株式会社第一リフォームの過去求人・中途採用情報

【未経験・経験者積極採用中！】★マンションやビルの修繕工事にて、施工管理をお任せします。
具体的な仕事内容
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★当社が選ばれる理由★
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◆違う業界からでも、しっかり活躍できます◎
　元お笑い芸人、スーパーの店員、介護、プロボクサーなど・・・
　(一芸無くても、問題ありません！）

◆早いうちから仕事を任せてもらえます！
　（もちろん、最初は一緒に動くのでご安心を！）

◆転勤は、ありません！


◆ITの積極導入で業務効率化を推進！
（スマホアプリやZoomなど積極導入）

◆残業月20h以下！
　(1日1時間あるかないかです◎)

◆代表の佐藤が40歳！
（若い世代が活躍するオープンな組織です）


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具体的な業務内容
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◆施工計画書などの資料作成・事務作業
◆工事の実行予算の見積もり
◆お客様への説明と打ち合わせ
◆工事スタッフや資材の手配と管理
◆職人さんのスケジュール管理
◆現場の安全管理
◆工事の進捗管理
◆住民の方々やテナント、周辺住民の方々への説明・対応
◆簡単な事務処理


大規模改修工事の工期は平均３～4カ月で、
長いものだと7～8カ月に及びます。
受注金額は数千万円から、
大きいものだと1億円クラスになります！

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選べる2つの働き方
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◎常駐
工事規模が大きく、現場に張り付くスタイルで、1人1件ずつ担当します。
(基本的には直行直帰)

◎巡回
比較的規模の小さな案件を数件担当し、文字通り現場を巡回して管理を行います。
(基本的には帰社、状況により直行や直帰も発生)

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仕事の特徴
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★ITの導入による業務の効率化（詳細は下記別項目参照）
★仕事の質に対するこだわりと、レベルUPに向けての取り組み（詳細は下記別項目参照）
★クラウド人材管理システムを導入し、納得できる評価制度を整えています！

チーム／組織構成
若手が多く活躍しており、代表の佐藤も40歳！
古い習慣に偏ることなく、同じ価値観で仕事ができる仲間が集まっています。
全くの未経験者や女性の新卒も活躍中で、産休・育休など女性の活躍を応援する制度も整えています。

■年齢構成：会社の平均年齢は約33歳（施工管理職のコア層は20代・30代）
■定着率：働きやすい環境で、高い定着率を誇ります

【未経験歓迎】★若手中心！ポテンシャル採用を実施中 ／学歴不問／まずは一度お会いしましょう！
◆未経験者の方へ────
こんな時代だからこそ、手に職をつけて安定してみませんか？
人柄・意欲重視のポテンシャル採用を実施しています！

★研修制度が整っているので、初めてでも大丈夫です！

◆経験者の方へ────
プロジェクトの規模・内容、現場（勤務地）など、何でもご相談ください。
あなたの経験や希望を形にできるプロジェクトから優先的に取り組んでいただきます！

【優遇条件】
◎建物の改修工事の施工管理経験者（大規模改修工事の経験者なら尚可）
◎建築・土木・設備・プラントの施工管理経験者
◎建築現場での実務経験者（職人など）
◎1級または2級建築施工管理技士の有資格者

責任感を持って主体的に動ける方や、周りの人と明るく円滑なコミュニケーションを取れる方を歓迎します！

◆首都圏（1都3県）の各現場(直行直帰可)及び、本社(東京都豊島区池袋)

8：15～17：45（実働8時間／休憩1.5時間）

※現場により多少時間帯は異なります。
※残業は少なく、18時か遅くとも19時には終了する日が多いです。
※直行直帰も可能！
■平均残業時間
20時間

以下。1日平均1時間もあるかないかです！

正社員
試用期間3カ月
※試用期間中も給与等は同じです。

★前職での給与を考慮します。
＼まずは面接の際にご相談下さい／
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【未経験者】
月給25万円～

【経験者】
月給27万5000円～60万円＋資格手当

※経験・スキルを考慮して決定いたします。
※上記金額には月30時間分の固定残業代（5万4000円～12万9600円）を含みます。
固定残業代は残業のあるなしに関わらず支払われ、30時間を超える分については別途全額支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・諸手当
・賞与年2回
・資格手当（1級建築施工管理技士／月8万円、2級建築施工管理技士／月3万円）

■賞与
年2回
（夏・冬）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～年収800万円（業界経験者は年収500万円以上がベース）

■社員の年収例
◆500万円（27歳／入社2年目）
◆750万円（35歳／入社5年目）
◆900万円（37歳／入社9年目）
※年収例は状況に応じて変動する可能性がございます。

【各種手当】
■交通費全額支給
■役職手当
■住宅手当
■家族手当
■資格手当
※建築施工管理技士1級は8万円、2級は3万円の資格手当を毎月支給、など。

【福利厚生】
■各種社会保険完備
■退職金制度
■教育研修制度
■資格取得支援制度（各種費用全額会社負担）
■社用スマホ・タブレット型PC貸与
■確定拠出年金制度有
■フリードリンク
■男女別更衣室
■ロッカー完備

＜年間休日＞
105日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（原則日曜・隔週土曜）※土曜出社時は代休を取得。1週間まとめての取得もOK。
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■GW
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■介護休暇

マンションには住民の方々が生活しているため、早朝や遅い時間、休日の工事はできないのが前提です。当社も残業は月平均20時間程度ですし、毎日曜日と祝日は原則お休み。土曜出社時も代休を取得できますので、プライベートの時間を確保することができます。万が一休日出勤が発生しても、必ず代休を取得していただきますのでご安心ください。

◆当社はITを使った業務の効率化にも積極的です！
・『LINE WORKS』を使った社員コミュニケーションやスケジュール管理
・1人1台スマートフォンとタブレット型PCを支給。社外でも仕事を進めることが可能。
・『勤怠管理アプリ』の導入による直行直帰の推進
・『Zoom会議』の実施

上記のような施策で、効率的に働ける環境を実現しています。こうした新しいツールを素早く取り入れるのも、40歳の代表をはじめ20代・30代の社員が中心だから。今後も業務改革に積極的に取り組んでいきます！

マンションやビルは、老朽化を防ぐために一定期間ごとに大幅な改修工事を行う必要があり、マンションであれば12年～15年に一度実施するにあたり、修繕積立金を用意しておくのが一般的です。計画的に準備されているお金のため、景気に左右されにくいのです。

現在、バブル期などに建てられた膨大な数の建物の改修が一斉に進められており、その波に乗って当社の業績も急成長中。昨今の社会情勢でも影響のない業界です。その中でも、当社は工事品質に高い評価をいただき、攻めの姿勢に転換したことで4年連続右肩上がりで受注・売上ともに増加しています。元請け案件も増加しているため、安定して業績を出すことができています。