エスユーエス株式会社の過去求人・中途採用情報

システム開発、インフラの各種案件／希望・スキル・経験に合わせてアサインします
具体的な仕事内容
＜案件特長＞
■ チーム体制での参画案件多数
■ 下流フェーズから上流フェーズへのスキルアップ
■ 自社内開発や受託案件も長期継続＆増加中
■ 安定稼働の案件選定を心がけています
■ IoTやAIなど最新技術を用いた開発案件も
※全体の約8割が直請け案件、チームで関わる案件が7～8割です。

【システム開発】
■自社内開発
大手生命保険会社コールシステムや、経理システムの新規機能保守開発などの受託開発（長期継続案件）、中小企業支援、アパレル会社のWebサービス開発など
■お客さま先での開発
金融、保険などの業務システム、BtoCを中心としたWebシステム、スマートフォンアプリなど、プライム案件のシステム開発が中心
開発環境：Java、C#、.Net、PHP、JavaScript、Swift、Kotlin、Android Studio、Oracle、MySQL、RDBMS・PL／SQL等

【インフラ】
Linux、Windows、AWS、Azure、VMwareによるサーバー・ネットワークなどITインフラ設計・構築～運用

◎職種の割合
業務開発：38％／ Web、スマホアプリ開発：30％／インフラ：32％

チーム／組織構成
【20代、30代が全体の89％】
話しやすい・相談をしやすい環境づくりに力を入れているので、上司、同僚のエンジニアとの雑談から新しい技術の知識や情報を得る機会も多くあります。管理職も30代が多く、若手の方も気軽に話せる環境です。

■経験の浅い方には…経験豊富なメンターが一人つきます！
メンターと共にエンジニアに必要な基礎的な力をつけるために都度目標を立てながら、個別教育の実施や常時相談をし目標達成を目指します。

■経験豊富な方には…自身のキャリア方針に沿った働き方が可能！
「リーダーをしたい」「ワークライフバランスの取れた働き方をしたい」「エンジニアとしての質を高めたい」など、働き方や将来について、本人の希望や適性に沿ったキャリアプランを上司と共に考えていきます。

■女性エンジニアも活躍中！
「ウーマノミクスプロジェクト」の実践企業としてシルバー認定されるなど、女性が活躍できる職場環境づくりを進めています。

■男女比：5：5　※男女ともに活躍できる環境です！（女性管理職も多数在籍）
■年齢構成：29歳

何らかのITエンジニアとしての実務経験がある方（目安：2年程度～）
■開発環境、使用言語など不問
■学歴不問

【下記に1つでも該当される方を歓迎します】※必須ではありません
■上流工程にチャレンジしたい
■一人ではなくチームで仕事をしたい
■もっとスキルを伸ばしたい
■給料を上げたい
■残業はあまりしたくない
■ワークライフバランスを整えて働きたい

◎当社は、社員一人ひとりの「やりたい」を叶えることを大切にしています。
これは当社の経営理念、そしてエンジニアに対する姿勢です。「新しいことにチャレンジしてみたい」、「こんな開発がしてみたい」など、意欲に溢れた方にお会いできることを楽しみにしています！

■浦和本社、新宿オフィス（自社内開発）、または東京23区内、首都圏を中心とした関東エリアのプロジェクト先
■大阪オフィスまたは大阪府、京都府、兵庫県を中心とした関西エリアのプロジェクト先
※リモートワークの場合、勤務地はご自宅となります。

◎転居を伴う転勤はありません。 配属先は、お住まいや希望を考慮します。U・Iターン、歓迎です！

＜プロジェクト先＞
関東⇒東京23区、さいたま市および埼玉県内、横浜、川崎など
関西⇒大阪府、京都府、兵庫県など

10：00～19：00（所定労働時間8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
8時間

程

正社員
試用期間6カ月
※期間中も給与・待遇に違いはありません。

月給25万円以上（固定残業代含む）＋各種手当
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月4万7800円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給。
※給与は経験やスキルを考慮して金額を決定いたします。

＜昇給実績＞
・平均56万円の年収アップ！（入社時）
・95%の社員が2年目に昇給しています。
・2020年度の昇給・昇格者割合約60％。

■賞与
年2回
※創業以来全年度支給実績あり（例年の支給実績は年53万円～120万円です）

■昇給
年2回
（査定）

■入社時の想定年収
年収350万円
以上

■社員の年収例
年収422万円／26歳／経験3年
年収553万円／28歳／経験5年・主任
年収621万円／31歳／シニアエンジニア
※ご経験やお持ちのスキル、諸手当等により金額が異なる場合があります。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■関東ITソフトウェア健康保険組合
■住宅手当（家賃、住宅ローンの20％を毎月支給）
■在宅勤務手当（1日200円　※規程あり）
■残業手当（固定残業超過分を全額支給）
■通勤手当
■退職金制度
■定期健康診断
■メディカルサポート（健康、医療相談）
■eラーニング研修（現在180種類ほどの研修をご用意）
■資格取得手当（合否関係なく受験料・参考図書費用全額会社負担）
■私物技術書の購入支援
■セミナー受講補助
■各種契約施設を利用可能（旅行費用の補助金　※年2回まで）
■えらべる倶楽部（総合福利厚生サービス）

＜＜働きやすい環境を叶えるために！＞＞
住宅手当や、セカンド・サードバースデー制度など、現場エンジニアの声から実現した社内制度・福利厚生が多数あります！残業はかなり厳密で、メールチェックや日報入力の時間として、出勤の前後に勤務時間が自動で5分加算されるようになっており、細かい管理を徹底しています。
今度は、あなたの意見で制度が増えるかもしれません。入社後には、ぜひ意見やアイデアをお聞かせください！
■誕生日プレゼント制度（誕生月に好きな金券1万円＋休暇1日）
■セカンドバースデー制度（入社1年ごとに会社規定額を給与にプラス）
■サードバースデー制度（好きな月に金券1万円）
■特別賞与
　└紹介者：最大50万円
　└入社者：20万円
■オフィスdeヤクルト

＜年間休日＞
132日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※入社半年後に10日、その後1年毎に10日＋当社規定数を付与
■誕生日休暇（1日）
■生理休暇
■産休・育休取得実績あり／時短勤務可能
⇒取得後に復帰した子育てママが活躍中です。

◎ 有給休暇の取得がさらにしやすく
2021年より1時間単位で有給休暇を取得出来る制度を導入。より柔軟な働き方が可能になります！

◎「しっかり働きしっかり休む」を推奨しています！
全エンジニアにスケジュール調整権限があり、進捗に問題がなければ休みを自由に取得することができます。

～ITエンジニアのためのdoda転職フェア セレクト オンライン～
■開催期間：2021年7月5日（月）～2021年7月16日（金）

▼転職フェアHPはこちらから▼
https://doda.jp/e/fair/select/online/it_210708.html

応募前に、当社の担当者と直接お話ができる転職イベントです。
※応募者多数の場合は、抽選によりご参加が決定します。