サカイ創建株式会社の過去求人・中途採用情報

土地を所有しているオーナー様や法人企業様向けに、有効的な土地活用をご提案していただきます
具体的な仕事内容
活用していない土地をお持ちのオーナー様や、テナント出店や開業を目指す法人企業様向けに、有効的な土地活用をご提案していただきます。

マンション建設や戸建て住宅、介護施設や生産工場など、幅広い物件に対応できるため、

「この周辺でニーズのある、収益性の高い大規模な物件を建てたい！」
「小さな土地だから、戸建ての賃貸住宅を考えているんだけど、、」

…など。土地のご活用にお悩みの、お客様の1人ひとりの要望を叶えることが可能です！


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■仕事の流れ
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＜1＞ニーズの獲得
担当する営業エリアの見込み顧客のリスト（1人200～300件）の情報をもとに、まずは顔を覚えてもらうため、挨拶回りからスタート。定期的に訪問することで、土地活用に関するご相談をいただける信頼関係を築きます。
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＜２＞ご提案
お客様には、土地活用のメリットをご理解いただき、リスクについてもしっかりご説明の上、具体的な土地活用プランをご提案。上長や設計担当者も同行するので安心です。
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＜３＞ご契約～アフターフォロー
ご契約をいただくと、当社の設計担当者とともに、建物の詳細な打ち合わせ～竣工までをフォローします。1度ご契約いただくと、管理や修繕などで継続してお付き合いをいただくため、長期的に成果が上がりやすい仕組みです。


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■1日の流れ
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09：00　出社／その日の予定の共有や資料作成
10：00　営業スタート／各自の車で移動してお客様を訪問
12：00　お昼休み
13：00　再度営業活動
17：30　帰社／一日の報告と日報の入力
18：00　帰宅


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■基本給に+のインセンティブ
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受注金額の２％がインセンティブ！
インセンティブに上限はございません！！

＜直近の実例＞
不動産業界未経験から入社した社員（元商社の営業）
【受注金額】15億円→【インセンティブ】3000万円

チーム／組織構成
直近の実例以外にも、福祉施設や、物流施設の大型受注にて1件にて1500～2000万ものインセンティブを給料外にて獲得した社員が多数在籍。
30～40代での転職者も多数！各支店に営業社員が5～10名程おり、28～48歳と幅広い年代の方が活躍しています。

【学歴・年齢不問！未経験歓迎！】◆営業経験がある方優遇します　◆残業しなくても稼げる職場で働きたい方
＜応募資格＞
■普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方

＼こんな方にぴったり！／
□ちゃんと評価してくれる会社がいいと考えている方
□稼げる会社がいいと考えている方
□残業の少ない職場で、メリハリつけて働きたい方
□地域密着で、転勤のない職場を希望している方
□先輩や上司からのフォローが充実している職場を望んでいる方

◎業績好調・育成枠採用により、13名以上の採用を予定しています！

【転勤なし】愛知、三重、滋賀、長野の各本社・支店への配属です

◎希望勤務地を十分考慮して配属します
◎マイカー通勤ＯＫ・無料駐車場完備
◎社用車での通勤や直行直帰ＯＫ

★積極採用中★
＜愛知＞
■本社：愛知県小牧市大字三ツ渕字西之坪1138
■三河支店：愛知県豊田市美山町1丁目58-12

＜三重＞
■三重支店：三重県三重郡菰野町宝永台75

＜滋賀＞
■滋賀南支店：滋賀県大津市瀬田3丁目40-3

＜長野＞
■信州支店：長野県塩尻市大字広丘吉田字道西392-1
■信州東支店：長野県上田市上田3195-1

9：00～18：00（実働7.4時間）

◎出勤時間を選択できるフレックス勤務制度あり！
◎残業月平均3h程度で、ほとんどの社員が定時に帰宅しています。
■平均残業時間
3時間

正社員

月給30万円　＋　インセンティブ

◎これまでの経験や年齢に関わらず、全員一律で月給30万円からのスタートです

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■上限なしで稼げるインセンティブ制度あり！
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当社では、受注金額の2%をインセンティブとして、固定月給とは別で支給しています。

＜インセンティブ例＞
受注金額：5000万円（アパート）　…インセンティブ：100万円
受注金額：２億円（大型介護施設） …インセンティブ：400万円
受注金額：10億円（生産工場）　　…インセンティブ：2000万円

◎インセンティブは、お客様から入金があった際に随時支給されます。

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収450万円
～　※1年目からでも受注金額の2％はインセンティブとして支給致します。

■社員の年収例
1200万円／42歳（入社10年）
800万円／35歳（入社8年）
650万円／30歳（入社3年）

■昇給年2回
■物件別インセンティブあり
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■制服（冬服）・社用車・携帯電話貸与
■通勤手当（月3万円まで）※条件により高速通勤可（高速代別途支給）
■マイカー通勤可・無料駐車場あり
■家族手当（扶養1人目月6,500円、2人目以降月2,000円）
■退職金制度（勤続3年以上、定年：60歳）
■資格手当
■会員割引制度加入（福利厚生倶楽部）
■時短勤務制度
■フレックス勤務制度
■社内親睦会費補助（5000円／年2回）
■結婚・出産祝金
■永年勤続表彰
■オフィス内禁煙
■産休・育休制度（取得実績あり）

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
日曜・木曜（月8～9日休み）※会社カレンダーによる
■年末年始休暇（9日）
■夏季休暇（9日）
■GW（9日）
■慶弔休暇
■産休・育休（取得実績あり）
■看護・介護休暇（時間単位での取得もＯＫです）
■有給休暇（入社半年後に10日付与）

入社後1週間ほどは、先輩の営業に同行し、仕事の流れや提案の手法を学びます。基本的にその後は、営業デビューとなりますが、土地活用に関する知識やアプローチ方法などは、その都度先輩や上長がフォローアップしますので、着実に知識やスキルを身に付けていくことが可能です。

新卒採用・中途採用をともに行っている当社ですが、昇格の機会は全社員平等です。営業職は、業績を上げると、その分役職もアップ！入社10年目に部長に昇格した元福祉用具販売の営業社員もいるなど、業界未経験からキャリアを積むことが可能です。