神奈川県横浜市役所の過去求人・中途採用情報

【未経験から公務員に】横浜市営地下鉄の駅務員として、ブルーラインとグリーンラインの各駅で勤務します。
具体的な仕事内容
駅務員は、お客様が最初に接する職員です。
いわば「市営地下鉄の顔」として、ホスピタリティをもった接客が求められます。

※一定期間勤務した後は、＜地下鉄運転士＞になる道も開かれています。

■駅案内業務
駅の窓口や改札で、乗換案内や周辺案内、忘れ物対応、構内アナウンス業務に当たります。
知識はもちろん、親身になれる接客力が必要。
体の不自由なお客様を介助し、スムーズな乗降を支えるのも駅務員の務めです。

■ホーム整理
ホームでお客様の動きや線路の安全に目を配り、事故や遅延のない運行をサポートします。
ラッシュ時にいかにトラブルなくご乗車いただくか、集中力とチームワークが求められます。

■事務作業
自動券売機などの売上金の回収や、各種乗車券の出納管理など、売上管理も行います。

■駅施設の巡回と美化活動
設備点検のほか、不審物やゴミなどがないかも確認します。
安全かつ快適に利用できる駅づくりを目指します。

★英語・中国語をはじめ、語学力を活かせます！
横浜には世界中の人が訪れます。
外国語スキルのある方は活用するチャンスも十分！
※必須ではありません！

チーム／組織構成
★＜地下鉄運転士＞も目指せます！
駅務員として一定期間勤務した後は、運転士養成科へ入所し、地下鉄運転士を目指すこともできます。

【ある日のスケジュール】
8：30　出勤点呼
～12：00　駅案内業務・事務処理業務
～13：00　昼休憩
～18：00　改札案内業務、事務処理業務、ホーム整理
～19：00　夜休憩
～22：00　改札案内業務、駅構内巡回
～23：00　休憩
～25：00　改札案内業務、駅構内巡回
25：00　終電車対応、構内見回り
25：15～　仮眠
5：00　起床・営業整理
5：20　営業開始、改札案内業務
7：30　ホーム整理
8：30　引継ぎ・退勤点呼

【未経験歓迎】駅務員や運転士の仕事に興味のある方★公務員試験の勉強をしたことがない方もご応募ください
【1】採用予定日の属する年度の4月1日における年齢が18歳以上30歳以下の人
・令和3年12月1日採用：平成2年4月2日から平成15年4月1日までに出生した人
・令和4年4月1日採用：平成3年4月2日から平成16年4月1日までに出生した人

【2】「動力車操縦者運転免許に関する省令」に定める身体的条件（※）を備えている人
（※）ページ下部「応募する」ボタンよりご応募後、詳細をご案内します。

鉄道の知識は問いません！明るく元気な挨拶ができる方や、接客や人が好きな方を歓迎します。仲間と一緒に学びながら、さまざまな経験を積んでいきましょう。

【転居を伴う転勤なし】
横浜市営地下鉄の各駅（神奈川県横浜市内）

隔日勤務が主となります。

【勤務時間】
8：30～翌8：30

正社員

★参考／入局10年後の年収試算：約450万円
※高校卒業・前歴なし、18歳で入局の場合
※基本給のほか地域手当および超過勤務手当などを含む

＝＝＝

月給17万2,492円以上（一律支給の地域手当を含む）

※上記はあくまで最低保証額です
（高校卒業者、18歳の場合の2021年4月1日現在の初任給と同額）

【前歴による加算あり】
以下の期間は前歴として扱い、一定の割合で上記金額に加算します。

■大学・短期大学・高等専門学校での就学期間
■勤務経歴
※前歴による加算は60月（5年分）を上限とします

【年齢別最低保障額あり】
■25歳：月給18万7,340円
■30歳：月給21万3,556円　など

【状況に応じて手当支給あり】
■通勤手当
■住居手当
■扶養手当
■超過勤務手当
■期末勤勉手当　など

※給与は「横浜市交通局企業職員の給与に関する規程」などに基づき支給されます
※採用までに規程改正などが行われた場合には、その定めるところによります

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収320万円
程度（高校卒業者・18歳　入局1年目の年収試算）
年収450万円
程度（入局10年後の年収試算）

財形貯蓄から各種祝い金・見舞金まで、多彩な福利厚生を用意しています。
生活の心配なく、業務に集中できる環境を整えています。

■社会保険完備
■各種手当
・通勤手当
・住居手当
・期末手当
・扶養手当
・財形貯蓄
・資金貸付
・慶弔給付　など

■横浜市交通局厚生会
・各種祝い金・見舞金
・団体扱い保険
・積立年金
・旅館やホテルなどの割引利用
・レジャー施設の割引
・ショッピング割引
・旅行（会食）補助券配布
・高齢退職者慰労旅行券　など

■横浜市職員共済組合
・健康保険、共済年金、休業手当ほか
・無料がん検診（対象者は年齢に応じる）　など

■その他
・健康診断
・インフルエンザ予防接種費用助成
・ストレスチェック　など

※規程による
★働きやすい職場づくりを進めています
性別を問わず働きやすい職場環境を目指し、さまざまな取り組みを進めています。

【取り組みの例】
・子育てや介護などに優しい勤務時間帯を選べる制度　など

＜休日・休暇＞
シフト休（4週間で8日／土・日に限らず、指定した日が公休日となります）
■夏季休暇
（5日）
■有給休暇　
（4月採用の場合、初年度20日）
■出産・育児を支援する休暇
（出産休暇、育児休業、男性職員の育児参加休暇ほか）
■介護を支援する休暇
（介護休暇、短期介護休暇ほか）

■7月31日（土）
・一般教養（択一式）
・適性検査（クレペリン検査）

■9月上旬～中旬のうち指定する日
・適性検査（注意配分検査、反応速度検査）
・身体検査（胸部X線などの医学的検査）
・面接（個別）