株式会社ママスクエアの過去求人・中途採用情報

株式会社ママスクエアの募集が終了した求人

ママを取り巻く当たり前を変える人事労務／年間休日125日以上

正社員
転勤なし

仕事内容

「ママスクエア」を運営するコアメンバー、人事労務の管理者候補としてご活躍いただきます。
具体的な仕事内容
労務業務を中心とした下記業務をお任せします。（管理者候補）

・勤怠管理、給与計算（約1000名）
・人事労務関連業務の改善・課題解決
・人事労務管理の運営やルール制定・改善改正
・年次労務関連業務（顧問社労士がいます）
・社会保険・労働災害手続き・年末調整対応（WEBシステム導入）

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　生産性高く働くために
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社員がより短い時間で効率よく働けるよう、システムの導入を積極的に行っています。
残業を減らし、プライベートの時間も大切にできるよう、業務改善に取り組んでいます。

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　世の中のママの未来の働き方はあなた次第
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たくさんの子育て中のママと働く当社では、ママ向けの制度をたくさん作っています。たとえば、夕方帯の時給を手厚くしたり、夕食手当をつけたり、シングルマザーへの手当を作ったり。働くママが増えている今、ママが働きやすい制度、環境、組織づくりをすることは大きな社会貢献につながります。世の中にない仕組みや制度を作る経験はあなたのキャリアにもきっとプラスにつながるはずです。

チーム／組織構成
当社社員に共通するのは、多くの“働きたいママ”を助けたい、という想い。0から1をつくるというミッションを楽しみながら、あなたらしく活躍してください。

対象となる方

【当社の理念に共感いただける方】学歴不問／業種未経験歓迎／人事労務経験をお持ちの方
〇必須スキル
下記のうち2つ以上のご経験のある方
・事業会社での労務実務経験3年以上
・給与計算業務経験3年以上
※正社員やアルバイト、パートなどさまざまな雇用形態の給与計算の経験
・給与賞与計算、年末調整、住民税年度更新業務経験
・社会保険・労働災害手続き経験
・人事・給与システム運用経験

〇必要PCスキル
・基本的なWord、PowerPointスキル
・Excel（フォーマットの作成／VLOOKUP、IF関数、ピポットテーブルなど）

〇歓迎スキル
・人事・給与システム導入経験
・従業員1000名規模での給与計算、社保手続き、入社退職者手続き経験
・Access：クエリ作成、データ抽出

勤務地

東京都港区芝2丁目22番15号STKビル4階
※U・Iターン歓迎

勤務時間

9：30～18：30(実働8時間)
■平均残業時間
20時間

未満

雇用形態

正社員

給与

【管理職候補】
月給35万円～50万円(固定残業代含む)

【メンバースタッフ】これからよりスキルアップしたい方
月給25万円～30万円(固定残業代含む)

※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず45時間分を【管理職候補】月92,000円～131,000円、【メンバースタッフ】月66,000円～79,000円支給。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給。
※経験・スキルを考慮し、当社規定により決定します。

■賞与
業績賞与あり

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収420万円
~600万円 / 管理職　※経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。
年収300万円
～360万円 / メンバースタッフ ※経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。

待遇・福利厚生・各種制度

■交通費支給（月32,000円迄）
■各種社会保険完備
■オンライン講座受講無料

休日・休暇

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※実績有
■育児休暇
※実績有
■介護休暇

代表取締役／藤代　聡について

1989年／株式会社リクルートフロムエー（現リクルートジョブズ）入社。
10年間の営業で3500社のクライアントを担当し、
その後、事業企画部、メディアプロデュース部へ異動。
タウンワークの全国展開プロジェクトのプロジェクトリーダーを務め、37歳で同社退職。

2004年6月／親子カフェ「スキップキッズ」創業。1号店となる西葛西店をオープン。
2013年10月／株式会社ディアキッズを立上げ。
2014年12月／株式会社mama squareを設立、代表取締役に就任。現在に至る。

以下の3つで成り立つ当社のビジネス

■BPO事業
業務委託、アウトソーシングなど柔軟な契約でコールセンターやキーパンチャーなど幅広い業務を承ります。

■事業所内保育事業
企業様のCSR(企業の社会的責任)の取り組み、福利厚生の充実、新たな人材の確保と優秀な人材の流出抑制を実現しながら、子育て世代が安心して働き続けられるよう、キッズスペースの環境整備とプログラムの工夫に取り組んでいます。

■行政連携型
子育て支援＋主婦（女性）活躍の場の提供＋地方創成＋ICT（テレワーク）活用+遊休施設をリノベーション。キッズスペース併設のワーキングスペース＆コミュニティカフェからなる施設を、行政や自治体の施策に沿って展開いたします。