株式会社高速オフセットの過去求人・中途採用情報

【残業月10h・定着率100％】工場内設備の管理や保守・省エネ提案等★できることからスタート
具体的な仕事内容
工場内にある、あらゆる設備（生産設備／空調／衛生／熱源設備等）の管理・保守を行います。

【　入社後は　】
入社後はまず、低圧・高圧の安全講習を受けていただきます。簡単な電話の取次ぎや、先輩とペアになってメンテナンスを覚えることからのスタートですので未経験の方も心配ありません。業務が幅広い分、あなたができることからお任せできます！

【　具体的には　】
■電気設備の管理や保守
■空調／衛生／熱源設備の管理や保守
■生産設備、建屋設備、その他付帯設備の維持管理
■省エネ提案など新設や改修の計画及び実施の管理
■外部作業者（メーカー）の作業立ち会い
■各種報告書作成　等

【　基本的な流れ　】
原動管理室にて、工場内の設備に関する問い合わせを受け付けます。「機械が突然動かなくなった…」「建屋のホースが壊れた」など内容はさまざま。工場内の設備に関する総合窓口として頼られる存在です。簡単なものであれば自分達で修理し、複雑なものはメーカーさんへ繋ぎます。（なので、あまりむずかしく考えなくても大丈夫です）

【　将来的には　】
省エネ対策を計画したり、現場の方からの「機械を改造したい」という要望に対して、応えられるようにプロジェクトを動かしたりなど、あらゆる仕事にチャレンジができます。

【　資格取得支援が充実　】
業務に伴い下記の資格において、受講料や検定料などを全額支援！ほかにも「これは業務に必要だから」と申請していただければ、柔軟に対応します。

＜　資格一例　＞
・電気工事士（第一種、第二種）
・エネルギー管理士
・第三種電気主任技術者
・消防設備士
・高圧ガス保安責任者
・危険物取扱者（甲種、乙種、丙種）
・シーケンス制御作業
・認定電気工事従事者

※「認定電気工事従事者」以外は、国家資格です。
※電気工事士は必ず取得していただきます。
※講習などの参加希望も気軽に相談してください！

チーム／組織構成
★定着率100％・安心して働ける環境です★
「原動管理室」への配属です。メンバーは8名（20、30、40、50代各2名づつ※全員男性）。未経験から入社した社員も多く、経験がなくてもすぐに馴染めます。ローテーション勤務で、残業は月10時間程度。プライベートも大事にできます。

※入社後の職種変更なし

【高卒以上】★未経験歓迎★電気・機械などに関する学科を専攻されていた方★第二新卒歓迎★経験者は優遇
【　必須条件　】
下記いずれかに該当される方
■各種学校、電気系・機械系を専攻していた方
■電気もしくは機械設備に関する実務経験がある方

※長い目で経験を積んでいただきたいと考えていますので、経験の浅い方や第二新卒の方も大歓迎です！

【　歓迎・優遇条件　】
第三種電気主任技術者の資格をお持ちの方

社内・社外ともに、人とのコミュニケーションを取る機会が多い仕事です。受け答えがきちんとできるか、誠実に仕事と向き合えそうかなど、お人柄の部分は特に重視しています。

＜堺工場＞
大阪府堺市堺区松屋大和川通3-132

◎転居を伴う転勤なし
（※摂津市の工場へ人事交流異動あり）
◎U・Iターン歓迎

9:00～17:00（実働7時間／休憩60分）

◎採用後1年間は日勤勤務のみです。
◎1年後は日勤・夜勤（19：00～3：00／20：00～3：00）のローテーション制となります。
■平均残業時間
10時間

程度※一番多い月でも30時間程度です。

正社員
※試用期間3カ月あり（待遇・条件変更なし）

月給20万円～31万円＋各種手当

◎一律手当1万円～3万円を含みます。
◎給与は経験、能力を考慮の上、決定いたします。
◎残業手当は別途全額支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■深夜割増手当
■住宅手当
■家族手当
■世帯手当
■職務手当
■宿泊手当

■賞与
年2回
（7月・12月）
★昨年度支給実績：2.3カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～600万円

■社員の年収例
年収420万円（20代／経験5年）
年収600万円（30代／経験15年）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給（公共交通機関のみ実費支給）
■食事手当（月3,700円）
■電気主任技術者／選任者のみ（月4,000円）
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■企業型確定拠出年金制度
■貸付金制度
■育児・介護休業制度
■資格取得奨励制度（詳細は仕事内容に記載。一部資格に奨励金あり）
■食堂完備
■仮眠室・大浴場完備
■診療所完備
■各種クラブ活動
■全国保養所
■夏季レクリエーション補助（※）
■半日有給休暇制度
など

（※）夏季レクリエーション補助とは？
7月～9月の間に宿泊旅行に行った際に、その費用を一部補助してもらえる制度です。家族で旅行に行く社員も多いです。

＜年間休日＞
112日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（シフト制※月9日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■夏季休暇
（4日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（最大25日）
■慰労休暇

外部セミナー・講座などは、あえて決まったものを用意していません。参加したいセミナーを見つけて上司へ申請。承認が下りれば、費用は全額会社負担で参加できます！