株式会社Ｈ・Ｏ・Ｃの過去求人・中途採用情報

既存顧客への再訪問(ルート営業)による古い機器の入れ替え提案や別商材の提案やご新規様への導入提案。
具体的な仕事内容
既存や新規のお客様に対して、OA機器(複合機、FAX等)やHP、社内PCのセキュリティ、ビジネスフォンやIP電話、法人向け新電力、オフィス用LED照明等、お客様のニーズに合わせてオフィス環境全般についてご提案して頂きます。

※当社は独立系販売ディーラーでも業界トップクラスの条件の提案が出来ます。

チーム／組織構成
営業部内には「OA事業部」「リザベーション事業部」「法人通信事業部」があり、初期配属後でも適正を考慮した上で、最適な部署への配属を行う「ジョブローテーション制度」があります。伸び悩んでいる社員がいる場合や様々な事業部を経験する事でキャリアアップしてもらう為に、営業部内で異動をする事で成長を促します。

営業未経験の方、正社員として働くのがはじめてという方、異業種からの転職希望者などみなさん大歓迎です。
職種未経験歓迎！
業種未経験歓迎！

【未経験者が安心して仕事を始められる仕組みづくり】

HOCグループでは、創業以来積み重ねてきた営業ノウハウから日々バージョンアップされる各種営業マニュアルや、未経験者を想定した段階的な研修プログラムなどがありますので、「OA機器について何もしらない」「営業をした事がない」「ビジネスマナーが分からない」という方でも、しっかりと学び、成長出来る環境がありますので、どんな方でも大歓迎です。

これから営業を学び、ビジネスパーソンとして成長していきたいという方にとっても、今までの営業経験を活かして、次のステップを目指したいという方にとっても、最適な環境です。

様々な部署と連携して業務を行う為、チームワークを重視する方、相手を尊重して物事を考えられる方、個人を評価し成長のサポートを行う社風の為、向上心のある方を求めています。

希望勤務地をお選びください。
※転勤不可・転勤可能の選択が出来ます。

【札幌本部】
札幌市中央区北1条西3丁目3番6号
ばらと北一条ビル7F

【札幌営業所】
札幌市中央区北5条西6丁目1番23号
北海道通信ビル3F

【秋田営業所】
秋田県秋田市山王5丁目11番31号
エムドゥビル3F

【旭川営業所】
旭川市宮下通9丁目766番地
キタノビル9F

【仙台営業所】
宮城県仙台市青葉区中央2丁目9-16
朝日生命仙台中央ビル6F

【帯広営業所】
帯広市東2条南6丁目20番地
長谷川産業(株)３F

9:00～18:00(実働7.5時間)
※残業有

正社員

月給24万円～＋職級手当5,000～20,000円＋インセンティブ
※経験に応じてスタート給与を決定致します。
(職種特別手当 8万5000円～を含む)
※試用期間6ヶ月有／月給24万円＋インセンティブ
(職種特別手当 8万5000円～を含む)

＜転勤不可能者(地域限定)＞
月給23万円～＋職級手当5,000～20,000円＋インセンティブ
※経験に応じてスタート給与を決定致します。
(職種特別手当 8万5000円～を含む)
※試用期間6ヶ月有／月給23万円＋インセンティブ
(職種特別手当 8万5000円～を含む)

◇職種特別手当は45時間分の固定残業代として時間外労働の有無に関わらず支給。45時間を超える時間外労働分は追加で支給。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■月次数値インセンティブ
12,000～55,000円以上
■月次契約台数インセンティブ
12,000～42,000円以上
■月次数値本部長賞
5,000～30,000円
■月次契約台数本部長賞
5,000～30,000円
■半期数値本部長賞
50,000円
■半期契約台数本部長賞
50,000円
■累積数値インセンティブ
100,000～1,000,000円
※入社からの累積数値突破時点で支給

■賞与
年2回

■昇給
年12回
随時昇給有

■入社時の想定年収
年収300万円
(月給24万円×6ヶ月)+(月給26万円×6ヶ月)　※別途インセンティブ＋賞与

■社員の年収例
入社6年目／28歳／年収800万円／月給30万円＋インセンティブ＋賞与年2回
1年目、28歳／年収332万円※年収例には毎月のインセンティブは含まれていません
3年目、30歳／年収446万円※年収例には毎月のインセンティブは含まれていません

住宅手当
交通費規定支給
各社保完備
社宅・引っ越し費用補助制度有(転勤者のみ)
タブレット端末貸与
業務用携帯電話貸与
各種従業員優待割引制度有
誕生日お祝い制度(商品券1万円)
全従業員定期健康診断
永年勤続者功労制度

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
＜土曜・日曜・祝日＞

GW、夏季、年末年始
慶弔、有給、産前・産後、育児、介護

配属前の新入社員研修では専門のインストラクターから、
・ビジネスマナー
・営業基礎
・商品研修
などを学びます。

配属後はフォローアップ研修、階層別研修が実施され、またOJT制度を採用している為、社外講師による勉強会なども含め、日々個別指導が実施されます。

オフィス環境を取り巻くあらゆるネットワーク環境。例えば、携帯電話やFAX、インターネット、WEB、メールなどの通信網は私たちの生活に欠かすことのできない存在となっています。いわばライフラインであり社会インフラとしての機能までも担っています。そんな中、2006年5月に誕生した「H・O・C」は北海道内において情報通信機器の業界No.1ディストリビューターになるという目標を掲げ日本中の企業様の成長スピードを加速させるための新たな挑戦を続けています。もちろんそれは事業としてだけではなく社員一人ひとりが多くのチャレンジをしていけるチャンスもご用意。どこよりも多くの経験を積んで成長していく事ができます。

当社は、人財を育てることに力を入れており、各個人の成長段階に合わせた様々なキャリア形成の機会を設けています。例えば、「新人向け研修」、「管理職向け研修（キャリア階層別研修）」、さらに社内で見られる研修動画の配信など。数多くの育成プログラムを体験することで、『単に稼げる』というだけではなく、自らの成長を常に実感することができ、モチベーションの向上にも繋がっているのです。また、ジョブローテーション制度を利用することにより、他の事業部や職種を経験するチャンスも。より最適なポジションへの配属や、幅広いキャリア形成を行えることで、個人にとっても会社にとっても今後に繋がる大きな財産を得ることができます。