株式会社メンバーズ（メンバーズ AI Reachカンパニー）の過去求人・中途採用情報

【大手顧客多数】データ分析に基づくマーケティングによって、顧客企業の経営課題解決を包括的に支援
具体的な仕事内容
□具体的な仕事内容
【主な業務とタスク】
・分析設計
・必要なデータの抽出、集計
・可視化、分析
・ネクストアクションにつながる示唆出し
・施策案出し、施策評価
・BIツールダッシュボード設計・構築
など

【必要となるスキル・ツール例】
・グロースハック
・マーケティング分析
・SQLによるデータ抽出・集計
・Python/Rによるデータ可視化、多変量解析、機械学習
・BIツール
・GA/AA
・統計的に正しく数値を評価できる知見
など

【顧客例】
出版、IT、不動産、など業界は多岐に渡ります。大手企業多数！

【当社の強み】
１）マーケティング領域の専門性
メンバーズの事業は、デジタルマーケティング領域に特化しています。そのため、専門的知見と、高いスキルを持つ人材を多数擁しています。

2）稀有な支援スタイル
同業他社では【1．ビジネス的視点で→コンサルタント的な支援】【2．技術的視点で→施策実行型の支援】いずれかのスタイルで支援を行う企業が大半。しかし、当社は【ビジネス的視点で→施策実行型の支援】という、業界的には稀なスタイルで、現状、競合はあまりありません。今後、競合参入が増えても、先んじて培ったノウハウによって競争力を保つことができるでしょう。

【入社後の流れ】
1:入社オリエンを行いつつ、経験値やキャリアビジョンなどをヒアリング。
2:育成担当とともに、常駐までのスケジュールを組み立て。
3:必要に応じて、スキル・知識を補う事前研修を実施。
4:1の内容を考慮しつつ、みなさまに最適なプロジェクトに配属します。

※入社時点ですべてを網羅している必要はありません。
当社での実践・学びも経て、上記に精通した人材へと成長していただくことを期待します。
そのための学習機会も随時用意します。積極的に活用し、自分をアップデートし続けてください！

チーム／組織構成
スピード感のある支援を行うため、基本的にクライアント先に常駐となります。
ただしコロナウイルス感染防止対策が必要な期間中は、安全を考慮して100％リモートワークです。
オンラインでクライアントとスムーズに連携できる体制を整えておりますのでご安心ください。

※配属前研修を行う場合も、上記期間中は同様に100％Webにて実施します。

【学歴不問】Webディレクション、データ分析、CRM施策、SEO/SEMなどの経験者
■Webディレクション
■何らかのデータ分析
■デジタルマーケティング
■CRM施策
■SEO/SEM
などの経験をお持ちの方

職種未経験歓迎
※データアナリストの経験がなくても可

前職例：
Webディレクター、広告プランナー、SNSプランナー、Webアナリスト
など

【下記の経験は尚歓迎】
■IT業界・Web業界経験
■HTML、Java、C言語Ruby等での開発経験

【下記のマインド面も重視！】
■データ分析をあくまで手段と捉え、成果を出すことを目的にできる方
■「心豊かな社会、持続可能な社会をつくる」という当社の理念に共感し、”自分ごと”として取り組める方

※採用目標5名以上

本社もしくは各プロジェクト先
※感染予防対策が必要な期間は、100％リモートワーク（在宅勤務手当月5000円支給）。
※希望勤務地を考慮します。
※転居を伴う転勤は基本的にありません。

【本社アクセス】JR山手線／東急池上線／都営浅草線「五反田駅」より徒歩約10分

9：00～18：00（実働8時間）
※クライアント先常駐の場合は、常駐先に準ずる（実動8時間）
■平均残業時間
16時間

程度

正社員
試用期間6カ月（条件変動はありません）

月給24万2000円～46万2000円＋賞与年2回（時間外手当は別途全額支給）
※経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇いたします。

■賞与
年2回

■昇給
年2回
（能力向上と顧客評価などに基づく）
※2019年度4月入社者の昇給率7.2％

■入社時の想定年収
年収340万円
～700万円

■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■厚生年金基金
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■通勤手当（月5万円まで）
■契約保養所
■社員紹介制度
■定期健康診断
■ストックオプション制度
■オプション検査費用補助
■インフルエンザ予防接種
■死亡保険
■慶弔金
■従業員持株会制度
■選択制確定給付企業年金制度
■サークル支援制度
■副業推奨
■リモートワーク（感染予防対策が必要な期間）

＜教育制度・成長サポート＞
■社内人材育成制度／Co-Creation Digital Lab.（スキル・階層別研修）
■社内公募／自己申告制度
■キャリアサポート制度
（1）スキルアップ支援金：四半期ごとに税込み1万円まで書籍購入費用等負担
（2）会社が定める資格取得の際に2回まで会社が費用負担
■勉強会報奨金制度（業務時間外に行う勉強会等への参加に関して、1回につき500円支給 ※条件有り）

＜育児支援＞
■育児中の時短勤務奨励制度
■在宅勤務制度
■育児経費サポート
■社員の成長を促進する評価制度
社員が成長し続けていける会社でありたい。
その想いから当社では、数字的な実績だけでなく、「自ら成長できる」「周囲の成長を促せる」といった側面も、高く評価しています。

＜評価実例＞
前年度、周囲を巻き込んで勉強会を積極的に実施していた若手社員が、グループ全体の年間表彰に輝きました！
（表彰理由：お互いに高め合う文化を醸成したこと）

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（3日 ※7月～10月の間で取得可 ※入社月による）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度最大10日 ※半日単位・1時間単位の取得も可）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■看護休暇
■特別休暇

※5日以上の連休取得も可能です。

【ミッション】データと意志と情熱で心豊かな社会をつくる
【ビジョン】データをキーに人の心を揺り動かし、持続可能社会への変革をリードする

「クライアントの利益」を追求するだけでなく、同時に、人々の行動を、世の中のためにより善い方向（損得より善悪を物質的豊かさより精神的豊かさを価値基準としたもの）へと変えていく。
すなわち、社会貢献を“ビジネスとして”行うこと。
それが当社の目指すところです。

「メンバーズデータアドベンチャーカンパニー」の前身は、2018年、グループ内の社長公募により立ち上がった子会社「メンバーズデータアドベンチャー」です。2020年4月より、メンバーズグループがカンパニー制（※）へ移行したことに伴い、メンバーズのいちカンパニーとなりました。
この体制変革によって、従来以上にスピーディな意思決定と、専門領域に特化した本質的な経営を行っていける環境が整いました！

※カンパニー制とは
企業内に存在する各事業分野の組織を、それぞれ独立した会社のように扱い、大幅な権限委譲を行うと共に、責任の所在を明確化することで、収益力の強化や事業の効率化を目指す経営システム。

これまでメンバーズは、さまざまな専門領域・先端領域を持つ子会社を立ち上げつつ、人材流動性を高めることで、社員が多彩なキャリアプランを実現できる環境づくりを目指してきました。
カンパニー制となったことで、カルチャーやインフラが共有されるので、事業領域をまたいだ異動が一層スムーズに行える体制になります。社員一人ひとりの選べるキャリアパスの自由度が、さらに高まるのです！