株式会社ソルトワークスの過去求人・中途採用情報

経理・労務業務を中心に、管理部門の幅広い業務を担当していただきます！
具体的な仕事内容
あなたにお任せしたいのは、"成長企業を支えるキーパーソン"としての役割、経営層に近いポジションです。

当社は事業の100％が自社企画であり、一人ひとりのアイデアが生命線。
前例や過去のまま進めるより、新しくつくりあげていくことを尊重する自由な空気が流れています。
逆を言えば、同じことだけをこなしていてはダメ。どんどん新たなことに挑戦していかなければ成長はない。
そんな社風です。

それは現場のクリエイターだけでなく、経理や人事、総務などバックオフィスも同じ。いきなり全てをお任せするわけではありません。まずは「相手の気持ちを寄り添うこと」を自ら考えて行動できる方を必要としています。


＜経理部門＞
■月次決算
■仕訳入力
■予算管理
■支払業務
■債権債務管理（売掛、買掛、未払い）


＜労務部門＞
■給与計算
■社会保険手続き
■年末調整
■入退職手続き
■官公庁などへの各種届出
■労基対応
■就業規則、各種既定の作成と改訂
・・・等

チーム／組織構成
【経理・労務部門】
現場スタッフが貴方のメンターとなり、業務の指導だけでなく社内外の相談役としてサポートしていきます。

～経理スタッフからのメッセージ～
経理としての＜経験＞はもちろんですが、他社さんを経験されていらっしゃる貴方の意見を取り入れ
「より良い会社・組織」を創っていけたらと思います。少しでも気になることはどんどん発信していってくださいね！

★経験者採用★　専門、短大、大学卒以上で、経理の実務経験3年程度の方・労務の実務経験1年程度の方
＜経理部門＞
・決算業務・財務会計・税務会計・管理会計などの知識をお持ちの方
～優遇される経験～
　◎税理士・会計事務所経験者


＜労務部門＞
・給与計算、社会保険の仕組みを理解している方
～優遇される経験～
　◎就業規則の見直し、給与体系などの制度設計の経験がある方


【選考で重視していること】
・自発性　　★★★★★　（仕事は待ってちゃダメ！）
・協調性　　★★★　　　（ビジョンを明確に）
・積極性　　★★★★★　（現状維持は後退！）
・成長意欲　★★★★　　（より上を目指しましょう）
・コミュニケーションを楽しめる
　　　　　　★★★★★　（楽しくなければ仕事じゃない！）

これまでの経験を当社にてどう活かしていただけるかを聞きたいです。
ただ、経験よりも人柄を重視しているので、＜普段の貴方＞で臨んでください。

＜転勤なし＞
北海道札幌市中央区南1条西2丁目5 南一条Kビル 9F
（スターバックスが１Fに入っているビルです）

★事前の会社見学も可能です。お気軽にご相談ください

9：30～18：30
★残業は月平均20時間程度

正社員
◆試用期間３か月（試用期間中の給与・待遇には変わりはありません）
　→入社から１か月ごとに面談の機会を設けており、悩みや不安の解決につとめます

月給215,211円～261,055円
※年齢・経験を考慮のうえ、当社規定により決定します。
※35時間分の固定残業代(46,211円～56,055)含む。超過分は別途支給

【各種手当】
交通費規定支給 （上限２万円/月）
能力貢献給
残業手当（月35時間を超えた場合に支給）
役職手当、等

■賞与
年2回
（昨年実績4～5ヶ月分）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収320万円
以上※年齢・経験を考慮いたします

■社員の年収例
380万円／入社2年目／月給25万円＋賞与

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
交通費規定支給 （上限２万円/月）
能力貢献給
残業手当（月35時間を超えた場合に支給）
役職手当
決算賞与（業績による）
退職金共済制度さぽーとさっぽろ
企業型確定拠出年金制度（選択制）
健康診断
社員旅行（毎年1月）
自社サービス社販
社内勉強会、外部セミナー
観楓会、花見
フットサル部、映画部
読書会
産休育休制度・復帰後の時短制度　★取得実績多数

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（新年度半年後に10日付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇

当社のスタッフの６０％は女性です。更にその半分はお子さんのいる「ママ社員」。
今後も会社が成長し続けていくためには、社員の労働満足度も必要だと考えているので、
結婚をして産休・育休を取得したあと、現場に戻ってきてくださるのは、
会社としてもとても嬉しいことです。
時短勤務などの勤務体制にも柔軟に対応しています。

昨今は共働き世帯が増えているので、男性社員の積極的な家事・育児への参加も
必要だと考えています。女性社員だけが優遇されるというわけではなく
社員全員が多様な働き方を認め合えるような環境づくりを行っています。