コーユーイノテックス株式会社の過去求人・中途採用情報

建設現場やイベント会場に赴き、IT機器の保守・メンテナンスやネットワーク構築をおこなう仕事です。
具体的な仕事内容
＜仕事内容＞
サービスエンジニアまたはセールスエンジニアのご経験がある方であれば、どのような製品のご経験でも十分に生かせます。
IT機器といってもソフトウェアに関する知識は入社後に身につければOK！
基本的には顧客先で保守・メンテをするという経験さえあれば活躍できます！

主に建設現場やイベント会場などのネットワーク構築、OA機器の保守・メンテナンスをお任せします。
お客さまの指示に従って作業するというよりは、自分でいかに効率よくセッティングしていくかを考えていく仕事です。

＜研修＞
先輩の現場に同行し、実際の業務をOJTで学びます。
3カ月ほど同行すると一通りの仕事を覚えられるので、それ以降は一人で現場に向かうことが増えていきます。
もちろんいきなり難しい現場を担当することはなく、小規模な現場から少しずつ慣れていっていただけます。

＜業務の流れ＞
担当する現場が割り振られ、すぐに現場に直行するわけではありません。
必ず事前に過去の案件データなどから情報を収集し、現場ごとの特徴や注意点を理解した上で現場に向かいます。
また、もし現場でトラブルがあった場合などは電話やチャットツールですぐに先輩に連絡を取ることが可能です。
※1日に回る件数は2～3件、かかる時間は１～２時間程度です。

＜仕事の規模感＞
たとえば建設業者の現場に納品する場合、規模が大きければ30台ほどのPCを納品することがあります。
ただし、その場合は一人で対応するのではなく、複数人のチームとして対応するのでご安心ください。
また、上記のような大規模な現場は比較的少なく、全体の8割程度は一人で対応する小規模な現場となります。

＜現場の一例＞
・建築現場（現場事務所）
・コールセンター
・eスポーツ会場
・マラソン会場
・企業展示会の会場
・某有名テーマパーク
・レジャー施設　など
※グループ会社が不動産やイベント業に携わっているため、関連事業の現場が多くなります。

チーム／組織構成
理系（特に機械系・情報系）出身のメンバーが多く活躍しています。

【専門卒以上】工業系の学校を卒業された方など、機械に関する基礎知識をお持ちの方（実務経験不問）
＜必須条件＞
・普通自動車免許をお持ちの方（AT可）
・工業系の学校を卒業されたなど、機械系の知識がある方
※やる気があれば実務未経験からでもOKです！

＜歓迎・優遇条件＞
■何らかの機器のサービスエンジニア（フィールドエンジニア）経験がある
└ソフトウェアと関連のない機器でも構いません
└機構や回路の少ない機器、機械要素中心の機器を扱っていた方も歓迎です
■セールスエンジニアの経験がある
└こちらも製品分野は不問！顧客コミュニケーションのご経験を活かしてください
■インフラエンジニアの経験がある
└ネットワークの設置・メンテナンスなどのご経験が活かせます
■基地局の設置・メンテナンス　など

給与のことや残業のことなども含め、気になることは面接の際に遠慮なく質問してください。
ありのままをお伝えします。

関西圏の現場にて業務をおこなっていただきます。

※機材を積むため、基本的に車移動です。
※移動時間は最大でも2時間程度です。

9：00～18：00（所定労働時間8時間　休憩60分）

＜補足＞
基本は日中のみの対応になります。
非番の際や退勤後の呼び出しなどは基本的にありません。
■平均残業時間
20時間

以下

正社員／契約社員
※契約社員採用の場合も1年程度勤務いただければ正社員登用いたします。（登用試験はSPIのみ）

【大卒の場合】
月給：250,000円～(固定残業代含む)

【専門卒の場合】
月給：222,500円～(固定残業代含む)

※いずれの場合も、固定残業代は時間外労働の有無に関わらず20時間分を月35,000円～支給します。
※20時間を超えた場合、割増分が支払われます。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～440万円（※年齢・経験を考慮して決定します）

■社員の年収例
370万円/25歳（入社3年）
400万円／28歳（入社6年）
420万円／30歳（入社8年）
530万円／35歳（入社13年）
640万円／40歳（入社18年）

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
温泉保養所
社員会
健康支援プログラム
宿泊予約サービス
慶弔見舞金
借上げ社宅（社内規程による）

＜研修制度＞
新入社員研修
メーカー研修
フォローアップ研修
階層別研修
通信教育制度
資格取得支援制度
社内表彰制度（優秀なメンバーに表彰＋金一封の贈呈）　など

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（原則土日）※イベント関連の作業時などは土日出社もあり得ますが、代休は必ず取得できます。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日付与）
有給休暇の消化を推奨しており、取得しやすい雰囲気です。