株式会社ドミノ・ピザジャパンの過去求人・中途採用情報

【実績：最短3カ月で店長・最短2年でSV・本部業務】20代も多数活躍／ドミノ・ピザの店舗運営業務全般
具体的な仕事内容
【前年比130％成長！国内1000店舗出店間近！】
ドミノ・ピザは、世界で1万8000店舗を展開するグローバル企業。
日本では1985年に創業、売上・店舗数ともに「業界No.1」の実績を誇っています。
現在、国内800店舗超を運営しており、目標は1000店舗出店！


【最短3カ月で店長★最短2年でSV・本部業務に昇格実績あり！】
努力して結果を出せば、入社3カ月以内に店長を任されるケースも珍しくありません。
また、組織拡大に伴い、ポストがどんどん増えている当社。
担当エリアをまとめるスーパーバイザー（SV）や、本部業務（人事や商品企画など）へのキャリアアップのチャンスも、これまでの「2倍」に！
※下記「★店長からその先へ～～多様なキャリアパス」もご覧ください。


【具体的な業務】
店長候補として、店舗運営に関わる業務全般を徐々にお任せしていきます。新規出店サポートや地域貢献にも挑戦できます！

■食材の発注・管理
■スタッフのシフト・勤怠管理、人材育成
■売上管理
■新規顧客獲得に向けた営業・プロモーション
■接客・配達業務
■ピザや各種メニューの調理　など
※スタッフの急な欠勤等の際は、近隣店舗から応援スタッフが駆けつけるなど、店舗同士の連携もあります。


【2カ月の研修で、未経験入社でも安心！】
入社後は研修店舗や本部で、ピザ作りの基本から、ビジネスマナーまで教えています。
※研修制度を見直したら、「離職率5％」を達成！

▼本部研修（2日間）
座学で企業ビジョンや社内規定などについて学びます。

▼教育専任店舗での研修（2週間）
調理・オペレーション方法を学びます。e-ラーニングとOJTを交互に行い、すぐ上達！

▼OJT研修（入社2カ月まで）
新人育成経験のある店舗で実施。2カ月目には本部で振り返り研修も行います。

チーム／組織構成
【先輩たちの前職（例）】
大手コーヒーチェーンや居酒屋、ファミレスなどのスタッフ、コンビニやアパレル、アミューズメント施設等の店長など。
アルバイトから正社員になったメンバーや、自営業からの転職者も。
女性管理職（SV）も多数活躍するなど、男女問わず、着実にキャリアアップしています。

■定着率：定着率95%

【学歴・転職回数不問／第二新卒歓迎！】■飲食業界経験者　または　■店舗運営経験者（業界不問）歓迎！
※ブランク不問
※社会人経験10年以上の方歓迎！
※全国で200名超増員募集

【飲食業界で働いたご経験や、店舗運営経験（飲食業界経験不問）をお持ちの方】
★レストランや居酒屋、カフェ、寿司店、ファーストフードなどの飲食業界経験者
もしくは、
★コンビニやアパレルなど、異業界の店長やSVなど、店舗運営経験者
∟ご経験により店長スタートも可能！

＜以下いずれかに当てはまる方は大歓迎！＞
◆飲食業界でキャリアを築いていきたい
◆努力が正当に評価される環境で働きたい
◆スピーディーにキャリアアップしたい
◆チームワークで成果をあげることが得意
◆店舗マネジメントが得意
◆英語など語学力を活かしたい

【希望を考慮】全国のドミノ・ピザ店舗での勤務
※マイカー通勤OK（駐車場あり）。
※U・Iターン歓迎。
※2022年には、全国47都道府県すべてに店舗展開達成予定。

＜勤務地詳細＞
【関東】東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、茨城県、栃木県、群馬県、山梨県
【北海道・東北】北海道、青森県、岩手県、秋田県、宮城県、山形県、福島県
【東海】愛知県、静岡県、三重県、岐阜県
【北信越】新潟県、富山県、石川県、福井県、長野県
【関西】大阪府、奈良県、兵庫県、京都府、滋賀県、和歌山県
【中国・四国】鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県
【九州】福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

10：00～翌1：00の間で実働8時間のシフト制

※店舗により閉店時間が異なります。

正社員
試用期間3カ月あり
※期間中の給与や待遇などに変更はありません。

【店長候補】月給26万円 ＋ 賞与年3回 ＋ 各種手当
【　店長　】月給30万円 ＋ 賞与年3回 ＋ 各種手当

※経験・能力などを考慮の上、当社規定により決定します。
※上記給与には固定残業代が含まれます。固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月56時間分（店長候補：7万5000円／店長：8万5000円）を支給。
※固定残業時間超過分は、別途残業手当を支給いたします。


