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★不動産業界経験は不問！＜個人ノルマなし＞アパートオーナー様のサポート・新規の管理受託提案・営業。
具体的な仕事内容
■具体的な仕事内容
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◎既存オーナー様へのサポート・改善提案
（アパートの入居率を上げるため、修繕や設備メンテナンスなどのご提案を行います）
◎不動産管理の受託営業

＜不動産管理の受託営業って？＞
アパート経営を行うオーナー様は、管理会社にアパート管理をお任せしています。今回募集する受託営業は、オーナー様に対して当社サービスのご提案を行い、管理業務委託のご契約をいただくポジションです。

＜入社後は？＞
社内研修で当社のサービス内容を理解します。まずは既存のオーナー様のサポートを通して実績と信頼を積み重ね、その後新規の受託提案に携わります。
目安として1年後には一通りのことをお任せできるように育成計画を立てています。


■ここがポイント！
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【業界をリードするテクノロジー】
自社開発の賃貸管理プラットフォーム・アプリで賃貸管理の効率化・収益の安定化を実現。入居率は約98％という高い水準を維持しています。

【生産性の高い働き方を実現】
オーナー様とのやりとりはアプリで完結可能、契約書の取り交わしもWeb上で行うため書類郵送などの手間がない、社内でもチャットをフル活用するなど、IT化によって日々の業務の生産性を高めています。

【オンオフのメリハリ】
フレックスタイム制を活用して効率的なスケジュールを組めるため、営業組織の残業時間は少なめ。有休消化率も高く、男女ともに育休を取得するなど「働き方改革」を進めています。


■将来のキャリア
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管理エリアの全国拡大を目標とする当社。今回の募集はその事業計画の要となるポジションです。ゆくゆくは新規事業の企画や、管理職としての活躍も期待しています。

チーム／組織構成
営業（OS部）は全拠点で14名、平均年齢は30歳前後。先輩たちの前職は不動産仲介ショップの営業、人材派遣営業、広告代理店営業などさまざまです。
経営層との距離が近く、リアルタイムな情報がフレキシブルに入ってくる風通しの良さも魅力です。

■男女比：男性11名：女性3名

【学歴不問】営業経験をお持ちの方（不動産業界経験不問／経験者は優遇）※宅建資格お持ちの方優遇
【必須条件】
◎営業経験をお持ちの方
※業界不問
※第二新卒歓迎
※学歴不問

【歓迎するスキル・資格】
・宅地建物取引士の資格保有者
・賃貸不動産経営管理士・管理業務主任者の資格保有者
・不動産管理・営業の経験者
※マネジメントや組織運営の経験を持つ方であれば尚歓迎します！
※東京はキャリア採用のため、即戦力となれる経験者を求めています。

【こんな方を求めています】
・裁量ある環境で、自分の営業スキルを試したい方
・不動産業界に興味があり、営業として挑戦したい方
・顧客としっかり向き合い、問題に対して本質的な提案がしたい方
・自分から素直に学べる方、成長したいという意欲が高い方

当社の第二成長期を支える人材の採用になるため、新しいことに挑戦したい、自分のアイデアでサービスをもっと良くしたいという意欲あふれる方を求めています。過去の実績だけではなく、将来への意欲も評価します。

【転勤なし】福岡、東京、大阪のいずれか

※U・Iターン歓迎。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※現在、福岡支店の採用を強化しています。
※東京はキャリア採用です。リーダー候補として経験者の方を求めています。

【フレックスタイム制】
■1日の標準労働時間／8時間
■コアタイム／10:00～15:00
■フレキシブルタイム／5:00～22:00
■平均残業時間
10時間

～15時間　※ワークライフバランスの取れた働きやすい環境です

正社員
試用期間3カ月（試用期間中は東京：月給29万円／大阪・福岡：月給28万円）

【福岡・大阪】月給29万円以上（固定残業代含む）
【東京】月給30万円以上（固定残業代含む）

※宅建資格保有者の方は資格手当月2万円が別途支給されます。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月40時間分を、福岡・大阪：6万8900円以上／東京：7万1200円以上支給します。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。
※経験、年齢、能力などを考慮の上、当社規定により優遇します。

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回
※年齢、社歴、性別などに関わらず、フラットに実力を評価します。

■入社時の想定年収
年収420万円
～530万円（東京）
年収400万円
～490万円（大阪・福岡）

■社員の年収例
初年度年収556万円（資格手当24万円を含む）

■各種社会保険完備
■通勤交通費支給（上限3万円）
■PC・iPhone貸与
■産休・育休支援制度
■介護休暇支援制度
■結婚祝金・休暇
■出産祝金・休暇
■健康管理（予防接種・健康診断）
■社内懇親会（現在は自粛中、世情を見て再開予定）
■資格取得支援制度
■資格手当（宅建／月2万円）

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※取得率91.5％（20年実績）
■産前・産後休暇
■育児休暇
復帰率100％（20年3月実績／男性の育休取得実績6名）
★5日以上の連続休暇取得OK！

営業1人あたり約100名のオーナー様を担当。個人ノルマはないため、本当にオーナー様のためになる提案に注力することが可能です。最先端のIoTデバイスを搭載して付加価値を高めるリフォームなど、当社ならではのご提案も可能。お悩みをしっかり聞いて、ご要望に対して「＋α」の提案を心がけてください。
そうした仕事ぶりから信頼関係が構築できると、別のオーナー様をご紹介していただけるなど次の契約につながっていくことも珍しくありません。

最先端のIoTデバイスを搭載した「IoTアパート」でも注目を集める当社。自社内で開発から運用、トラブル対応までワンストップでサービス提供しており、現場でご要望をいただいた際も社内で連携し迅速に対応可能。オーナー様と真摯に向き合い、長期的にお付き合いできるこのスタイルは、営業のやりがいにもつながっています。

オーナー様の大事な資産を運用するアパート経営。管理の受託にはオーナー様からの厚い信頼が欠かせません。当社の大きな特長は、その信頼関係の構築を賃貸管理アプリで促進できるところ。
「もともと当社のIoTアパートやアプリで賃貸管理できることに興味を持ち、依頼してくださっているオーナー様が多いので、会って説明することを求める方は少ないですね。対面提案はここぞという時に設定できるので、最適なプランを練る時間をしっかり確保できます」（PM本部　副本部長）
気がかりな点があればアプリのチャットでスピーディーにやりとり。頼れるパートナーとして活躍、成長していくことができます。