株式会社メンバーズの過去求人・中途採用情報

顧客ビジネスの成果向上を支援するためのデータ分析基盤の構築／直取引でトータル支援◎立ち上げメンバー
具体的な仕事内容
◇顧客ビジネスの成果向上を目的に、データ活用を効率化する基盤構築などの開発をお任せします。

■データ活用のための基盤構築
≪現状調査≫
・既存の業務フローやデータ構造の把握、言語化
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≪分析基盤構築≫
・要件を設計に落とす
・分析基盤構築スケジュール作成
・実装
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≪データ活用≫
・基盤の運用・保守
・ユースケースやビジネスサイドの要望に基づくデータマート作成
・AIモデルの実装
・顧客社員へのスキルトランスファー　など

■AI、機械学習、その他自動化モデルを使った機能の開発
・OSS等を使ったモデルの実装
・アプリケーションへの展開

◎　クライアントは大手企業／直取引　◎
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出版、流通などの非デジタル系の大手企業からデジタルサービスメガベンチャーまで、大手企業との取引多数。扱うデータは、デジタルマーケティング系のトラフィックデータ、売上データ、会員データなどが中心です。

◎　テクニカル面での支援を強化　◎
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当社の強みは、ビジネス貢献を目的としたデータ分析。これまではおもに、分析や組織立ち上げなどデータ活用におけるソフトの面での支援に注力してきました。今後はさらに、顧客への価値提供のため、データ分析基盤の構築といったテクニカル面での支援を充実させていく方針です。

◎　キャリアの可能性は多彩です　◎
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従来にない技術を磨くことができ、この分野を究められるチャンスがあります。またマネジメント志向の方は、PM的な立ち位置でのご活躍も歓迎いたします。さらにデータアナリスト、データサイエンティストへのキャリアチェンジに加え、アプリケーション開発を行う他カンパニーや、そのWebマーケティング領域の他カンパニーなど、将来は様々なキャリアパスがあります。

チーム／組織構成
データアナリストなどデータ領域に特化したプロフェッショナルは現在、31名が在籍。開発に特化した専任のエンジニアの採用は、今回が初めてとなります。入社後は「立ち上げメンバー」として、部門の中核で活躍できます。

何らかの開発経験をお持ちの方
◇学歴不問
◇「新しい技術領域にチャレンジしてみたい」という熱意、学ぶ意欲をお持ちであれば、エンジニアとしてのキャリアの浅い方も歓迎いたします。

【歓迎スキル】
■インフラエンジニアの実務経験をお持ちの方（設計・構築）
■AIや機械学習に興味をお持ちの方
■技術だけでなく、ビジネス感覚も磨きたい方
■仲間と一緒に切磋琢磨しながらスキルを身に着けていきたい　　方（資格支援制度やスキルアップ支援金制度有り）

※採用予定人数：10名以上

本社もしくは各プロジェクト先（東京都内）
※在宅勤務制度あり（常駐先によっては出社の場合もあり※4月度）
※希望勤務地を考慮します。
※転居を伴う転勤は基本的にありません。

【本社アクセス】JR山手線／東急池上線／都営浅草線「五反田駅」より徒歩約10分

9：00～18：00（実働8時間）
※クライアント先常駐の場合は、常駐先に準ずる（実動8時間）
■平均残業時間
16時間

程度

正社員
試用期間6カ月（条件変動はありません）

月給27万円～45万8000円（残業代は別途全額支給）
※経験やスキルを考慮の上、給与を決定します。

■賞与
年2回

■昇給
年2回
（能力向上と顧客評価などに基づく）
※2020年度昇給率4.67％

■入社時の想定年収
年収370万円
～700万円 ※経験・スキルなどを考慮して決定。

■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■厚生年金基金
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■通勤手当（月5万円まで）
■契約保養所
■社員紹介制度
■定期健康診断
■ストックオプション制度
■オプション検査費用補助
■インフルエンザ予防接種
■死亡保険
■慶弔金
■従業員持株会制度
■選択制確定給付企業年金制度
■サークル支援制度
■副業推奨
■リモートワーク（感染予防対策が必要な期間）

＜教育制度・成長サポート＞
■社内人材育成制度／Co-Creation Digital Lab.（スキル・階層別研修）
■社内公募／自己申告制度
■キャリアサポート制度
（1）スキルアップ支援金：四半期ごとに税込み1万円まで書籍購入費用等負担
（2）会社が定める資格取得の際に2回まで会社が費用負担
（3）スキルアップ支援金ボーナス※条件有
（4）大型勉強会支援金※条件有

■勉強会報奨金制度（業務時間外に行う勉強会等への参加に関して、1回につき500円支給 ※条件有り）

＜育児支援＞
■育児中の時短勤務奨励制度
■在宅勤務制度
■育児経費サポート
■社員の成長を促進する評価制度
社員が成長し続けていける会社でありたい。
その想いから当社では、数字的な実績だけでなく、「自ら成長できる」「周囲の成長を促せる」といった側面も、高く評価しています。

＜評価実例＞
前年度、周囲を巻き込んで勉強会を積極的に実施していた若手社員が、グループ全体の年間表彰に輝きました！
（表彰理由：お互いに高め合う文化を醸成したこと）

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（3日 ※7月～10月の間で取得可 ※入社月による）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度最大10日 ※半日単位・1時間単位の取得も可）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■看護休暇
■特別休暇

※5日以上の連休取得も可能です。

【ミッション】データと意志と情熱で心豊かな社会をつくる
【ビジョン】データをキーに人の心を揺り動かし、持続可能社会への変革をリードする

「クライアントの利益」を追求するだけでなく、同時に、人々の行動を、世の中のためにより善い方向（損得より善悪を物質的豊かさより精神的豊かさを価値基準としたもの）へと変えていく。
すなわち、社会貢献を“ビジネスとして”行うこと。
それが当社の目指すところです。

「メンバーズデータアドベンチャーカンパニー」の前身は、2018年、グループ内の社長公募により立ち上がった子会社「メンバーズデータアドベンチャー」です。2020年4月より、メンバーズグループがカンパニー制（※）へ移行したことに伴い、メンバーズのいちカンパニーとなりました。
この体制変革によって、従来以上にスピーディな意思決定と、専門領域に特化した本質的な経営を行っていける環境が整いました！

※カンパニー制とは
企業内に存在する各事業分野の組織を、それぞれ独立した会社のように扱い、大幅な権限委譲を行うと共に、責任の所在を明確化することで、収益力の強化や事業の効率化を目指す経営システム。

これまでメンバーズは、さまざまな専門領域・先端領域を持つ子会社を立ち上げつつ、人材流動性を高めることで、社員が多彩なキャリアプランを実現できる環境づくりを目指してきました。
カンパニー制となったことで、カルチャーやインフラが共有されるので、事業領域をまたいだ異動が一層スムーズに行える体制になります。社員一人ひとりの選べるキャリアパスの自由度が、さらに高まるのです！