【年収600万円超も目指せます！】
賞与年3回＋30種類以上のインセンティブで、日々の頑張りや成果に応えます！


【明確な評価基準で、スピーディーに昇給・昇格！】
当社は、過去の実績より、「これから頑張るあなた」をしっかり見て、適正に評価します。
◆ステップごとの明確な人事評価基準
→　上司の気分で評価が決まるようなことはありません！
◆完全成果報酬型
→　年齢や勤続年数などに関係なく、成果に応じた収入が得られます。
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こんな当社だから、こんな先輩たちが活躍中！
■入社3カ月で店長に！
■わずか18歳で店長昇進！
■前職から月収が2倍以上になった！

■賞与
年3回
※4カ月ごとのため、モチベーション高く働けます。

■昇給
昇給・昇格 随時

■入社時の想定年収
年収430万円
以上（月給26万円＋賞与＋各種手当）

■社員の年収例
年収例633万円（スーパーバイザー／入社5年目）
年収例568万円（店長／入社4年目）
年収例500万円（店長／入社2年目）
年収例430万円（店長候補／入社1年目）

■フランチャイズ独立支援制度
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■時間外手当（みなし残業時間超過分を全額支給）
■職務手当
■家族手当
■住宅手当
■出張手当
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■時短勤務（産休・育休復帰後は、時短勤務／残業なし勤務／フルタイム勤務の3つから働き方を選べます）
■出産育児登用実績
■各種研修制度（本部研修・教育専任店舗研修など）
■マイカー通勤OK
■社員割引制度（半額）
■社内部活制度
■ベネフィットワン
■確定拠出年金
■団体長期障害所得補償保険
■従業員満足度調査（年2回）
■海外研修（ラスベガス）※成績優秀者が参加可能
2年に1回、ドミノ・ピザの世界的イベントがラスベガスで開催。成功事例の発表や、世界一のピザメイカーを競う大会などが行われます。
■コンベンション＆アワード
全社員が一致団結する、年に1度のビックイベント。ドミノ・ピザ全社員とオーナーが集まり、業績の発表や、優秀な社員の表彰、パーティーなどを行います。


★各種インセンティブ制度（インセンティブは30種類以上！頑張り次第で稼げます）
【ユニークな各種インセンティブ制度あり！】
＜NEW STORE CHALLENGE＞
条件：新店オープン後18カ月で利益予算を達成
商品：海外研修旅行

＜ROLEX CHALLENGE＞
条件：週間売上が目標値を達成
商品：ロレックスの特製腕時計

＜PROFIT IMPROVE MGR OF THE STAGE＞
条件：前年同期の利益額を一番改善した店長
商品：記念盾＋賞金10万円

この他にも30種類以上のインセンティブが用意されています。

＜休日・休暇＞
■週休二日制
シフト制（月9日休／※2月は月8日休）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
取得率100％　※復帰実績も多数
■育児休暇
取得率100％　※復帰実績も多数
■有給休暇
■慶弔休暇

＜産休・育休について＞
復帰後には、時短勤務・残業なし勤務・フルタイム勤務の3つから働き方を選べます。多くの女性社員が家庭と仕事を両立しながら活躍しています。

＜連休の取得も可能です！＞
年に1回以上、5日間の連休を取得するよう会社から働きかけています。

＜ワーク・ライフ・バランスを重視した運営＞
今年1月より、「休暇取得キャンペーン」を実施します。これは毎月の休日数を増やすだけでなく、有給休暇を取得すれば報酬が手に入るという画期的な取り組みです。このように、休暇が取得しやすい環境作りに向けた施策を今後も推進していきます。

組織拡大に伴い、ポストが多数生まれている当社。店長からさらに先を目指せます。
中には、役員になった先輩も！外資系企業ならではのフェアかつスピーディーなキャリアアップを実現できます。

【キャリアの選択肢（例）】
■担当エリアの店舗をまとめる「スーパーバイザー（SV）」
■FC店をサポートする「フィールドコンサルタント（FC）」
■「本部スタッフ」
人事、商品企画、マーケティング、店舗開発、購買・物流など
■独立支援制度を利用した「FCオーナー」

また、限定地域の「プロフェッショナル」として長く活躍したい場合も、希望を考慮します。働くうちに考え方が変わったら、変更も可能なのでご安心ください。

IT化も進めながら宅配ピザのパイオニアとして業界をリードし続けている当社。
インターネット注文システムや注文アプリ、配達状況をリアルタイムに追跡できる『GPS DRIVER TRACKER』などを業界に先駆けて導入。
本部では、感染症対策としていち早くリモートワークを導入するなど、常に時代を読みながら安心して働ける環境を整えています。

また、ここ数年で店舗のつくりが大きく変わり、オシャレで来店するのが楽しくなるような店舗・空間づくりにも注力。
大手グローバルブランドの看板に慢心することなく、ドミノ・ピザの進化はこれからも続きます。

女性活躍推進として、新たに「時短勤務」の店長候補ポジションを設けました。
これにより、育児や介護を行なっているスタッフも、正社員として活躍することが可能に。
育児や介護が一段落したら、フルタイム勤務に戻ることもできます。
こんな当社だから、産休・育休の取得率が高いだけでなく、復帰実績も多数あります。