ＴＯＨＯシネマズ株式会社の過去求人・中途採用情報

全国に展開する「ＴＯＨＯシネマズ」の映画館で、売場・サービス・スタッフの管理など劇場運営に関わる業務
具体的な仕事内容
映画館運営に関する業務全般をお任せします。

◇具体的には
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＜1.各セクションの運営・管理＞
複数名の劇場マネージャーがローテーションで、各セクションを担当します。

【劇場内セクション】
◆ボックス（チケット販売・インフォメーション）
◆コンセッション（軽食・スナック類・ドリンクなどの販売）
◆ストア（パンフレット、関連グッズの販売）
◆フロア（お客さまの受付、場内の宣伝・防犯・清掃・映写など）

お客さまと接するのはアルバイトスタッフが中心ですが、彼らが正しく対応し、お客さまが気持ちよく映画を楽しめるよう、あらゆる点に気を配り、快適な空間をつくっていきます。

＜2．商品の発注・管理＞
上映作品によって客層が変わり、軽食やドリンクの売れ筋にも変化が。上映作品や毎週の購買率を確認しながら、商品の発注・管理を行います。

＜3.アルバイトスタッフの指導・育成・労務管理＞
映画館のアルバイトスタッフは、劇場によっては100名以上の場合も。一人ひとりと向き合い育成しながら、自分自身もリーダーシップやコミュニケーション力が鍛えられます。


◇入社後の流れ
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まずは座学・劇場でのOJTを含めた2カ月間の研修を実施。実際に現場に立ち、各セクション業務やマネージャー業務の基礎を学びます。専属トレーナーのサポートのもと、着実にスキルと知識を身につけることができます。研修の終了後、本配属となり、各地の劇場での勤務がスタートします。


◇評価・昇格制度
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劇場マネージャー（2段階）⇒副支配人⇒支配人⇒スーパーバイザーとステップアップ！

最短2年で1段階キャリアアップができ、入社4年で副支配人、6年で支配人を目指すことも可能です。また、新規店舗が次々とオープン予定なので、手を挙げれば一から映画館づくりに携わるチャンスもあります。

チーム／組織構成
【20代～30代が活躍中！】
劇場によりますが、6～10名のマネージャー（社員）と約100名のアルバイトスタッフが在籍。マネージャーは20～30代が中心に活躍しており、アルバイトは学生や主婦などさまざま。各劇場共通してお互いをサポートしあう会社風土が根付いています。

【第二新卒・未経験歓迎／学歴不問】◆映画館が好き ◆人を楽しませるのが好き ◆全国転勤が可能
＜映画に詳しくなくても大丈夫！＞
知識は業務を通して自然と身につくため、映画に詳しい必要はありません。「人を楽しませたい」という想いを持ち、「お客さま目線」を大切にできる方であれば、どなたでも活躍できます！

＜転職者の前職はさまざま＞
飲食店長、営業職、アパレル販売、SE、生産管理、事務職、公務員など。共通するのは、みんな「人が好き」で「映画館という場所が好き」ということです。

【こんな方が活躍できます！】
◇人を楽しませること、人に喜んでもらうことが好き
◇お客さま、スタッフなど多くの人が集まる場所で働きたい
◇チームワークを意識し、リーダーシップを発揮できる

※10名以上の採用を予定

地方にお住まいの方でも場所や時間に捉われずにご応募いただけるよう、一次選考は録画の動画選考としています。Web書類選考を通過した方には、動画選考でご回答いただきたい質問内容を事前にお送りいたします。

全国のＴＯＨＯシネマズ（劇場勤務、転勤あり）
※U・Iターン歓迎

【劇場所在地】
■東日本地区・・・東京、青森、秋田、宮城、栃木、茨城、埼玉、千葉、神奈川、山梨、静岡
■中部地区・・・愛知、岐阜、富山、長野
■西日本地区・・・大阪、京都、兵庫、奈良、岡山、広島、愛媛、高知
■九州地区・・・福岡、長崎、大分、熊本、鹿児島

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★全国転勤について
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当社のキャリアプランは、最短6年で支配人を目指すこともできる制度！ さまざまな経験を積んでキャリアアップに繋げていただきたいことから、全国転勤があります。転居が伴う異動の際は、社宅制度（初期費用負担、家賃の70％を会社補助）でサポートいたします！

7:30～翌1:00 （交代制勤務　実働7時間45分／休憩時間45分）

◆シフト例
早番／7:30～16:00、中番／11:00～19:30、遅番／16:30～翌1:00

※劇場の営業時間（勤務地や繁忙時期で異なる）により、勤務時間帯の変更あり。
例／6:30～翌3:00の間での交代制など

正社員

月給20万円以上＋賞与年2回＋期末賞与（会社業績により支給）

※年収例（入社初年度）／350万円（賞与・手当含む）
◆転居を伴う異動の際は社宅補助制度を利用可能（初期費用を会社負担+家賃70％を補助）

■賞与
年2回＋期末賞与（3月※業績による）

■昇給
年1回（6月）

■入社時の想定年収
年収350万円
（賞与・手当含）※こちらの金額には社宅補助（家賃70％補助）は含みません

■社員の年収例
年収750万円／37歳 劇場支配人職 経験7年（賞与・手当含む）
年収560万円／30歳 劇場副支配人職 経験5年（賞与・手当含む）
年収400万円／26歳 劇場運営マネージャー職 経験1年（賞与・手当含む）
※上記金額には社宅補助（家賃70％補助）は含みません。

■各種社会保険
■社宅補助制度（転勤者には社宅家賃・共益費の70％を会社負担）
■社宅入居までの諸経費（引越し代・敷金・礼金など）は全額会社負担
■確定拠出年金制度（選択制）
■社内健康保険組合運営の診療所・保養施設あり
■資格取得ボーナス制度
■e-ラーニングシステム
■福利厚生サービス（カフェテリアプラン：年間3万円相当）
■慶弔見舞金制度
■単身赴任者には月1回、帰宅交通費支給（規程あり）
■マイカー通勤可（一部劇場を除く）
■交通費全額支給
■役職手当
■家族手当（配偶者2万2,500円／子供1人につき6,500円～8,500円※4人まで）
■住宅手当（社宅に入らない場合に支給）
■単身赴任手当
■時間外手当
■特別勤務手当（都心部の一部劇場）
■寒冷地手当（冬季のみ、一部勤務地で支給）

＜休日・休暇＞
公休月9日　※1カ月ごとのシフト制。2～3連休も可
■年次有給休暇
■リフレッシュ休暇（年1回、連続3日間の取得）
■創立記念日休暇
■慶弔休暇
■出産休暇（取得実績あり）
■生理休暇
■子女出生休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■介護休暇

※リフレッシュ休暇と公休を合わせて5日以上の連続休暇も取得可能です。

入社後、まずは座学・劇場でのOJTを含めた2カ月間の研修を実施。
実際に現場に立ち、各セクション業務やマネージャー業務の基礎を学びます。
充実したマニュアルをご用意しているほか、専属トレーナーがしっかりサポートするので、経験を積みながら、着実にスキルと知識を身につけることができます。研修の終了後、本配属となり、各地の劇場での勤務がスタートします。