
■子育て支援制度（最大15万円）
■永年勤続表彰（10年：10万円、20年：20万円、30年：30万円）
■退職功労金制度
■社員弔慰金制度
■確定拠出年金制度（最大5万円拠出）
■WELBOX（映画やグルメなどを会員価格で楽しめる）

＜諸手当＞
■通勤費支給
■役職手当（最大20万円）
■超過勤務手当
■休日出勤手当
■コロナ対策手当（テレワーク時の光熱費、マスク購入など社員の負担を減らす手当を全社員へ毎月支給）

＜資格取得・研修制度＞
■資格取得支援制度（最大20万円）
■教育支援制度（利用率100％）
※SEカレッジ（eラーニング）による技術力の向上研修や、SMBCによるマネジメント、プロジェクト管理などの外部研修を社員それぞれのレベルにあわせて受講できます。

＜上京支援＞
■入社支度金制度（地方からの上京者）
【「健康経営優良法人」に、2年連続で認定】
健康課題に即した取り組みや健康増進の取り組みが評価され、経済産業省が健康経営の普及促進に向けて推進する「健康経営優良法人認定制度」において、2021年3月4日付で「健康経営優良法人2021（中小規模法人部門）」に認定されました。

今後も引き続き、活気ある職場と従業員の健康づくりのために、社内の環境整備やさまざまな取り組みを通して、働きやすい職場作りを進めてまいります。

＜年間休日＞
126日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12／29～1／3）
■夏季休暇
（3日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10～20日）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※育休取得後、時短勤務を推奨（女性の復帰率100％）
■介護休暇
■アニバーサリー休暇（取得率は91％・2019年度実績）

※ 5日以上の連続休暇OK

◆クラウドインテグレーション（AWS/GCP/Azure等）
◆コミュニケーションツールとの連携（Line/Viber/Slack等のAPI連携）
◆AIを活用した業務の自動化（Python/TensorFlow）
◆インフラ構築の自動化（Terraform/Ansible）
◆ブロックチェーン技術（HYPERLEDGER/Ethereum）…etc

※これらについても面接でぜひお話ししましょう！

■伊藤忠テクノソリューションズ（株）
■ウェルネス･コミュニケーションズ（株）
■SBアットワーク（株）
■（株）インターネットイニシアティブ
■（株）エヌ・ティ・ティ・データ
■ハウス食品（株）
■（株）ぐるなび
■（株）ダイヤモンド社
■ソニーネットワークコミュニケーションズ（株）
■ソフトバンク（株）
■ザ・プロアクティブカンパニー（株）
■日清食品（株）
■富士ゼロックス（株）
■ベリトランス（株）
■（株）マクロミル
■楽天（株）
■（株）ローソンエンタテインメント
■オイシックス・ラ・大地（株）
■（株）SUBARU
■東亞合成（株）…他多数

社会が大きく変化したことで、当社も在宅勤務やリモートワークを積極的に実施するようになりました。対面でのコミュニケーションが減ると、どうしても不安が募るもの。そこで当社で行っているサポートをいくつかご紹介します！

■Web朝会／夕会（定期）
進捗確認など、業務上の連絡をこまめに取ることで不安を解消。

■万全のサポート体制
チームで参画しているためサポート体制もばっちり。テレワークでも、困ったことや確認したいことがあれば電話・メール、Slackなどですぐに相談できます。

■テレワークの継続
ノートPCを追加導入するなど、新型コロナウイルス感染症が収束してもテレワークを継続・推進していきます。