株式会社システムサポートの過去求人・中途採用情報

【インフラエンジニア】インフラ案件の要件定義から運用保守をお任せします。
具体的な仕事内容
主にインフラ（MW含む）案件をお任せします。
オンプレミス環境やAWSなどのクラウド（IaaS）を利用したインフラの提案から、設計・構築・運用など工程は上流から下流まで多種多様です。

また、幅広さだけではなく、技術を深く追求していけるのもポイント。
たとえばネットワークの案件では検証設備がしっかり整っており、「パラメータを作って終わり」「一般的な検証をして終わり」ではなく、ハイエンド機器の細かいところまで機能を作り、深く検証していけます。

＜今後の展望＞
配属されるビジネスコミュニケーション事業部では、インフラ事業をさらに強化していく予定です。
具体的には新技術としてCNCF（Cloud Native Computing Foundation ※主にK8S）の研究開発（技術取得、市場調査）などをおこなっています。

また、現在はインフラの請負案件を増やしていくことにも注力しています。 部署内での専門性も高まってきており、体制は整いつつあります。

そしてクラウドがメインになりつつある今、アプリ側もクラウドとの関わりを避けて通れません。
ゆくゆくは同じ事業部内のアプリチームとも連携し、最上流からワンストップで対応できるような体制にしていきます。

現在は公共機関や大手通信会社等の大規模案件の個別対応が中心なので、すべての案件をワンストップで対応できるようになるまでは、まだ時間がかかります。そのため、ワンストップ対応できるターゲットを見定めながら少しずつ市場を広げていく想定です。

チーム／組織構成
配属先となるビジネスコミュニケーション事業部は、約120名で構成。
その中でさらにチームに分かれ業務をおこなっています。

■組織名称：ビジネスコミュニケーション事業部
■定着率：定着率94%

その他プロジェクト事例
・オンプレサーバ（Windows・ Linux・VMWare等）、ネットワーク機器（Cisco、Juniper、Citrix、Paloalto等）の構築・運用
・クラウドサービス（Amazon Web Services・Microsoft Azure等）を利用したシステムの構築・運用
・オンプレサーバ、クラウドサービスにおけるセキュリティ設計・実装・運用
・ミドルウェア製品の構築、運用　など

【学歴不問】サーバ、ネットワーク、ミドルウェアなど何らかの構築/検証/運用/保守業務経験
＜必須条件＞
・サーバ、ネットワーク、ミドルウェアなど何らかの構築/検証/運用/保守業務の経験
※学歴不問

＜歓迎する経験＞
・オンプレサーバ（Windows・ Linux・VMWare等）、ネットワーク機器（Cisco、Juniper、Citrix、Paloalto等）の構築・運用経験
・クラウドサービス（Amazon Web Services・Microsoft Azure等）を利用したシステムの構築・運用経験
・オンプレサーバ、クラウドサービスにおけるセキュリティ設計・実装・運用経験
・ミドルウェア製品の構築、運用経験
・お客さまの要望をヒアリングし、無理のない提案・交渉ができる方

東京オフィス／東京都新宿区
顧客先／東京都23区内
※原則在宅勤務（在宅勤務手当有）
※転勤なし

9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩1時間）

＜休暇・労働時間など＞
年間休日128日、有給休暇、特別休暇、産休・育休制度をきちんと確保。
また、衛生委員会が労働時間を管理することで、残業時間も20時間程度に収まるようにしています。
営業にも稼働時間をコントロールするよう要望を出しており、お客さまも調整に協力してくださっています。
■平均残業時間
14.5時間

（※ビジネスコミュニケーション事業部）

正社員
※試用期間3カ月（給与・待遇に変わりはありません）

月給26万円以上（みなし残業代含む）＋各種手当
（経験・スキルにより加算あり）

※みなし残業代は時間外労働の有無に関わらず10時間分を月19,000円～支給します。
※10時間を超過した場合は、超過分を100％支給いたします。
※上位職は年俸制でご提示する可能性がございます。
※スキル・採用ポジションにより基本給を決定します。
※賞与は業績に応じて支給いたします。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収450万円
～800万円（残業手当含む）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■住宅手当（上限月3万円）※社内規定有
■通勤手当（全額支給）
■家族手当（配偶者1万円／月、子ども5,000円／月）※社内規定有
■育児休業（取得実績あり 82名／うち15名男性)
■産前産後休業（取得実績あり）
■育児・介護短時間勤務制度（中学校入学まで利用可能）
■社外研修
　例：Oracle・SAP研修（1人当たり50万円～150万円相当）
　Biz CAMPUS…300以上のセミナー数で自由に受講が可能です
■資格取得奨励制度
　会社が指定した資格約300種類対象（受験料の負担、一時金最大10万円等）
■退職金制度
■時短勤務制度（子どもが中学に入るまで）
■在宅勤務規定（在宅勤務手当）
■永年勤続表彰制度
■従業員持株会制度
■キックオフ（半年毎の振り返り、表彰、立食パーティー、イベント）など
＜社員発信の制度も＞
たとえば“『子どもが中学に入るまで』時短勤務可能”という制度は社員の声をもとに作られました。
社員の意見を尊重し、実際に制度を変えていける組織です。

＜資格取得奨励制度について＞
IT関連の国家資格やベンダー資格に対し、受験料に加え5,000円～10万円の一時金を支給しています。
会社推薦による受験者には受験料や交通費も負担。
社員の積極的な自己研鑽を全力でサポートします。

＜年間休日＞
128日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日）
■リフレッシュ休暇
（3日）
■ウエルカム休暇
（3日）
■有給休暇
（入社半年経過後10日～最大20日）
※1日、半日（午前/午後）、1時間単位のいずれかで取得可能。
※2020年度は年間合計で27日の有給取得奨励日がありました。
■慶弔休暇
■産前・産後休業
■育児休業
■介護休業
■特別休暇
■新型コロナワクチン接種休暇