株式会社シービーエスの過去求人・中途採用情報

オフィスビル、商業施設、官公庁、ホテルなどの設備管理（ビルメンテナンス）をお任せします。
具体的な仕事内容
※入社前に職場見学あり！働きたい職場かを見てから入社を決めていただけます！※

■館内の巡回、電気・空調・給排水・衛生設備などの保守点検
■運転監視、定期点検立ち会い
■その他、各種報告書や改善案の作成　など

【入社後の流れ】
2人1組を基本に仕事を進めます。経験をお持ちだからといって、すべてをお任せすることはありませんのでご安心ください。また、「従業員相談室」も設置しているため、継続的にフォローを受けることができます。

例えば…
・職場での人間関係がどうしても上手くいかない。
・スキルアップのため、もう少し大きい現場にチャレンジしてみたい。
・家庭の事情により、今のシフトや職場では継続勤務が難しい。
　　　　　▼
　　　　　▼
担当現場を変更するなど、会社として出来る限りの対応をしています！

【現場について】
オフィスビルを中心に、商業施設、官公庁、研究施設、ホテルなどを管理しています。各現場により色がありますので、勤務地へのご希望に加え、年齢、経験年数、お人柄などを考慮の上、一人ひとりにぴったりの現場をご案内します。

【スキルアップについて】
■資格取得をバックアップします！
第二種電気工事士、二級ボイラー技士、危険物取扱者乙種4類、普通救命講習、自衛消防技術認定、自衛消防業務講習（防災センター要員）の資格取得にかかる費用は、会社が全額負担します。

【CBSについて】
創業から61年、建物に関するサービスを網羅的に提供する、総合ファシリティマネジメントサービス会社です。お客さまにとっては不動産に関するあれこれをワンストップで依頼できるため、長らく信頼を寄せていただいており、堅調な経営を続けています。

チーム／組織構成
当社では20代、30代、40代、50代、60代、70代と、幅広い年代の社員が活躍しています。なんと入社2～3日で、「昔からここにいたような感じがする」と話す社員も！中途社員が8割を超えるため、受け入れ態勢には自負があり、早期に馴染める仕組みが整っています。

設備管理スタッフの平均年齢は47歳。平均勤続年数は17年。
長く働き続けられる環境が魅力です。

【学歴不問・雇用形態不問】設備管理の経験、もしくは、以下いずれかの資格をお持ちの方
――
・第二種電気工事士
・二級ボイラー技士
・危険物取扱者乙種4類
・第3種冷凍機械責任者
・自衛消防技術認定
・防災センター要員
・第三種電気主任技術者
・建築物環境衛生管理技術者（ビル管理士）
・エネルギー管理士
――
※第二新卒歓迎

なるべく多くの方と、積極的にお会いしたいと考えています。電気主任技術者やエネルギー管理士など上位資格をお持ちの方は、ご入社後管理職候補となる場合があります。

東京都、埼玉県、神奈川県、千葉県、茨城県内の各施設
※転居を伴う転勤はありません。
※現場は1カ所に固定となります。

■東京都内及び、その近郊
（東京、池袋、虎ノ門、東京テレポート、天王洲、新橋、汐留、赤坂見附、霞ヶ関、四ツ谷、神谷町、南砂町、東新宿、埼玉県鴻巣市、神奈川県川崎市、茨城県つくば市　など）

日勤・当直のシフト制（1カ月単位の変形労働時間制／月の総所定労働時間 平均168時間）

・日勤／9：00～17：30（休憩1時間）
・当直／9：00～翌9：00（休憩2時間、仮眠5～7時間）
※現場により多少時間が異なる場合があります


【勤務シフト例】
月：当直（9:00～翌9:00）
火：明け休
水：休
木：日勤（9:00～17:30）
金：当直（9:00～翌9:00）
土：明け休
日：休

→当直の翌日が公休であれば、連休感覚で自分の時間が持てます。
■平均残業時間
20時間

契約社員
※1年ごとの更新
※試用期間 4カ月（待遇・給与変更なし）

★正社員登用制度あり
毎年5～6人の契約社員が正社員へとステップアップしています。

月給23万円～30万円
※上記には一律手当、および固定残業代（月3万～3万9,000円／20時間相当分）を含みます。
※上記を超える時間外労働分は別途支給します。
※金額はあくまで目安となり、資格・経験・勤務先を考慮した上で決定します。

＜月収例＞
36歳／入社3年目：月収26万3,000円（月給25万円＋当直手当1万3,000円）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■当直手当
■深夜残業手当
■慰労金制度（3万円～20万円／1年以上勤務された方）

■賞与
年2回
（正社員登用後）

■入社時の想定年収
年収300万円
～400万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■研修制度（新入社員研修、救命講習など）
■会社奨励資格取得支援制度
■インフルエンザ予防接種補助
■定期健康診断（年2回）
■社員相談室
■健康経営室
■保養所（伊豆・川奈）
■制服貸与有
■正社員登用制度
…1年以上勤務し、会社奨励資格を取得した場合、正社員登用面談を行います。毎年5～6名ほどが正社員に登用されています。
■退職金制度（社内規定有／正社員登用後）

＜年間休日＞
104日
※特別休暇8日含む

＜休日・休暇＞
シフト制 （月7～9日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
★原則、当直後は明け休みとなるので、プライベートの時間もしっかり確保できます。