株式会社リベルの過去求人・中途採用情報

【業界経験不問】アウトソーシング事業を手掛ける各拠点のマネジメント全般（予算管理、採用・育成など）
具体的な仕事内容
リベルは主に自動車・半導体分野の大手メーカーをはじめとした「ものづくりを行うクライアント」に向け、自社でスタッフを採用して派遣するアウトソーシング事業を展開している会社です。

今回はプレイングマネージャーとして、拠点の予算管理とマネジメントをお任せする『拠点長』を募集します。

━━
◆入社後は
━━
最初からすべてをお任せすることはありません。
まずは「派遣法」や「労働基準法」などをじっくり学習してください。

といっても、リベルの場合は入社時から三者三様の学び方が当たり前。
たとえば業務を肌で感じるため、スタッフたちが働いている現場へ通ったり、現職の拠点長や責任者の横について実際の仕事の進め方を学んだり。
学び方も、目指す方向性も、あなた次第です。

━━
◆拠点長として本格始動したら
━━
拠点の特徴を作るのは、あなた自身！
拠点トップとして、あなたが目指したい運営を行ってください。

「こうしたいから、こう動く」その信念さえあれば任せるのがリベル流。
経営トップから「間違っているからやらない」といわれることはありません。
「意味のある失敗ならOK！次につなげよう」前向きに背中を押してくれるので、自由に挑戦できます。

＜具体的には＞
■マネジメント業務
スタッフの採用・育成・管理、定着率を向上させるための施策、安全面・環境面の改善、お客様との折衝などをお任せします。

■予算管理
予算計画の策定から達成までを一任します。
予算管理といっても、与えられたトップダウンの数字ではなく、自分自身で年間予算を立て、その達成に向けてお客さまへの提案や採用など、さまざまな戦略を企画実行できる点がリベルならではの魅力です。

チーム／組織構成
拠点によって異なりますが、原則1人の責任者が20～30名のスタッフを管理します。その範囲内であれば、拠点長が一人でマネジメントし、人数が増えれば管理側も複数名体制になります。

【様々な“顔”を手に入れる】
ときには「経営者」の目線で、数字と向き合う。
ときには「指導者」の目線で、現場スタッフと向き合う。
ときには「営業」の目線で、顧客と向き合う。
それぞれのバランスをとり、ベストな状況へと導くことが、この仕事の難しさであり面白さです。

■年齢構成：平均年齢33歳

【業界未経験歓迎】何らかのマネジメント経験をお持ちの方（経験が浅くてもOK）※異業種出身者も活躍
◎要普免（AT限定可）

★スタッフ管理の経験があれば歓迎します！
※業界・業種は問いません
※熱意があれば、マネジメント経験が浅くても大歓迎！挑戦する意欲を歓迎します。

＜あれば歓迎するスキル・経験＞
■業種を問わず、営業部門でのマネジメント経験
■エリアマネージャーや店長などの経験（小売業界など）

＜こんな方ならやりがいを持って働けます＞
□マネジメントスキルを活かしたい
□主体的に考え、フットワーク軽く行動するのが得意
□失敗を恐れるより、新しいことに挑戦することにやりがいを感じる
□リーダーシップを発揮できる仕事がしたい

スタッフたちと丁寧にコミュニケーションを取り、信頼関係を築き上げていくことも、この仕事では必要不可欠です。どんな人に対しても、親身になって相談に乗れるような方を歓迎します。

【北九州市・直方市】◎勤務地は希望考慮◎定期的な転勤はありません◎U・Iターン大歓迎

■北九州オフィス
福岡県北九州市八幡西区黒崎2丁目4-12 黒崎2丁目店舗3F

■直方オフィス
福岡県直方市古町10－15

■フレックスタイム制＜標準労働時間1日8時間＞

標準勤務時間帯／9:00～18:00
コアタイム／11:00～15:00

正社員
試用期間6カ月（期間中は月給32万円）

■年俸500万円（月額35万円以上）

※毎月の支給額は年俸を14分割した金額となります。
（夏・冬のボーナス時期は2カ月分を支給）
※年俸を含む諸条件の詳細は、面接などでご説明します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（会社規定による）

■入社時の想定年収
年収450万円
～500万円　（※試用期間6カ月中は年俸450万円、期間後は年俸500万円）

■社員の年収例
年収650万円／41歳（入社3年目）
年収500万円／32歳（入社4年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（会社規定による）
■家族手当（配偶者：月5000円／子ども1人につき：月3000円）
■職制手当
■年功手当
■選任手当
■資格奨励制度
■誕生日祝い
■慶弔制度
■産休・育休の取得実績あり
■社内懇親会（暑気払い・忘年会など）
■退職金制度（勤続3年以上）
■キックオフイベント
■社宅制度あり（社内規定あり）

＜年間休日＞
111日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
土曜日・日曜日　※年数回の土曜日出社あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日前後）
■GW休暇
■夏季休暇
（2日）※交代制
■有給休暇　
（指定有給5日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇

リベルの企業理念は、「感謝」「感動」「共育」の3つから成り立っています。

・常に「感謝」と「おかげさまで」という謙虚な姿勢を忘れないという想い。
・働く仲間、そしてお客さまの期待を超え、「社員満足」からなる「顧客感動」を創り出していきたいという想い。
・一方的に人を「育てる」のではなく、学びあうことで、仲間と一緒に会社も「共に」育っていきたいという想い。

これらの想いは、リベルのビジネスの在り方にも大きく活きています。

今の会社で店長や責任者など、マネジメントする立場にある方。
もしかすると、思い描いていたようなキャリアに進めていないということはありませんか？

「あれ、これって本部の許可がいるんだ」
「もっと、自分のアイデアで業務のやりかたを工夫したい」
「自分でスタッフ採用したいんだけど…」

リベルでは、あなたにしかない「強み」や「個性」を活かせる機会を創出し、社員の「やってみたい！」という意欲を尊重しています。
社内のキャリアマップを明確にし、一人ひとり異なる＜目指す自分＞や＜目指すキャリア＞へ最短距離で到達することが可能です。

社内ベンチャーによって、人財派遣以外の事業拡大にもトライできます！

「組織の管理職」と言えば、デスクに座り、部下に指示をおくっているイメージが強いかもしれません。しかし、リベルの拠点長が大切にしているのは、現場に足を運び、スタッフたちと対等に接すること。現場を下に見ることはありえませんし、感謝の気持ちも忘れません。

その根底にあるのは、“何かの縁で知り合っているんだから”という人間同士の出逢いやふれあいを重要視する会社の姿勢です。だからこそ、力がみなぎってくるような一体感のある組織が成り立つのかもしれません。