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一般財団法人SF豊泉家

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大阪府豊中市中桜塚3-2-1

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人事系総合職(人事未経験者も歓迎/7連休の取得制度あり)

  • 正社員
  • 転勤なし
仕事内容

【人事未経験からのスタート歓迎】人事に関わる手続き・情報管理、フェロー(職員)育成など
具体的な仕事内容
ご経験や希望を考慮し、管理本部内の人事部・育成部のいずれかに配属します。
いずれも人事未経験からのスタートを歓迎!それぞれの詳しい仕事内容を紹介します。

――――――――――
人事部(制度・企画)
――――――――――
人事・労務に絡む事務方の仕事をお願いします。当法人を含む、グループ内の14法人に関する業務を担当。人事部内で分業しながら、丁寧に業務を進めます。

【業務の一例】
■新入職フェロー(職員)へのオリエンテーション
■雇用契約手続き・各種書類発行
■フェロー情報の取りまとめ

【グループ内相談窓口の開設】
4月からグループ内において、安心できるサポート窓口を開設。フェローへのサポートが必要となった際には、的確で、きめ細やかな対応を行っています。

【下記の関連経験をお持ちの方は…】
◎評価制度の策定・運用
◎会社の制度変更、仕組みの定着化
など、人事戦略にも挑戦いただけます!


――――――――――
育成部(教育・研修)
――――――――――
フェローのスキル・モチベーションアップに向けた、研修やイベントの企画・運営をお願いします。育成部内で協力しながら、年間100件ほどの研修・イベントを開催しています。

【業務の一例】
■教育研修やイベントの企画・運営・司会
■福利厚生の支援
■社内ポータルサイトの運営

【開催実績】
・新卒生を対象とした新入職合同研修の開催(10日間)
・経営幹部とフェローが直接話せる意見交換会
・グループ内の各拠点をWebでつないだオンラインイベント
ほか多数

【下記の関連経験をお持ちの方は…】
◎チームマネジメント
◎プロジェクト進捗管理
◎社内折衝業務
など、リーダー候補としての業務をお任せします。
★入職後の流れについても、この下の項目で紹介しています。

チーム/組織構成
■人事部 4名
50代男性1名
30代男性1名
30代女性1名
20代女性1名

■育成部 6名
30代男性2名
20代男性1名・女性3名

どちらの部門も80%以上が中途入職。お互いの考え・意見を大切にしながら働いています。

対象となる方

【大卒以上】人事未経験OK!基本的なPCスキルをお持ちの方(Word、Excel)【人物重視の採用】
<必須要件>
■基本的なPCスキル
書類作成やデータまとめが多いお仕事です。Wordでの書類作成、Excelでの表計算・データ入力などができる方を想定しています。

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業種・職種経験不問の募集です。
基本的なPCスキルがあれば大丈夫。その他の知識は入職後に身につけていける環境ですので、ご安心ください。

組織、そしてフェローを縁の下から支えていくポジションです。「誰かの役に立ちたい」「組織づくりに関わりたい」そんな想いをお持ちの方をお待ちしています。


※育成部への配属希望の方は、入職時点で普通自動車免許(AT限定可)が必要です。

選考のポイント

<活かせる経験・スキル ※必須ではありません>
◎医療、福祉業界の知識・経験
◎人事や経営企画の実務経験
◎数字の整理、分析スキル
◎チームマネジメント経験
◎イベントの企画、運営経験

勤務地

【転勤なし】大阪府大阪市西区京町堀1-11-1 博友ビル4F

<アクセス>
大阪メトロ四つ橋線「肥後橋駅」より徒歩5分
大阪メトロ御堂筋線「淀屋橋駅」より徒歩10分
大阪メトロ中央線「本町駅」より徒歩10分

勤務時間

9:00~18:00(うち休憩1時間)
■平均残業時間
10時間

~40時間(配属先や時期によって変わります)

雇用形態

正社員
試用期間3カ月(待遇は本採用時と同じです)

給与

月給21万円~+各種手当+賞与年2回

◎能力や経験等を考慮した上で決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当(全額支給)

■賞与
年2回
(6月・12月)

■昇給
年1回
(年度末に面談の上決定/評価による)

■入社時の想定年収
年収300万円
~(経験やスキルによって変動します)

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■退職金共済制度
■通勤手当全額支給(規定あり)
■健康診断
■食事代補助(グループ内レストラン)
■研修制度(外部セミナー参加制度)
■海外研修(過去実績:上海、シンガポール、北欧、ニューヨーク、ハワイなど※選抜者のみ)
■保養所(六甲山/淡路島)
■各種サークル活動(野球、フットサル、テニス、アロマヨガ、eスポーツなど)
■各種イベント(ボウリング大会、お菓子教室、フラワーアレンジメントなど)
■HAP健診(fitbit貸与)
【充実した職員健診を実施】
職員を対象に、「フェロー(スタッフ)HAP健診」を行っています。
HAPとはHealthcare Activities Preventive careの頭文字。通常の定期健診に加えて、生活習慣病と老年症候群の9要素を測定分析した健診です。福利厚生の面からも、フェローの心身の健康を支えます。

休日・休暇

<年間休日>
113日

<休日・休暇>
■週休二日制
(月8~9日/人事部は基本土日休み、育成部はシフト制)
■慶弔休暇 
■有給休暇 
(初年度10日/100%取得推進中!)
■産前・産後休暇
(取得実績あり)
■育児休暇
(男女共に取得実績あり/グループ全体の取得率90%以上)
■介護休暇
■リフレッシュ休暇(1年目は年1回、2年目以降は年2回取得可能)

【7連休が叶うリフレッシュ休暇】
有給+公休で7日間の連続休暇が可能です。
旅行に出かけたり、趣味の活動に集中したりと、プライベートを充実させています。

入職後の流れ

OJT研修を通じて、グループ・法人の事業や方針について理解を深めて頂きます。

その後は配属先で実務スタート。基本的な書類の作成など、簡単な業務からお任せし、段階を踏んで仕事の幅を広げていきます。職種・業界未経験の方も、無茶のないペースで知識・スキルを磨ける環境です。

大切なのは、仕事を一つひとつやり遂げること。焦る必要はありません。まずはひとつひとつの業務を丁寧に進めるよう心掛けてください。

◎関連経験をお持ちの方には、経験を活かせる業務・ポジションをご用意します。これまでのキャリアを無駄にせず活躍できるので、ご安心ください。

働きやすい環境づくり、着々と進んでいます

<実績の一例>
■万全の感染症対策制度(月2回のPCR検査実施、インフルエンザの予防接種等)
■勤務時間を選べる制度(年間の働く時間を自身で設定可能※入職2年目以降が対象)
■病院・ホーム内のレストランの食事補助

人事部門が課題を分析して主導で仕組みをつくることはもちろん、フェローの要望で生まれることもあります。
現在は新しい評価制度や、フェロー育成に向けた環境整備に着手中。この先も、働きがい、働きやすさの追求は続けていきます。


出典:doda求人情報(2021/4/29〜2021/6/30)

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