株式会社ＬＯＣの過去求人・中途採用情報

株式会社ＬＯＣの募集が終了した求人

未経験歓迎の営業職／土日祝休み／万全のサポートあり

正社員
転勤なし

仕事内容

内容自体はカンタン＼契約が取れたら専門の会社にパス！／未経験からスタートする営業職★
具体的な仕事内容
／／
始めるのに絶好のタイミング◎
【新事業のスタートメンバー募集】
　　　　　　　　　　　　　　　／／
《営業職》
─────
会計ソフトを使用している一般企業に
仕訳ソフトの営業と
業務効率化の提案をお願いします。

////////////////
じつは…
内容自体はカンタンなんです
/////////////////

実績のある商材
━━━━━━
弁護士・税理士など
仕訳のプロたちが使うソフトのなかでも
トップシェアを誇るものなので
お客様にオススメしやすいです◎

契約が取れたら専門会社にパス！
━━━━━━━━━━━━━━
当社とタイアップしている団体があるため、
契約後のサポートは専門会社にお任せ。
営業業務やお客様への提案に
しっかり集中できる環境ですよ。

================
サポート体制も万全です
================
はじめから「できる」なんてことはありません。
先輩の同行や振り返りなど
マンツーマンでサポートします！

▼入社後の流れ
─────
まずは商材の内容を覚えます。
専門的な知識よりも
幅広い商材を提案できるように
覚えていきましょう◎

営業の経験や話の上手さよりも
「どんなお客さんに導入してもらえそうか」
これを考えていくことが一番大事。

そのあたりのコツなどは
営業の先輩たちが全部伝授します。
「できることは全部する！」
そんな先輩たちなのでどんどん頼ってください。

⇒履歴書の内容は正直関係なし
──────
フリーターから転職した先輩もいます。
大切なのは、過去ではなく未来。
つまりこれから当社で働くアナタの姿を
一緒に見ていきたいです◎

チーム／組織構成
現場出身や元フリーターなど、
異業種から就職・転職してきた
20代の社員を中心に
営業部4名・バックオフィス3名、
飲食事業部1名の計8名が活躍中。

＼実は…／
バックオフィスが協力的なのも、この会社の良さ♪

「PCが苦手。商談なら得意なんだけどな…」
→ PCに強い制作部が、提案資料作りの補助や
　原稿作成を行う分業制を導入◎

「商談の合間にテレアポとか…時間が足りない！」　
→専属のテレアポスタッフを雇用しているため、
　営業はしっかり商談に集中できます！

■組織名称：営業部

対象となる方

【新事業のスタートメンバー募集】＜30歳以下の方／履歴書の内容は正直関係ナシ＞正社員デビューも応援◎
■学歴は一切問いません！
■フリーター大歓迎！
■職務経験不問！
■要普通免許(AT限定可)
■未経験歓迎！

＼履歴書の内容は正直関係ありません！／

当社では履歴書や職務経歴書よりも、
「人柄」「やる気」を採用基準にしています。
面接では「過去」の話よりも「未来」の話をしましょう◎

＼こんな方が輝ける職場です◎／

・何においても、負けることが嫌い
・目標・目的達成の為なら努力は惜しまない
・同世代より稼ぐ人になりたい
・やりたいことができる&自由に働ける環境を求めている
・ゆくゆくは会社を乗っ取りたい、起業したい
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

勤務地

愛知県名古屋市西区名駅2丁目26-11　第11平松オフィスビル6階

◎U・Iターン歓迎
◎マイカー通勤OK(応相談)

勤務時間

■1ヶ月単位での変形労働時間制／週平均40時間

＜勤務時間例＞
・9:00～18:00
・10:00～19:00
■平均残業時間
※業務により残業あり

雇用形態

正社員

給与

月給22万円～＋インセンティブ
※スキルや経験に応じて変動あり

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収360万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費規定内支給
■社員寮完備（応相談）
■社用携帯・ipad貸与
■社内イベント多数
…親睦会・BBQ・ボーリング・社員旅行など。

休日・休暇

＜年間休日＞
127日
（2018年度実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土曜・日曜
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　

現場の声が届きすぎる！良い意見は即採用◎

正直、大手企業の福利厚生には勝てません。
が…当社では現場の生の意見を採用し、
本当に社員が求める環境を整えています！

今回はこれまでに採用された意見をご紹介◎
■人脈を拡げる為に"年会費20万円の交流会"に参加したい。
　会社から費用を出してください！
→OK！人脈増やして、どんどん数字上げてきて！

■モチベーション高く保つために、インセンティブを見直してほしい。
　インセンティブが上がれば、もっと売れる気がするんです！
→OK！ちょっと評価制度見直してみるわ！

■もっと数字を上げるんで、専属のテレアポスタッフを増やしてほしいです！
→よし、テレアポスタッフを募集しよう！

トップになるために必要なのは、この2つ。

履歴書の内容には興味ないのが、当社の社長です。
現在、活躍中の社員たちも決して高学歴とは言えません。

そう、当社の社員に必要なのは…
学歴や経験ではなく「意欲」と「粘り強さ」！！

異常なまでのハングリー精神を持っていた当社の最年少は、
営業も正社員も、当社が初めてでした。

【まずは必死で学び、分からないところは先輩・上司に聞く。】
そんなスタイルを続けてきたおかげで、
同世代より稼ぎ、今では会社の売り上げを支える
【トップセールス】にまで成長を遂げました。

頑張りが評価に直結！だからこそ面白い！

＼評価はココに繋がっていく／
■インセンティブ
…営業部の声を採用し、
　今年4月にインセンティブを改定。
　目標とモチベーションを高く保てるような仕組みに変更しました！

■昇格
…とは言っても、昇格をするか、しないかは本人の自由。
　最前線のプレイヤーを希望なら、
　昇格しないという選択肢もOK！

売上はもちろん評価につながりますが、
「〇〇さんは商品のこと覚えるために
色んな人に聞いてるよな」など、
数字以外の「頑張り」もキチンと見てくれるので
やりがいがどんどん大きくなって100%の力を発揮できるはず。

それが自然と「売上」につながり評価も上がる。
良い循環が生まれています！