一般財団法人日本気象協会の過去求人・中途採用情報

一般財団法人日本気象協会の募集が終了した求人

データアナリスト・データサイエンティスト／未経験も歓迎

契約社員
転勤なし

仕事内容

クライアントの課題に対し、データ分析・予測モデルを作成し、課題解決に導いていきます。
具体的な仕事内容
メーカーや小売企業などのクライアントのビジネスデータと気象データを掛け合わせて、クライアントの課題解決を実現します。

【主な業務の流れ】
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（１）クライアントの課題や問題に対して、ヒアリングする
（２）課題解決に必要なクライアントデータをいただき、分析
　※必要に応じて、この時点で簡単な需要予測モデルを作成することも
（３）分析した内容から考察し、予測モデルを作成
（４）クライアントへ予測情報の配信
（５）予測と結果を比較し、より高い精度のモデルに改善

重要なことは予測モデルを作るだけではなく、そもそもの課題は何かを明確にすること、統計的に処理されたデータから論理的に解決策を導き出すことです。
クライアントの提案から予測モデルの改善まで一貫して携われるので、コンサルティングとデータサイエンス、両方のスキルを伸ばせます。

＜主なクライアント＞
メーカー（食品や日用品など）／小売（スーパー・コンビニ・ドラッグストアなど）／EC／アパレル／家電／自動車など

【入社後は】
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まず入社後は先輩や上司のプロジェクトのデータ分析・予測モデルの作成や改良からスタートします。
仕事に慣れてきたら、クライアントへの提案やコンサルティングなどにも挑戦していただきます。

【ビジネス発展にとどまらない影響】
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当社のサービスはもちろんクライアントのビジネスを発展させるためのものです。しかし、それだけにとどまらず、SDGs（持続可能な開発目標）にも寄与しています。

ある商品の予測モデルから昨年よりも10％減という結果が出た場合、きちんとクライアントにお伝えしています。無理に製造して資源を無駄にするよりも、効率的な経営のほうが誰にとってもメリットがあるからです。

「一般財団法人」として果たすべき役割を担いながら、ビジネス発展にも貢献しています。

チーム／組織構成
データサイエンスを担当するチームは20名ほど。
30代を中心に20～40代が活躍。

中途入社は6名ほど。営業やSEなど、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーがいます。

※くるみん認定
※えるぼし（★3）認定

■組織名称：気象デジタルサービス課
■男女比：男性60％：女性40％
■年齢構成：20代20％、30代50％、40代30％

対象となる方

データアナリスト・データサイエンティストとしてのキャリアを描きたい方　※未経験・第二新卒も歓迎
【求める条件】
■なんらかのデータ分析や統計解析のご経験
■Python（または他の開発言語）でプログラミングできるスキル

【以下のような経験をお持ちの方を歓迎】
□学生時代にゼミなどで、統計解析・統計調査、またはデータ分析のご経験
□マーケティングや企画として、リサーチ・データ分析のご経験
□そのほか、データ分析や傾向分析などのご経験

※職種経験不問
※業界経験不問
※第二新卒の方も歓迎

勤務地

東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 55階
※転居を伴う転勤はありません。
※敷地内禁煙

＜アクセス＞
東京メトロ有楽町線「東池袋駅」より徒歩3分
JR・西武池袋線・東武東上線・東京メトロ有楽町線・丸ノ内線「池袋駅」より徒歩12分
都電荒川線（東京さくらトラム）「向原駅」より徒歩6分

勤務時間

9：15～17：15（所定労働：7時間　休憩：1時間）
※ノー残業デー：毎週水曜日
■平均残業時間
14時間

（部署平均）

雇用形態

契約社員
※試用期間：3カ月（期間中の条件の変更はなし）
※契約期間：3カ月（以降、適性や能力により契約更新）

★正社員登用制度あり：直近、6名の契約職員のうち4名が正社員に。

給与

月給25万円～40万円
※経験やスキルなどに応じて、当社規定により決定します

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～500万円

■社員の年収例
27歳（入社1年目）：年収400万円（月給27.5万円＋諸手当）
30歳（入社3年目）：年収420万円（月給29.5万円＋諸手当）
32歳（入社2年目）：年収450万円（月給32.0万円＋諸手当）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■リモートワーク・在宅勤務制度
■勉強会

＜諸手当＞
■通勤手当（定期残相当を支給／月3万円まで）
■時間外手当（15分単位で支給）
■深夜手当
■自動車運転手当
■年末年始勤務手当　など

休日・休暇

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12／29～1／3）
■夏季休暇
（3日間／採用から1年以上経過）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■病気特別休暇
■罹災休暇
※5日以上の連続休暇OK