株式会社メンバーズの過去求人・中途採用情報

顧客企業のデータ活用への課題を見つけ出し、解決に最適なデータアナリストの提案
具体的な仕事内容
多くの企業が、蓄積したデータの活用を考えているものの、
取り組み方がわからないのが現状。
そうした企業のデータ活用への課題を抽出し、
解決するために最適なデータアナリストを提案します。

◆主な業務の流れ
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【アプローチ】
クライアントに対し、データ活用計画や必要としている人材のスキルなどを詳しくヒアリングします。
既存クライアントには、定期的な訪問や電話、メールでアプローチ。
新規クライアントにはメルマガ、電話、お問い合わせフォームなどを通してアプローチします。
●クライアント例（順不同・敬称略）
集英社、トラストバンク、AOKIホールディングス
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【面談・人材提案】
クライアントのニーズを踏まえ、本質的な課題解決のためのデータアナリスト人材を提案。
クライアントの期待値調整（求める人材のスキルレベルなど）や、人員体制のコンサルティング、
社内データ人材の期待値調整（提案先など）、スキルシートのレビュー、
提案書作成、推薦書作成も重要な業務です。
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【アフターフォロー】
アナリストの常駐が決定したら、定期的なフォローを実施。
●クライアントに対して
定期的に連絡をとり、増員や飛び地開拓の可能性（ほかの部署でのニーズ）を
探るのも重要な業務の一つです。
●データアナリストに対して
常駐しているデータアナリストと定期的な面談を実施（基本的にリモート）。
仕事の悩みやスキルアップ、キャリアプランなど、親身になって相談に乗ります。
★データアナリストは現在25名が在籍しており、男性社員が多数在籍しています。
趣味や仕事についてなど、同じ目線で話をすることが信頼関係の構築につながります。

【その他】
常駐スタッフの勤怠管理や請求書作成、マーケット分析、
新規クライアントの選定などもお任せします。

◆社長直下のポジション
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営業は社長直下の管理部門の一員。
事業拡大の推進役として、先輩社員と共に営業戦略の立案～実行にも携わっていただきます。
ほかのカンパニーとの連携もあり、営業経験を活かしてステップアップしたい方に最適です。

チーム／組織構成
営業は管理部門に所属。
カンパニー社長・白井をはじめ、育成、採用各1名、営業2名の少数精鋭の体制です。

【学歴不問】営業経験3年以上の方（業界不問）◆IT知識は問いません
3年以上の営業経験をお持ちの方を求めています。
経験業界や有形・無形商材は問いません。

ITに関する知識がなくてもOK。
入社後、学ぶ意欲があれば大丈夫です。

【こんな方なら活躍できます】
◎ロジカルシンキングができる方
…企画書作成やクライアントとの交渉など論理的な思考が求められます。

◎粘り強く仕事に取り組める方
…営業メールやテレアポなど地道な取り組みも必要です。

◎聞き上手な方
…クライアント企業からデータ活用に関する悩みの相談も多く、課題発見に役立ちます。

◎アナリスト目線で話ができる方
…将来像や仕事、趣味など共感を持って話すことが、アナリストからの信頼につながります。

本社／東京都品川区西五反田7-25-5　西五反田七丁目ビル
※感染予防対策が必要な期間は、リモートワーク可能。
転居を伴う転勤は基本的にありません。

【本社アクセス】JR山手線／東急池上線／都営浅草線「五反田駅」より徒歩約10分

9：00～18：00（実働8時間）
■平均残業時間
16時間

程度

正社員
試用期間6カ月（条件変動はありません）

月給31万9000円～67万円（残業代は別途全額支給）
※経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。

■賞与
年2回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収440万円
～930万円　※経験・スキルを考慮して決定。

■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■厚生年金基金
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■通勤手当（月5万円まで）
■契約保養所
■社員紹介制度
■定期健康診断
■ストックオプション制度
■オプション検査費用補助
■インフルエンザ予防接種
■死亡保険
■慶弔金
■従業員持株会制度
■選択制確定給付企業年金制度
■サークル支援制度
■副業推奨
■リモートワーク（感染予防対策が必要な期間）

＜教育制度・成長サポート＞
■社内人材育成制度／Co-Creation Digital Lab.（スキル・階層別研修）
■社内公募／自己申告制度
■キャリアサポート制度
（1）スキルアップ支援金：四半期ごとに税込み1万円まで書籍購入費用等負担
（2）会社が定める資格取得の際に2回まで会社が費用負担
■勉強会報奨金制度（業務時間外に行う勉強会等への参加に関して、1回につき500円支給 ※条件有り）

＜育児支援＞
■育児中の時短勤務奨励制度
■在宅勤務制度
■育児経費サポート
■社員の成長を促進する評価制度
社員が成長し続けていける会社でありたい。
その想いから当社では、数字的な実績だけでなく、「自ら成長できる」「周囲の成長を促せる」といった側面も、高く評価しています。

＜評価実例＞
前年度、周囲を巻き込んで勉強会を積極的に実施していた若手社員が、グループ全体の年間表彰に輝きました！
（表彰理由：お互いに高め合う文化を醸成したこと）

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（3日 ※7月～10月の間で取得可 ※入社月による）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度最大10日 ※半日単位・1時間単位の取得も可）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■看護休暇
■特別休暇

※5日以上の連休取得も可能です。

【ミッション】データと意志と情熱で心豊かな社会をつくる
【ビジョン】データをキーに人の心を揺り動かし、持続可能社会への変革をリードする

「クライアントの利益」を追求するだけでなく、同時に、人々の行動を、世の中のためにより善い方向（損得より善悪を物質的豊かさより精神的豊かさを価値基準としたもの）へと変えていく。
すなわち、社会貢献を“ビジネスとして”行うこと。
それが当社の目指すところです。

「メンバーズデータアドベンチャーカンパニー」の前身は、2018年、グループ内の社長公募により立ち上がった子会社「メンバーズデータアドベンチャー」です。2020年4月より、メンバーズグループがカンパニー制（※）へ移行したことに伴い、メンバーズのいちカンパニーとなりました。
この体制変革によって、従来以上にスピーディな意思決定と、専門領域に特化した本質的な経営を行っていける環境が整いました！

※カンパニー制とは
企業内に存在する各事業分野の組織を、それぞれ独立した会社のように扱い、大幅な権限委譲を行うと共に、責任の所在を明確化することで、収益力の強化や事業の効率化を目指す経営システム。

これまでメンバーズは、さまざまな専門領域・先端領域を持つ子会社を立ち上げつつ、人材流動性を高めることで、社員が多彩なキャリアプランを実現できる環境づくりを目指してきました。
カンパニー制となったことで、カルチャーやインフラが共有されるので、事業領域をまたいだ異動が一層スムーズに行える体制になります。社員一人ひとりの選べるキャリアパスの自由度が、さらに高まるのです！