ホシザキ京阪株式会社の過去求人・中途採用情報

ホシザキ京阪株式会社の募集が終了した求人

サービスエンジニア／入社後3ヶ月間の研修あり／賞与5.9か月

正社員
転勤なし
5名以上採用

仕事内容

入社後に3カ月の研修あり／業務用厨房機器の保守・メンテナンス業務および、定期保守契約のご提案
具体的な仕事内容
◆製氷機器、冷凍冷蔵機器、調理機器、洗浄機器など、ホシザキ製の各種業務用厨房機器を飲食店や商業施設などに提供しています。配属の営業所近隣の取引先に納入した機器のメンテナンス業務などをご担当いただきます。

【具体的には】
■定期点検（半年に1回程度）
■機器のトラブル対応、故障修理
■定期保守契約のご提案　など

○　未経験からスタートOKです！　○
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入社後は3カ月の研修を実施。最初の1カ月間は、メーカーであるホシザキ株式会社の研修センター（名古屋）で、機器の構造、工具の使い方など技術の基礎を学びます。2カ月目以降は、当社の営業所などでOJTを通じて、実際の修理業務、お客様対応を実践的に学んでいきます。その後、社内試験を受けて合格してから現場に配属。機械の知識に乏しい方も安心してスタートできます。

○　専任の営業と「二人一組」です　○
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1店舗を専任の営業と二人で担当します。分業スタイルでお客様の様々なご要望にお応えしていくため、営業と連携しながら取り組めます。また、技術の面でわからないことがあれば、フォローする専門の部署があるため、経験が浅いあいだも安心です。

○　業界で圧倒的なブランド力です　○
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製氷機器では圧倒的な業界シェアを誇るなど、業務用厨房機器の商品分野でブランド力が浸透している「ホシザキ」の製品。お客様から品質への信頼は厚く、知名度も高いため、サービスエンジニアとしての仕事がしやすい環境です。また、東証・名証一部上場企業グループの安定した経営基盤があるので、長く就業してじっくりと技術の習得を目指せます。

チーム／組織構成
関西圏の営業所（計35拠点）で、サービスエンジニアは約200名。2、3名から、大規模拠点では10名という人員体制です。20代の若手から50代まで、幅広い年齢層が活躍中。約7割が中途入社で、ほとんどが業界・職種未経験からのスタートです。

対象となる方

【学歴・文理・経験不問】業界・エンジニア未経験者歓迎！◆要普免（AT限定可）
☆これまでの経験はいっさい不問！意欲と人柄重視の採用です。
経験を問わず、これから技術を身につけて「お客様の役に立ちたい」という方を歓迎いたします。
入社後、最大限にバックアップいたします！

■活躍できる人物像
・人と接するのが好きな方
・機械いじりが好きな方
・飲食店などで働いた経験のある方
・学ぶ意欲のある方
・技術を身につけて、将来を安定させたい方

勤務地

関西エリア（大阪・京都府、滋賀・奈良・和歌山県）の営業所（35拠点）

※転居を伴う転勤なし
※U・Iターン歓迎
※入社後3カ月間は、名古屋にあるホシザキ研修センター、各地の営業所で研修を実施

☆急募拠点
・大阪ミナミ第一、第ニ営業所
・京都市内エリアの営業所
・南大阪エリアの営業所

勤務時間

9：00～17：45（実働7時間45分、休憩60分）
■平均残業時間
20時間

～30時間

雇用形態

正社員
※試用期間3カ月（待遇・条件に変更なし）
※ただし、固定残業代の支給は正式配属後／残業代は別途支給

給与

月給22万9388円～25万5161円（固定残業代・一律手当含む）+各種手当

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず32時間分を、月4万5988円～5万3561円支給
月32時間を超える時間外労働分は追加で支給

※試用期間中は、月給18万3400円～20万1600円+各種手当

※経験・能力を考慮の上、決定します

■賞与
年2回
（7月・12月）※昨年実績5.9カ月分

■昇給
年1回
（4月）※昨年実績～1.5％ＵＰ

■入社時の想定年収
年収300万円
～400万円

■社員の年収例
年収例450万円／29歳（入社3年目）
年収例660万円／34歳（入社5年目）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■各種手当
・役付手当
・住宅手当（1万2000円／月　※社内規定あり）
・家族手当（社内規定あり）
・残業手当（超過分）
・運転手当（車両運転者のみ）
・資格手当
■退職金制度
■ホシザキグループ保険
■永年勤続表彰
■慶弔見舞金制度
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金
■定期健康診断
■社員持株会
■保養所利用可
■ノー残業デーあり（毎週水曜日）
■外部の福利厚生クラブあり（レジャーなどの優待）
■時短勤務可（勤続１年以上）

☆「プラチナくるみん」認定企業です☆
当社は「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣から両立支援の努力を評価され、「プラチナくるみん」の認定を受けています。

休日・休暇

＜年間休日＞
119日
（2021年度）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※5年目以降は社内カレンダーに基づき、隔週土曜・隔週月曜・日（週休2日は変わらず）の場合有
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（半日休暇や1時間ごと…など、時間単位での取得もOK！）
■産前・産後休暇
（取得実績あり・復帰率ほぼ100％！）
■育児休暇
（取得実績あり・復帰率ほぼ100％！）
■特別休暇

※夏季休暇、年末年始休暇は5日以上取得可能となっております。

【有給休暇の取得率70％を目指した取り組み実施中！】
昨年度の有給休暇取得率は60％！今年度はさらに、70％を目指した取り組みを行っています。
◎全社員の有給の取得日数を管理し共有！
　⇒有給が取れていなければ、上長から取得を促しています！

【男性の育休取得も推奨しています！】
産休・育休からの復帰率はほぼ100％！男性の育休取得実績もあり、推奨しています。