ＨＲドメイン株式会社の過去求人・中途採用情報

採用をお考えの様々な企業への採用コンサルティング営業です。ノウハウ・育成プログラムは万全です。
具体的な仕事内容
まずは求人広告の営業がメインとなります。
対象となるお客様は、メーカー・商社・IT・外食・派遣会社など多種多彩。
基本的には以下の流れとなります。

①採用したい、または採用に悩んでいるお客様を探し出す。
→基本は電話でのアプローチや紹介など。飛び込みは一切ありません。
②いつまでに、どんな人を、どれくらい採用したいのかをヒアリング。
③エリア特性やターゲットに合わせ、独自の視点から最適な媒体をご提案。
④原稿取材・打ち合わせ・ご確認。
⑤ご掲載スタート。経過報告。
⑥フォロー、次回ご提案。

信頼が獲得できれば、求人広告に限らず、人材に関する様々がご提案が可能です。
「求人広告以外の集客装置としてWEBマーケティングを駆使した提案をする」
「マッチした人材を採用するために、適性診断テストを提案する」
「採用した人材を育成するために研修を実施する」など。

採用を通じて、その企業の成長を左右するのでプレッシャーはありますが、
「採用が成功したおかげで、事業が計画通り進んでいます！」
「この前採用した人、即戦力として活躍してくれています！」
「次の採用も必ず御社に相談します！」

そんな言葉を頂けた時の充実感は格別です。

チーム／組織構成
あなたが5人目の営業メンバーです。

今後は、事業を拡大フェーズに進める予定ですが、
ただやみくもに規模を拡大させるつもりはありません。
こだわりたいのは、質です。
丁寧に社員を育成しながら、本物の採用プロ集団を
つくっていきたいと考えています。

3年後、5年後、どんな組織になっているのか？
その時、あなたはどんなポジションで活躍しているのか？
そんなワクワクをみんなで楽しんでいければと思います！

＜男女未経験歓迎！＞採用のプロだから育成には自信あります。営業未経験者もイチから育てていきます。
＜こんな方、ウチで一緒に頑張りませんか！＞
・スタートアップのメンバーになりたい方
・事業を一緒に作っていく面白さを感じたい方
・会社に色々提案してみたい方
・営業、ビジネスパーソンとして成功したい方
・社長の給料を超えたい方
・夏はビーチサンダルで出社したい方(笑)
・全くの異業種から営業にチャレンジしたい方
・仕事を通じて社会に貢献したい方

そしてそして、
・本気で仕事やお客様に向き合いたい方

＜育成には自信あります＞
当社代表は大手人材会社の管理職経験者。
のべ100人程のメンバーを採用のプロに育成してきました。
経験は重要ではありません。今回の転職にかける想いと気概だけで十分です。

当社の価値観と合うかが一番重要です。
転職や仕事って人生にとってとても大切なものですよね。
お互いにとって後悔のない転職機会にしましょう！

転職するからには何かを成し遂げたい。そんな方大歓迎です。

大阪市西区立売堀1-9-13 エアル本町ビル2階
※四つ橋線「本町駅」徒歩5分、「四ツ橋駅」徒歩6分
※心斎橋からも徒歩10分ほど。コロナ後はみんなで街に繰り出しましょう！

10:00～19:00

◎絶賛早帰り推奨中です！
既存社員の帰りが遅くなってきているのがちょっと気になる(汗)
上司や先輩が気になって帰れない。。ということは絶対ありません！
限られた時間内で生産性高く仕事をし、オフの時間も充実させましょうね！

正社員

◆営業経験者／月給24万円以上＋インセンティブ(固定残業代含む)
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず40h分を56,100円支給
※40hを超える時間外労働分は追加支給。
◎営業経験者・業界経験者は前職給与などを考慮の上、優遇します。

◆営業未経験／月給22万円以上＋インセンティブ(固定残業代含む)
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず40h分を51,500円支給
※40hを超える時間外労働分は追加支給。

※試用期間2ヶ月間は日給9000円(実働8h／残業なし)

＜インセンティブは利益が一定水準を超えれば支給します＞
利益が上がるほど利益還元率は高くなる仕組みです。
詳しくは面接でご説明しますが、業界水準を大きく上回るはずです。
大手より、「大きなヤリガイ」と「大きな報酬」を本気で実現したいと考えています。

＜この給与体系は創業当初から考えていたこと＞　
社長一人が儲けまくる。っていう世間でありがちな社長像に興味がありません。
いい仕事をし、それに見合った正当な報酬を得る。
社員もお客様も幸せになる！が当社のコンセプト。
でも稼いだらたまにはおごって下さい(笑)

■入社時の想定年収
年収350万円
※お客様の採用課題に向き合い深いお付き合いができれば想定年収は大幅に上回ります。

■社員の年収例
入社2年(27才)月収例／月給44万4790円

・交通費全額支給
・各種社会保険完備
・インセンティブ有
・昇給・賞与有(利益は正当に分配します)
・試用期間2ヶ月間有
・スマホ・PC貸与
＜媒体メーカーによる充実した研修あり＞
商品知識や原稿システム・営業研修などを随時実施。
未経験でも安心してスタートできますよ！

もちろん、社長や先輩営業との同行営業など、
OJTもしっかり行います。
人材に関するノウハウは豊富です。
心配せずに安心して飛び込んで来て下さい！

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(土日祝)
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※休日出勤は認めていません！休日に事務所に入ると警報が鳴ります(笑)
　ビジネスにはメリハリが必要です！
　しっかり休んで、遊びや彼氏・彼女・家族サービスや自己研鑽に励んで下さい！
※年間休日125日以上

採用のミスマッチ、早期離職、人手不足、少子高齢化など、
日本の雇用環境は問題が山積み。

「採用が上手できない」
そう困り果てている企業も後を絶ちません。

そんな状況を打破し、企業の成長を後押しするのが私たちです。
求人広告はどこも同じ。でも中身で結果が変わる面白い仕事です。
お客様自身が気づいていない強みを発掘し、それを原稿に落とし込む。

時には、求人原稿の中身だけではなく、諸制度の見直しや
人事制度の変更など経営に深く踏み込んだ提案もします。
採用競争力を上げるために何ができるのか？
条件以外に打ち出せるpointがあるのではないか？
そんな仮説のもと採用を成功に導いています。

求人広告以外の方法も考えたい。
そうお考えのお客様にはWEBマーケティングを駆使したご提案をしています。
当社はWEBマーケティングの有力ベンチャーとアライアンスを組み、
＜採用ノウハウ＞と＜WEBノウハウ＞を融合させ、採用を成功に導きます。

また、採用しても成長しない。辞めていく。
そんなお客様には、様々な研修を企画・提案しています。

現在では、新たに求人広告の掲載だけではなく、
応募受付やスクリーニング、面接設定なども請け負う、
RPO(採用アウトソーシング)にも着手しました。

考えうる全てのリソースを使って採用を成功させる。
それが当社のスタンスです。