日本総合住生活株式会社の過去求人・中途採用情報

【20代～30代活躍中】建築物の維持管理業務◎建築、土木・造園、電気、設備・機械の経験を活かす
具体的な仕事内容
■建築系
・UR賃貸住宅において、入居者退去後の空家補修工事やリニューアル工事
・分譲マンション等の共有部分の改修工事および専有部分のリフォーム工事
・建築物の維持・保全のための外壁補修工事や屋上防水工事 など
※上記に関する調査・設計・積算の領域を含む、施工管理全般を担当します。

■土木・造園系
・UR賃貸住宅及び分譲マンション敷地内の樹木、芝生等の植栽管理
・公園や共用施設といった屋外環境の維持・点検
・屋外環境の保全・改修工事 など
※上記に関する調査・設計・積算の領域を含む、施工管理全般を担当します。

■機械・設備系
・給排水施設等の維持・管理・修繕
・消防設備、給排水設備などの共用設備機器の点検・管理・修繕
・住戸内外設備の維持管理・保全・改良工事 など
※上記に関する調査・設計・積算の領域を含む、施工管理全般を担当します。

■電気系
・自家用電気工作物、給水施設などの維持管理・保全・改良工事
・TV受信設備、共用灯・屋外灯、消防設備など屋内外共用設備機器の点検
※上記に関する調査・設計・積算の領域を含む、施工管理全般を担当します。

■化学職系
・分析機器を使用した水道水、汚水等の検査
・FT-IRを使用した異物調査
・空気環境測定
・煤煙測定

【お客さまとの触れ合いが大きなやりがいに】
大半の工事は、すでに多くの入居者さまがいる集合住宅内で行います。
そのため、周囲への気配りや丁寧なフォローなど、新築とはまた別の配慮や責任感が重要になります。
一方で、住まう人と直接コミュニケーションを重ねる機会も多く、「ありがとう」「おかげで助かった」といった嬉しい言葉をいただくケースもしばしば。
お客さまの笑顔や感謝から得られる充実感はこの仕事ならではです。

※入社後の職種変更なし

チーム／組織構成
【中途入社メンバーが多数活躍！】
当社では、社員の約半数が中途入社のメンバーです。先輩たちの前職は大手ゼネコンから工務店、リフォーム会社、ビル管理会社などさまざま。

フラットな組織構成で、中途採用でも昇給・昇格などの評価や待遇面でも特にハンデはありませんので、気持ちよく働きつづけることが可能です。

■組織名称：配属先により異なります
■定着率：97％（中途入社者）

【経験者歓迎】施工管理の経験〈建築・土木・造園または電気・建築設備（機械）〉＋関連資格保有者歓迎！
＜必須条件＞
○高卒以上
○要普通免許（AT限定可）
○各種工事に関する施工管理経験や知識・資格をお持ちの方

＜下記いずれかの資格取得者をお待ちしています＞
◎建築士
◎建築施工管理技士
◎土木施工管理技士
◎造園施工管理技士
◎管工事施工管理技士
◎電気工事施工管理技士
◎電気工事士
◎電気主任技術者
◎建築物環境衛生管理技術者

【こんな方はぜひご応募ください】
◆安定した環境で仕事に集中したい方
◆幅広い知識を身に付けスキルアップしたい方

※第二新卒、社会人経験10年以上の方歓迎

全国で一斉募集中です！／首都圏地区、関西地区、名古屋地区、福岡地区

★広域異動の対象となる「全国勤務職」
または、地域エリア内での異動のみの「地域限定職」より働き方を選択できます。

※「地域限定職」のエリアは、以下4つの地域となります。
　【首都圏】【関西】【名古屋】【福岡】
※一定の要件に基づき、相互に転換制度があります。
※いずれの場合も、担当する仕事に違いはありません。
　ただし、昇格や給与等に差があります。
※アクセスの良い勤務地
　集合住宅を手がけることが多いため、
　都心に近くアクセスの良い勤務地がほとんどです。

9:00～17:25（所定労働時間7時間25分、休憩60分）
※残業は月平均約15時間程度です
※毎週水曜日はノー残業デーを実施中です
※早朝や18時以降の工事は原則ありません
■平均残業時間
15時間

程度

正社員

月給16万5000円～40万3300円
※一律支給の地域手当5500円～30500円を含みます
※あなたの経験・年齢・能力等を踏まえて決定します

■賞与
年3回
※前年度実績4.5カ月分

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～600万円

■社員の年収例
年収例：515万円／30歳・入社8年
年収例：569万円／35歳・入社13年　年収例：623万円／40歳・入社18年
年収例：706万円／45歳・入社23年　＊副長《係長クラス》役職手当含む
上記はモデル年収例（※持家、配偶者、扶養家族（子ども１名有り）、諸手当含む）
注：年収例には時間外手当を含んでおりません。

■交通費全額支給
■各種社会保険完備
■残業手当支給
■退職年金制度
■資格手当
■役職手当
■扶養手当（配偶者／月6500円、子1人につき／月1万円）
■住宅手当（世帯主同居者あり／月1万6000円、世帯主同居者なし／月1万1000円）
■資格者配置手当
■休日勤務手当
■共済会
■直営保養所／提携保養施設あり
■テーマパーク入場料等の費用補助
■健康管理支援（定期健康診断、VDT健診、生活習慣病検診を会社が全額負担）

【教育制度が充実！】
◎専門別研修（リフォーム、建物診断、法定点検）
◎技術者育成研修
◎階層別研修（新任管理職、キャリア採用）
◎資格取得助成制度（受験料・予備校などの費用負担）
◎通信教育講座
◎資格取得後の褒賞金あり
◎社外セミナー参加可
◎海外研修あり
他

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※詳細は下記参照
■祝日休み
■年末年始休暇　
6日
■夏季休暇
7日
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
取得実績あり
■介護休暇
■リフレッシュ休暇

◎完全週休2日制（土・日）
基本的には土日休みとなりますが、支店配属では、隔週で土曜日が出勤になります。その場合、振替休日として翌週月、もしくは金曜日が休みとなります。

幅広い技術や知識を習得できる研修メニューが細かいステップで組まれており、スキルに応じて効率的にレベルUPできる環境です。実務に関しても、半年～1年でひとり立ちできるよう、OJTで仕事の流れを学ぶことからスタート、上司や先輩が適切に指導。日々のフォローがあり、困ったことをなんでも先輩に相談できる、風通しの良さがあなたの成長を助けます。

当社では業務上必要な資格を取得したり、2級から1級へレベルアップを目指すことができる支援制度があります。さらに、社内には資格を所持する仲間がたくさんいますので、お互いに教え合ったり、切磋琢磨して成長できる環境です。

その他にも一般社員研修、フォローアップ研修、階層別研修、資格取得助成、通信教育講座、社外セミナー等、スキルを磨ける充実した制度があります。