株式会社メンバーズの過去求人・中途採用情報

UXの手法でクライアントの課題を解決しサービスをグロースさせていく
具体的な仕事内容
クライアントのサービス・プロダクトをUXの手法を使ったり、
マーケティングの側面からもしっかりと課題を洗い出し、改善提案を行い、サービスをグロースさせていきます。
Webの制作運用ではなく、ビジネスよりな観点で仕事を進めてい来ます。

【具体的な業務】
■クライアント先に常駐し案件に応じて打ち合わせ
■クライアントへの提案・交渉作成
■ユーザーリサーチ業務・課題抽出・施策実行
■施策に関するスケジュール作成・管理
■施策結果の分析
■ワイヤーフレーム・構成書
■デザイン、コンテンツ等のディレクション
■KPIやKGIの設定及び数値・予算管理
デザイン業務が可能な場合は、Webサイトデザインやバナー制作にも携わっていただけます。

特徴
◎今後必須スキルであるUXが学べる
入社後2週間から1か月かけてUXの実施をしておりますのでUXが未経験であってもご安心ください。
研修終了後には、UXのスキルがしっかり身に付き、実務で発揮していただくことができます。

◎Webクリエイターからのキャリアアップ
制作進行や運用クリエイターから、クライアントの目標の把握、データ分析、課題抽出といった、より戦略に近い領域に携わることができます。間違えなくキャリアアップできる環境です。

◎一緒に組織を作っていける
設立して3年。
まだまだ成長/拡大中のカンパニーのため、社長と社員が一緒になって組織を作り上げていくことができます。
会社とともに一緒に成長できる環境で働くことはとても大きなやりがいとなります！

チーム／組織構成
☆20代～40代の幅広い層のディレクター、デザイナーが活躍中！
Webの知識やスキルが豊富な方が多く、互いにナレッジ共有をしながらスキルの向上を図っています。
また、UXについては入社後のUX研修でしっかりとスキルを身に着け、常駐先で活躍しています。

☆社員が孤立しないような体制作り
業務は基本的に常駐のスタイルですが、チーム制を導入し、ナレッジ共有やスキル向上のための勉強会などを実施しコミュニケーションが取れる環境です。

■男女比：女性比率6割

【学歴不問】Webディレクターもしくはデザイナーの実務経験をお持ちの方
UXに関する経験は不問です。Webの運用、制作、構築などのご経験がある方は、ぜひ、今までの経験にプラスUXのスキルを身につけキャリアアップしましょう。

【こんな方は歓迎】
・仕事を通じて社会課題解決を実行したい方
・Webディレクター・デザイナーからさらにキャリアアップしたい方
・定量に加えて定性的な側面の施策改善力をつけたい方
・コミュニケーションを大切にし、仲間と協力しあいながら目標達成できる方

※事業拡大につき採用枠10名以上の積極採用です。

【転居を伴う転勤なし】本社（東京・五反田）または都内23区内の常駐先
※勤務地は希望を考慮します
※7~8割がリモート案件です！

・在宅勤務（リモートワーク）を積極推進中
育児・介護中の社員、通勤が困難な社員などがキャリアを途切れさせることなく、クライアント企業の成長に貢献できる環境を整えています。
・研修・勉強会、総会等は全てリモート開催
遠隔開催に合わせて内容を変更せざるを得ないコンテンツもありますが、対面実施と変わらない熱量・成果を実現できています。

【所在地】
東京都品川区西五反田七丁目25番5号 西五反田七丁目ビル5階

■9:00～18:00（所定労働時間8時間 ／休憩60分）
※クライアント先常駐の場合は常駐先に準ずる（実働8時間）
■平均残業時間
15時間

程度（グループ企業実績）。長く働きやすい環境です。

正社員
試用期間6ヵ月あり
※給与・福利厚生などは変わりません。

月給27万円～46万2000円＋賞与年2回＋残業代全額支給
※経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇いたします。
※残業代は別途全額支給

※平均残業15時間を目安すると、
月給30万2200円～51万6100円になります。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当（全額支給）
■通勤手当（月5万円まで）
■キャリアサポート制度あり（半年で3万円まで）

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年2回
（3月・9月）
※能力向上と顧客評価などに基づく

■入社時の想定年収
年収420万円
～720万円

■社員の年収例
年収620万円（42歳／経験10年）
年収550万円（32歳／経験4年）
年収440万円（29歳／経験2年）
※平均残業15時間での目安

■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■厚生年金基金
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■従業員持株会制度
■選択制確定給付企業年金制度
■死亡保険
■ストックオプション制度
■リモートワーク制度（案件による）
■社員紹介制度
■定期健康診断
■オプション検査費用補助
■インフルエンザ予防接種
■慶弔金
■契約保養所
■サークル支援制度
■服装自由
■副業推奨
　└個人事業主としてWeb系の仕事に携わることが可能

育児支援もしっかりと整っています
■育児中の時短勤務奨励制度
■在宅勤務制度
■育児経費サポート
■育児休暇（取得実績あり）
■産前・産後休暇（取得実績あり）

【充実の研修＆サポート制度】※以下は例となります
◆Google UX Design Professional Certificationの研修
◆書籍購入のサポート
◆CCDLab（デジタルクリエイター育成のためのラボ／グループ全体）
└初級マネジメント研修
└360度研修
└フロントエンドスキルの講座

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（3日）
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度最大10日 ※半日単位・1時間単位の取得も可）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■看護休暇
■特別休暇
※5日以上の連休取得も可能です。

★常駐先はどのように決まる？
あなたの希望や上司との定期面談をふまえて決定します。常駐前に相談してから決めるスタイルなので安心してください。

★常駐先での勤務形態は？
それぞれの常駐先によって異なりますが、「9時～18時」が基本です！また、残業時間も月平均15時間以内と少なめです！

★常駐先の期間は？
新規立ち上げではなく、既存サービスの成長・拡大支援のため、1年の期間が目安となります。
あとはスキルやキャリアアップの状況によって常駐先の相談をして決めていきます。

社員の声【1】UXデザイナー　26歳　入社1年目
入社してから常駐開始や待機の期間に、スキル向上のための勉強時間を設けている点です。様々な研修にも参加可能ですし、いろいろと学ぶことができますし、もちろんその間の給与も支払われます！

社員の声【2】UXディレクター　30歳　入社2年目
当社には学ぶための環境が揃っていると思います。社内規定はありますが、資格取得のための教科書代や受験料、セミナー参加費などを負担してくれたり、合格すれば資格支援金が貰えるなど、学びに対するモチベーション維持がしやすいです。