株式会社ＳＡＮ　ＮＥＸＡＳの過去求人・中途採用情報

【未経験でも安心】テレワーク推進で全国的に上がった光熱費を削減できる魅力的な商品をお客様へ提案します
具体的な仕事内容
★社会に役立つ、注目の商品！
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現在、テレワークの推進で自宅で過ごす時間が多くなり、「光熱費をもっと抑えたい」と本気で考える方たちが増えています。そんな個人のお客様に向けて、より光熱費が削減できる魅力的な太陽光・蓄電池・省エネルギー商品を提案します。

◎社会的に注目される商品なので、未経験スタートでも高い成約率を誇ります！
　※商談後の成約率は7～8割と、非常に高い数字を誇ります。
◎光熱費削減を本気で考える方が多いため、話を聞いてもらいやすいのも特徴！


★営業未経験でも安心！
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1人ひとりの成長速度に合わせて、足りないところや強化した方が良いところなどを手取り足取りお教えします。

＜入社後の流れ…＞
▼入社1日～2日は社内研修
社長や先輩たちが考えた自社製マニュアルで学びながら、 先輩たちに同行して仕事の進め方を体験します。

▼まずはアポインターからスタート
最初はお客様と商談を行う上司を繋ぐ、“アポインター”として活躍いただきます！
※契約に繋がればアポインターにもインセンティブが発生！

▼ゆくゆくは…
アポインターとして活躍後、将来的に商談をまとめるクローザーも目指せます。

＜コツコツと続ければ成果が出る！＞
当社が大切にしているのは、お客様の納得感！提案時にはきちんと導入費用や毎月の光熱費削減見込み金額、保証体制、アフターフォロー体制について丁寧に説明します。

保証もしっかりとしている大手メーカー製の商品ばかりなので、お客様にも魅力を感じていただきやすく、自信を持って提案できます。大幅な光熱費削減に繋がるため、お客様から感謝されることも！

チーム／組織構成
★グループ化に伴うオープニングメンバー！

8月に、「SAN NEXAS REGARO（レガロ）」と「SAN NEXAS DUO（デュオ）」の2社を設立し、グループ化を行います！その新しい体制に向けた増員募集となりますので、組織づくりから先輩・同期の仲間たちと手掛けることができます。

さらに、新しい役職なども増加していくため、キャリアアップのチャンスが豊富なのも今回の大きな特徴。今回のグループ化では、20代で新会社の社長になる先輩もいます。

【学歴不問・第二新卒歓迎】★意欲のある未経験大歓迎　★とにかく稼げる仕事にチャレンジしたい方
特別な学歴・経験・スキルは必要なし！あなたの長所を伸ばす、プラス思考のカタマリのような会社なので、意欲さえあれば楽しく成長＆稼げる環境ですよ！

★学歴・転職回数不問！
★未経験歓迎
★第二新卒歓迎
★ブランクある方、社会人未経験OK

＜ 1つでも当てはまれば活躍できる可能性あり！＞
◎グループ化のオープニングメンバーとして、組織づくりから携わりたい方
◎ガッツリ稼いでみたい方
◎どんなことでも前向きに取り組める方
◎チームプレーが好きな方
◎明るい笑顔の対応が得意な方
◎将来は役員や管理職になってみたい方

