株式会社メンバーズの過去求人・中途採用情報

UXデザイナーとして、幅広い業界・業種を問わずクライアントやユーザーの課題解決をお任せします。
具体的な仕事内容
UXデザイナーの経験がなくても安心してください！
多くの先輩も未経験からスタートしています。
当社の研修プログラムは、動画授業や実務を想定しての研修など
充実しているため未経験からでも活躍ができます！

スキルが身についた後は、アナタの希望を伺い、
スキルや経験を考慮した上でプロジェクトにアサインします！

【具体的なお仕事内容】
●クライアント先に常駐して、案件に応じて打ち合わせ
…基本的にテレワークなので、ネットでの打ち合わせです！
●リサーチ業務や改善施策提案
●ユーザーリサーチを通じた定性調査を基に行う改善施策やクリエイティブ
●LPバナー作成、コーディング等の運用業務
●WEBページ作成

≪イチから学べる研修≫
■UXリサーチ業務の基礎研修
■UXに精通したスキルを持ち合わせた専門家による勉強会やアドバイス
■ユーザー評価実施から評価レポート、クリエイティブ作成の流れを学ぶ仮想OJT

上記のような研修を1ヶ月ほど行って
お仕事の流れやスキルを身につけていただきます。

≪デジタルスキルを通して社会貢献≫
当社はお客様やメンバーへの貢献だけでなく、
社会や地域に貢献する活動も行っています。

例えば、NPO法人と連携をして、社会・地域の方々に
当社のスタッフがプログラミングやデザインを教える
ワークショップを学生と一緒に開催。

またCSVやSDGsなどの持続可能な社会の実現をするために
独自の資格制度を準備しています。

チーム／組織構成
基本的にクライアント先に常駐です。だからこそメンバーとの繋がりを大切にしています。当社では、様々なイベントを開催してメンバー同士の絆を大切にしています。仲間とのコミュニケーションを通して、お互いを高め合える環境です。

≪UX未経験OK！≫WEBデザイナー経験1年以上◆HTML・CSS・javascriptの経験者
★UXデザイナーの経験は必要ありません！
★学歴不問

≪必須条件≫
●WEBデザイナーの経験1年以上
●HTML、CSS、javascriptの実務経験

≪こんなスキル・経験活かせます！≫
●WEBサイト、WEBサービスの企画に携わった経験
●調査・分析と結果に基づく改善方向性の提案もしくは改善実施経験
●HTML、CSS、javascriptを使用した開発経験

≪こんな方大歓迎です！≫
●常に向学心を持ってスキルアップを目指している方
●失敗を恐れず、チャレンジできる方
●時間を大切にできる方
●変化を楽しめ、成長の糧にできる方
●仲間を大切に思う気持ちを忘れない方

★転居を伴う転勤は発生しません。
★五反田駅より徒歩10分

【所在地】東京都品川区西五反田7丁目25－5 西五反田七丁目ビル5階
【本社】東京都中央区晴海1-8-10
晴海アイランド トリトンスクエアオフィスタワーX 37階
【常駐先】東京23区

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
※クライアント先常駐の場合は、常駐先に準ずる（実働8時間）
■平均残業時間
15時間

程度　※グループ企業実績

正社員
試用期間は6ヵ月
※給与・福利厚生等は変わりません。

月給24万2000円～46万2000円＋賞与年2回（時間外手当は別途全額支給）
※経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇いたします。
※残業代は別途支給

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年2回
年2回（3月・9月）
※能力向上と顧客評価などに基づく
※2019年度4月入社者の昇給率7.2％

■入社時の想定年収
年収350万円
~700万円以上　

■社員の年収例
年収600万円（42歳）
年収500万円（32歳）
年収400万円（29歳）

■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■厚生年金基金
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■従業員持株会制度
■選択制確定給付企業年金制度
■死亡保険
■通勤手当（月5万円まで）
■時間外手当
■深夜残業手当
■休日出勤手当
■ストックオプション制度
■リモートワーク制度（案件による）
■社員紹介制度
■定期健康診断
■オプション検査費用補助
■インフルエンザ予防接種
■慶弔金
■契約保養所
■サークル支援制度
■副業推奨

＜教育・研修制度／成長サポート＞
・入社後研修
・社内外セミナー随時
・社内人材育成制度／Co-Creation Digital Lab.（スキル・階層別研修）
・社内公募／自己申告制度
・キャリアサポート制度
（1）スキルアップ支援金：一定金額まで書籍購入費用等負担
（2）会社が定める資格取得の際に2回まで会社が費用負担

＜育児支援＞
・育児中の時短勤務奨励制度
・在宅勤務制度
・育児経費サポート

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
└土・日
■祝日休み
■年末年始休暇　
└3日間
■夏季休暇
└3日：7月～10月の間で取得可　※入社月による
■慶弔休暇　
■有給休暇　
└初年度最大10日　※半日単位・1時間単位の取得も可
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■看護休暇
■特別休暇
※5日以上の連休取得も可能
※残業の多さや休日出勤などの心配は不要です。
ワークライフバランスを大切に働くことができます。

【１】常駐先はどのように決まる？
上司との定期的な面談や希望を考慮し決定しています。常駐前にご相談をさせていただいてから決定するスタイルなのでご安心ください。

【２】常駐先での勤務形態について
常駐先に従事するため、多少の変動はありますが、9時~18時が基本です！また、残業時間も月平均15時間以内です！

【３】常駐先へは何人で行く？
大規模案件の場合は複数名でのチーム体制ですが、基本的には1人が多いです。もちろん、困ったときはすぐに相談できるサポート体制があります！

案件の相談はもちろんのこと、今後の課題や目標などを一緒に考えます。
入社時の導入研修後も、時間をかけて長期的に成長をサポートしていますのでご安心をください！

■待機中は「スキル向上のための自己学習期間」
一般の派遣事業とは違い、派遣先在籍時でない「待機中」は会社に出勤し、スキル向上のための自己学習期間を行っています。もちろん、その間も給与が支払われます！
資格教科書購入やセミナー受講料を会社に請求(※)できるなど、学ぶ環境が整っています。
※社内規定有

■研修や社内・社外セミナー（個人開催含む）が盛ん！
さらに、ほどんどが無料で参加できます！

■資格取得サポートの充実！
試験料二回免除・取得すれば資格支援金(※)を貰えることも！
※社内規定有