株式会社東急キッズベースキャンプの過去求人・中途採用情報

学童保育や児童館で、キッズコーチ（学童保育指導員）として子どもたちの成長をサポートします。
具体的な仕事内容
キッズベースキャンプは子どもが主役のアフタースクール。
放課後と長期休みを価値ある時間にするために、学校や家庭では経験できないイベントプログラムを企画し、子どもたちの「社会につながる人間力」を育んでいます。
「教える」という立場ではなく、「コーチング」で子どもたちの個性や可能性を引き出すのが「キッズコーチ」のお仕事。
キッズベースキャンプは子どもにとって安心して過ごせる居場所であり、キッズコーチは子どもの心の拠り所となる存在。
子どもたちの未来を一緒につくりませんか。

＜具体的には＞
弊社運営施設にて、
◎小学生への生活支援
◎イベントやプログラムの企画・運営
◎保護者とのコミュニケーション
◎上記に付随する事務処理

※公設施設（学童保育・児童館）は学校の教員と子どもの情報を共有したり、地域の方を招いたイベントを企画したり、行政や学校、地域との連携も大切です。

＜1日の流れ（例）＞
▽10：00　出社、子どもたちを迎える準備
▽12：00　ミーティング
▽14：30　子どもたちを出迎え
▽16：30　外遊び、おやつの提供
▽18：00　お迎えの対応
▽18：30　翌日の準備
▽19：00　退社

＜将来のキャリアパス＞
定期的な面談を通して、店舗責任者や本部での事業開発、広報、研修担当など、希望に応じたキャリアプランを一緒に考えます。入社して２年目に、店舗の運営責任者にチャレンジすることも可能。年齢や社歴に関係なく「こんなことをやってみたい」と積極的な挑戦ができる社風です。さらに、結婚や出産・育児と両立できる子育て支援制度も充実（男性の利用実績あり）。仕事もプライベートも大切にできます。

チーム／組織構成
20代～40代が中心に活躍中。前職は学校の先生や塾講師、学童保育指導員もいれば、営業、ウエディングプランナー、接客サービスといった異業界からの転身者などさまざま。また、店舗間の人事交流や全社規模でのプロジェクト、社内部活動もあり、店舗や部署の垣根を越えた関わりを持つこともできます。

【歓迎】保育士・教員免許保有者または、学校や学童保育、児童福祉施設での勤務経験者／未経験OK
＜以下いずれかに当てはまる方、歓迎！＞
◎保育士・社会福祉士・教員免許・放課後児童支援員の有資格者
◎心理・社会・体育・社会福祉・芸術学部を卒業した方
◎幼稚園・保育園・学校（小～高）での勤務経験がある方
◎学童保育・児童館、その他児童福祉施設での勤務経験がある方

※入社時期は調整のうえ決定
※学歴・経験不問／第二新卒や社会人経験10年以上の方も歓迎

東京都（新宿区・港区・大田区・練馬区・杉並区・目黒区など）、神奈川県（横浜市・川崎市内）の当社運営施設
※転居を伴う転勤はありません。

■公設学童保育・児童館
シフト制／8：30～19：30
※長期休み期間／8：00～19：30
※月2回程度、土・日の勤務あり（交替制）
※施設により異なる

■キッズベースキャンプ
シフト制／平日12：00～22：00
※長期休み期間中…シフト制／平日8：00～22：00
※月1回程度、土曜出勤あり

◎いずれも上記時間帯で1年単位の変形労働時間制（一週間の平均労働時間40時間以内）
■平均残業時間
11.2時間

正社員
試用期間3カ月間あり（条件に変更はありません）

月給215,000円～295,000円
（固定残業代28,141～38,613円／20時間相当分を含む。超過分は別途支給あり）

＜別途手当あり＞
◎責任者手当…月1万円～3万円
◎管理職手当…月5万円以上

※経験・能力を考慮の上、決定いたします。

■賞与
年2回
※昨年度実績

■入社時の想定年収
年収300万円
～（20代・経験ありの例）

■社員の年収例
470万円／シニアマネージャー・入社3年・30歳／月給30万円+手当+賞与
550万円／統括マネージャー・入社5年・35歳／月給35万円＋手当＋賞与

◎交通費支給（上限5万円／月）
　※バス代・自転車手当支給（条件あり）
◎社会保険完備
◎医療費補助：通院時3,000円以上に対し支給（条件あり）
◎東急グループ施設割引：宿泊施設4,000円～補助あり
◎各種お祝い金：結婚、出産、入学祝い金等
◎東急グループ保険加入
◎引っ越し一時金(10万円)
◎子育て支援制度
・産前産後休暇
・育児休職制度（現在、育休取得率100%）
・妊娠中の時短勤務
・お子さんが小学校入学前までの時短勤務可
・KBCほいくえん／キッズベースキャンプ優先利用、割引制度
・家族看護休暇
◎保育士資格取得支援制度
◎住宅支援制度：独身寮など
◎Wワーク制度（スキルアップサポート）
◎退職金制度
◎研修制度
【東急グループの安心の福利厚生】
年間休日120日、医療費補助や東急グループの施設割引など福利厚生も充実。また、「子育て支援制度」として、小学校就学までの時短勤務や、キッズベースキャンプ・KBCほいくえんの優先利用、割引など、結婚や育児などライフステージに合わせた働き方をサポート！現在、育休取得率100％です。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
交代制で月8～13日の休日を取得
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
10日間以上
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
◎家族看護休暇（3日間）
◎休暇取得促進制度（アニバーサリー休暇、フリーバカンス休暇）

★有休をつなげての5日以上の連続休暇取得も可能

民間学童保育のリーディング企業として培ったノウハウを活かし、資格事業を行う「キッズコーチ協会」では、「放課後児童支援員」研修も受託。社員向けにはそれ以上の研修制度として、「子どものほめ方」「コーチング」「けんかの仲裁」など具体的な保育研修から、医療・アレルギーやビジネスマナーなどの専門知識、さらに責任者向けの研修としてリーダーシップや人材育成、マーケティングなどを用意。経験者でスキルアップを目指したい方も、大学で教員免許を取得したけれど、この業界は未経験という方も安心してご入社ください。