医療法人社団上桜会　ゆうメンタルクリニックの過去求人・中途採用情報

精神科・心療内科のクリニックでの事務受付（将来的にカウンセラーや事務長などのキャリアも）
具体的な仕事内容
2021年10月、ゆうメンタルクリニック・ゆうスキンクリニックグループでは関西エリアで初の大阪院を開院。【ゆうメンタルクリニック大阪院 オープニングスタッフ】を募集致します！


【具体的には…】
・受付業務（来院時の患者さまの受付・電話対応・予約確認・会計など）
・問診業務（診察前の問診など）
・事務業務（カルテ作成や保険証などのデータ入力）
・診療補助（ドクターが診察中の補助など）

年次や年齢に関わらず、スタッフ一人ひとりの意見や提案が形になりやすいフラットな職場です。本部との距離も近く直接メールで提案も可能な上、レスポンスも迅速です。

＊～週休2日制なら年126日以上と、しっかり休める環境です～＊


＼充実した研修制度！／
安心して開院を迎えられるよう、東京都内の既存クリニックにて丁寧に研修いたします。
研修期間は＜入社日～2021年9月30日＞まで、もちろん研修中は東京都内マンスリーマンションを当院負担で手配いたします（家賃・光熱水費も当院負担）。※入社7日前から入居可能

研修用のマニュアルも完備。最初の4~6週間は先輩とマンツーマン、その後専任の教育担当と相談係が3カ月～半年程度は状況に合わせてサポートしますので、あなたのペースに合わせて研修を進めていくことが可能です。
焦らず時間をかけて知識や経験を積んで、大阪院開院に向けて準備をしていきましょう！

チーム／組織構成
◆男女問わず幅広い年齢層の社員が活躍中！
◆受付スタッフの9割が未経験からのスタート！
◆中途入社率は9割以上

＜＜先輩社員の前職の一例＞＞
エステティシャン／ネイリスト／飲食・アパレルの接客販売／介護職／不動産や銀行の営業職／ITエンジニア／塾講師

各拠点のクリニックには、事務方を統括する管理職が必ず1名以上在籍。事務全般から患者さまの診察室への案内など、業務が円滑に進むように指示を出します。

社歴や年齢に関係なく希望や適性に応じてチャレンジできるので、あなた次第で着実にキャリアアップを実現できます。フラットな雰囲気の職場がお好きな方には最適です。

■組織名称：東京都内での研修時のみ各クリニックをローテーションで勤務
■男女比：（男性）3：（女性）7

【35歳以下限定】◎職種・業種経験不問　◎第二新卒歓迎　◎基礎的なPC操作スキルをお持ちの方
＼Iターン＆Uターンにて東京都内研修が可能な方歓迎／
◎業種／職種経験、学歴、資格もすべて不問

★人物重視の採用を行っています★

各種マニュアルや研修制度、面倒見の良い先輩たちがそろっていますので、医療業界が初めての方も安心です。

【こんな方を歓迎します！】
◎心理学など、ココロに興味がある方
◎事務処理能力に自信のある方
◎新しいことにチャレンジしたい方
◎人と接する仕事が好きな方
◎人の役に立つ仕事に就きたい方
◎安定した環境で長く働きたい方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

※転居を伴う転勤なし

＼２０２１年１０月１日開院／
ゆうメンタルクリニック大阪院＜大阪駅・大阪梅田駅から徒歩３分＞
大阪府大阪市北区芝田2丁目3-23 メイプルビル芝田 6F


【入社日～2021.9/30までは下記の都内クリニックで研修を行ないます】
ゆうメンタルクリニック（50音順）
秋葉原院 / 池袋院 / 上野院 / 大宮院 / 新宿院 / 渋谷院 / 品川院 / 横浜院
※どのクリニックも駅から徒歩0～1分。通勤しやすい環境です！
※研修で勤務する院は、シフトにより日ごとに変わります。
※通勤ルートを加味します。

【1年単位の変形労働時間制】
1週間の平均労働時間：40時間

＜各日勤務時間例＞
・平日／9：50～19：30
・土曜／8：50～19：00
・日曜／9：50～18：20
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
試用期間3カ月（給与・待遇面に変更はありません）

★収入重視の「平日＋土日勤務」ほか選べる勤務スタイル
（1）月給23万円～（平日＋土日勤務）
（2）月給21万円～（平日＋土曜勤務／一律諸手当含む）
※年間7日の休日出勤あり（7日分の手当を月々に振り分けて支給。月給に含む）
（3）月給20万5,000円～（平日＋日曜勤務／一律諸手当含む）


★経験、能力などに応じて加給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
☆休日出勤の勤務時間は勤務時間欄に記載の労働時間に準じます（それ以上の休日出勤もしくは超過勤務が発生した場合、休日出勤手当ないし時間外勤務手当を別途支給）

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収270万円
～346万円（各種手当込み）

■社員の年収例
【昇給例】
●管理職・30代前半 女性（勤続10年半）年収807万円
●管理職・20代後半 女性（勤続4年）年収545万円
●スタッフ・20代前半（勤続2年）年収383万円

■ 各種社会保険完備
■ 交通費（上限：月30,000円）
■ 時間外勤務手当
■ 役職手当（月 5,000円～50,000円程度）
■ 皆勤賞（月5,000円）※ 電車遅延も含めた無遅刻・早退、無欠勤者（有給は除外）
■ 精勤賞（月3,000円）※ 電車遅延を含めない遅刻・早退を 3回未満、かつ、働かない時間が合計 8時間を超えない無欠勤者
■ 制服貸与
■ 研修制度
■ 社食あり
など

＜年間休日＞
118日
＋平均有給取得日数8日※2020年度実績

＜休日・休暇＞
■週休二日制
■祝日　※当院カレンダーによる
■夏季休暇
■年末年始休暇（5日）
■産前産後休暇　※取得実績あり
■育児休暇　※取得実績あり
■年次有給休暇
■慶弔休暇

★年間の休暇日数のイメージ★
・週休2日制：126日以上
（年間休日 118日＋平均有給取得日数8日）

※有給取得日数は2020年8月実績

【当院の強み(1)】
スタッフ全員が真摯に患者さまと接することを意識しています。

◆診療時間
土日の診療も行い、かつ一部の祝日のみ休診日として「年中無休」を目標としています。患者さまには、仕事帰りや休日でも「つらい時に、すぐ」気軽に足を運べるようできる限りの配慮をしています。


【当院の強み(2)】
◆薬剤治療を最小限に抑える治療方針
心理士によるカウンセリングなどの心理療法や、認知行動療法を重視。その他にも食事指導、生活習慣改善などを含めた総合的な診療が支持されています。

◆風通しの良いフラットな社風
月1回の役職者会議で各クリニックのスタッフからの議題を取り上げるほか、役職者ではなくても理事長に直接メールをして意見を伝えることができます。

例えば……
・「書類の入力に時間がかかっている」という相談をしたところ、すぐにスキャナーが導入された！

・患者さまの利便性向上・業務負担軽減のため、スタッフの意見を取り入れて自動会計システムが導入された！

そのほか購入備品の選択など細かいことについても、役職や年齢関係なく意見を言いやすい職場です！困ったときには何でも相談してくださいね。

一定の経験やスキルが身についてきたら、メンバーの育成やカウンセリング業務などあなたの希望に応じてさまざまなキャリアの道に進むことができます！
現場での経験を通して、理想のキャリアを築いていきましょう！