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弘和産業株式会社

繊維メーカー

大阪府大阪市北区天満1-7-20弘和産業ビル 8F

弘和産業株式会社の過去求人・中途採用情報

弘和産業株式会社の 募集が終了した求人

バッグや雑貨(アウトドアなど)の提案営業/土日祝休み

  • 正社員
仕事内容

アパレル大手メーカーや小売店などのお客さまへ、バッグ・雑貨・衣料など各種商品の企画・提案
具体的な仕事内容
1人10社ほどの企業を担当し、販売戦略立案や商品提案を行ないます。大手メーカーのOEM生産を多数手がける当社だからこそ、日常でも自分が関わったアイテムを目にする機会は多いです。

■具体的な仕事の流れ■
(1)担当企業と打合せ/形状・素材・数量・価格など、お客さまの要望をヒアリング
(2)企画・販売戦略立案/打合せ内容を元に、購買層のニーズを踏まえて社内デザイナーと共に企画検討
(3)ご提案/作成したサンプルとお見積りを含めて提案
(4)生産・加工/自社工場ともやり取りを行ない、生産進捗確認やスケジュール調整など
(5)納品/生産終了後、検品をして納品

※(1)~(5)までの期間は3ヶ月~半年ほどが大半です。

■取引先一例■
・量販店、アパレル、ホームセンターなどの大手企業
・ステーショナリーなどの専門企業
・学校用品(書道ケースなど)
・ビジネス、アウトドア、スポーツなど

※ちなみにホームセンターやステーショナリー関連の領域は社員のアイデアから取引がスタートしました。

■企画~生産~納品まで一貫して携われる環境■
中国とミャンマーに3つの自社工場を保有している当社。一貫してモノづくりに関われるため、市場動向やトレンドを踏まえたバッグを提案したり、売り場の魅せ方や販売方法にもアイデアを出したりと、幅広い工程に関われます。

※海外工場には日本語が話せる方や翻訳スタッフが常駐しているため英語等の語学スキルは不問です。(英語スキルがあれば海外協力工場との折衝や、海外新規得意先への営業活動などに活かすこともできます)

■チームで目標を追いかける■
個人の活躍も当然評価されますが、それ以上にチームの目標達成にどう貢献できたか、また顧客満足度を高めるために不良品率改善や新しい視点からの提案などができたかなどを特に重要視しています。

チーム/組織構成
<東京営業所>
・東京営業部 企画営業チーム/6名(営業、企画・開発)
・東京営業部 生産調達チーム/3名(貿易一般事務、生産管理)

<大阪本社>
・大阪営業部 企画営業チーム/4名(営業、企画・開発、貿易一般事務)
・副資材チーム/6名(営業、データ作成事務、貿易一般事務)

対象となる方

【学歴不問】なにかしらの営業経験、もしくはモノづくり(生産・品質・納品管理など)経験がある方
業界未経験者や第二新卒者も歓迎しています!

<尚可条件>※必須ではありません
・アパレルや雑貨(バッグ・アウトドア製品など)に関わった経験がある方

■アパレル商材に関する知識・経験、語学スキルは「不問」です■
・お客さまへの提案方法や、海外の自社工場とのやり取りの流れなどは入社後にお教えします。
・海外工場への出張機会もあります。海外工場には日本語が話せる方や翻訳スタッフが常駐しているため語学スキルは不問です。
(スキルがあれば海外協力工場との折衝や、海外新規得意先への営業活動などに活かせます)

勤務地

■東京営業所/東京都新宿区四谷3-13 SEABIRDビル1F

勤務時間

9:00~17:30(実働7時間30分)
■平均残業時間
25時間

程度

雇用形態

正社員
※試用期間6ヶ月あり(期間中の給与・待遇に変更はありません)

給与

■想定年収:300万円~450万円(ご経験に応じて相談の上決定)
■月給23万円以上+賞与年2回+各種手当(家族手当など)

※上記月給は最下限給与です。経験・能力を考慮して決定します。
※上記月給金額には固定残業代(21時間以上/3万円以上)が含まれます。働き方や役割、ご本人の希望に応じて固定残業時間/金額を変動させることがあります。
※固定残業時間を超過して勤務した場合は、別途時間外手当を支給します。

■賞与
年2回
(7月・12月)

■昇給
年1回
(4月)

■入社時の想定年収
年収300万円
~450万円

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(月2万5000円まで)
■時間外手当(固定残業の超過分)
■出張手当
■役職手当
■家族手当(配偶者/月1万円、子ども1人につき/月5000円)
■社員旅行
■社内分煙

休日・休暇

<休日・休暇>
■週休二日制
(土・日)※月1回土曜出勤あり
■祝日休み
■年末年始休暇 
(7日間程度)
■GW休暇
(3日間程度)
■夏季休暇
(5日間程度)
■慶弔休暇 
■有給休暇 

■入社後は……■

最初の3ヵ月ほどは仕事を覚える期間として、OJTを中心にチームの中で動いていきます。できるだけ実践に近い中で早く吸収いただけるよう、すでに進行している業務の補佐からスタート。その後お任せできそうなところから徐々に独り立ちしてもらうイメージです。


出典:doda求人情報(2021/5/31〜2021/8/29)

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