【原則、転勤なし／希望転勤あり】東京、横浜、名古屋、大阪、神戸、広島、福岡のいずれかの拠点勤務　

※全拠点で積極採用中！
※勤務地は希望を叶えます！本人が希望しない転勤もなし！　

■東京支店
東京都豊島区池袋4-34-1　MNビル201

■横浜支店★8月オープン予定！
神奈川県横浜市神奈川区栄町5-1　横浜クリエーションスクエア4F

■名古屋支店
愛知県名古屋市中区栄1-29-29　シモン10栄 402

■大阪支店
大阪府大阪市中央区南船場2-6-3　第2.BS BUILDING 501

■神戸支店
兵庫県神戸市中央区磯辺通3-1-2　大和地所三宮ビル710

■広島支店★7月オープン予定！
広島県広島市中区中町3－11　中町センタービル320

■福岡支店
福岡県福岡市中央区赤坂1-1-22　たつみ赤坂ビル８F

★横浜支社・広島支社については
※オープンまでは最寄りの支店で勤務となる場合があります。

11：00～20：00（実働8時間）

※基本的に営業先から直帰します

正社員
試用期間なし

▼入社後（2ヵ月間）
月給30万円（基本月給25万円＋一律研修手当5万円）

▼入社3ヵ月目以降
月給26万円以上（一律手当含む）＋ 歩合給 ＋ 各種手当

※ノルマはありません！基本給は必ず保障します！
※3ヵ月目以降の月給額には一律支給の美容手当（月1万円）が含まれます。
※前職経験や能力を考慮して基本給の昇給も随時あり！

■賞与
年2回の固定賞与＋コンテスト形式の賞与
※コンテストで上司よりも貰えるチャンスがゴロゴロあります！

■昇給
随時あり

■入社時の想定年収
年収520万円
：20代前半／月給26万円(最低保証額)＋歩合＋賞与年2回＋役職手当
年収1500万円
：20代半ば／月給26万円(最低保証額)＋歩合＋賞与年2回＋役職手当

■社員の年収例
★年収520万円／年収800万円／年収1500万円の先輩社員が活躍中！
520万円／20代前半・月給26万円(最低保証額)＋歩合＋賞与年2回＋役職手当
800万円／20代半ば・月給26万円(最低保証額)＋歩合＋賞与年2回＋役職手当
1500万円／20代半ば・月給26万円(最低保証額)＋歩合＋賞与年2回＋役職手当

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆通勤交通費（月2万円迄支給）
　※営業活動に関する交通費や経費は全額会社支給！
◆歩合（インセンティブ）
◆役職手当
◆皆勤手当
◆美容手当（月1万円支給／月給に含む）※散髪などの美容代を毎月補助！
◆住宅手当
◆家族手当（配偶者、子ども1人につき：月3,000円支給）
◆アニバーサリー手当（誕生月に1万円支給　※配偶者の誕生月にも1万円支給！）
◆研修制度
◆制服支給

＜年間休日＞
110日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（月・火）※毎月第一週目は日・月となります。
■年末年始休暇（7日～10日）
■GW休暇（7日～10日）
■夏季休暇（7日～10日）
■有給休暇
■慶弔休暇

★家庭の都合等に応じて休みをとることも可能です

当社が幸せにしたいと考えているのはお客様だけではありません。社員とその家族に、安心して長く働いてもらえるよう、頑張りはしっかりと給与で還元しています。

他にも設立記念にはスペシャルゲストを呼んで有名ホテルで大規模なパーティーを開催するなど、仕事の活力になるようなイベントもご用意！これから大きくなっていく会社だからこそ、もっともっと働く環境を良いものにしていきたいと考えています！

「縁があって入社したからには、見捨てることなく、愛情をかけてしっかり育てる」というのが当社の方針。例えば、売上がなかなか上がらないことがあれば、それは上司の責任と考えて、上司が率先してサポートするのが当社では当たり前です。仲間のことを常に気にかけ、親身になってサポートするこの精神は社長から先輩たちに受け継がれており、今回入社する方たちにも、その先の後輩たちに同じように接してほしいと考えています。

入社後は元トップ営業マンの社長をはじめ、経験豊富な上司たちがあなたの成長をしっかりバックアップします！“結果を残せる営業”を、最短距離で目指してみませんか？

今回のグループ化は、社員の未来のことを考えて、2つのポイントで行います。

◎1つ目は、「社員1人ひとりにしっかり愛情を注ぐため」です。
1人で面倒を見られる人数には限度があり、社員数が増えた現在、より1人ひとりに目を向ける体制が必要だと感じていました。そこで、その意思を引き継いだ先輩が新社長となり、面倒を見る役職者の数を増やすことが目的です。

◎2つ目は、「社員の将来のキャリアの幅を広げたい」という想いから。
新しい会社を創れば、おのずと役職者のポジションも増えていきます。頑張ってきた社員がキャリアの面でも報われるようにすることが目的です。