ＮＴＴデータマネジメントサービス株式会社の過去求人・中途採用情報

NTTデータグループの人事・給与・福利厚生・社員サービス業務◎経験者や人事系業務に前向きな方を歓迎
具体的な仕事内容
ご経験やスキル、ご希望に応じて、いずれかの業務をお任せいたします。

【1】人事関連
・人事評価／人事イベントの運営
・人事発令関連／人事関連証明書発行／人事データ集計・分析
・採用支援業務 等

【2】給与関連
・給与計算／住民税切替処理／年末調整計算
・扶養手当／住宅補助費／通勤費計算並び旅費計算　等

【3】福利厚生関連
・財形貯蓄等の厚生業務、健康診断等の健康推進業務
・社宅・持家施策事務代行
・社会保険手続／雇用保険・企業年金に関する業務 等

【4】社員サービス関連
・育成支援（社内資格認定等）に関する業務
・海外赴任者の給与計算／海外赴任者・海外からの出向者のサポート業務
（語学力が活かせます！）
・総務支援業務／人事系業務に関する社員対応窓口　等

【ご入社後は】
入社後は、ひとり立ちまでチームでサポートします。その後もスキルアップ・キャリアアップを積極的に支援します！

＼VOICE！／
業務上、Excelはもちろん、VBAやRPAなどのITツールを使用する担当もあるので、PCスキルも格段にアップします！ （30代女性）

チーム／組織構成
中途入社や20代～30代の女性が多いことが特徴。社員同士の仲も良く、協力し合いながら仕事を進めていくチームワークも大きな魅力の一つです。

＼VOICE！／
同世代の女性が多く、ファッションやコスメの話など、共通の話題も多いですね。テレワーク中もチャットやZoomでコミュニケーションをとりあっています。（30代女性）

【先輩たちの前職】
人事系業務経験者のほかにも、システム開発、金融業界出身者など、未経験者も活躍しています。

■組織名称：人事サービス事業部
■男女比：3:7

【高卒以上／第二新卒歓迎】　★ポテンシャル採用です（経験者尚可）★
人事・給与・福利厚生などの業務経験者　※経験年数は不問／未経験者も歓迎 「スキルアップしたい」等、意欲がある方は大歓迎♪

【必須】
・高卒以上（第二新卒歓迎）
・正社員経験6カ月以上
・一般事務経験6カ月以上
・業務上Word、Excelの実務経験がある方

【歓迎スキル】
・人事業務
・給与業務
・福利厚生・社会保険手続き業務
・Excelの関数を使用した経験のある方（vlookup関数・データ集計等）
・Outlook・PowerPointの使用経験（ビジネスメール・文書・プレゼンテーション資料作成等）
・人事異動や社員評価の仕組みが分かる方
・給与計算の仕組みが分かる方

※未経験歓迎

★手軽さが魅力の次世代面接（録画面接）を実施★
一次選考は、3つの質問に答えて動画を送るだけ♪ご都合にあわせて、いつでも、どこでも、スマホ等で録画した動画で面接が可能です。詳しくは「応募方法欄」で！

＜転勤なし＞東京都江東区豊洲3-3-3　豊洲センタービル

【アクセス】
◎東京メトロ有楽町線「豊洲駅」3番出口直結
◎新交通ゆりかもめ「豊洲駅」すぐ

9：30～18：00（実働7.5時間、休憩1時間）
★毎週水曜日・金曜日・給与日は基本的にNO残業DAYです！

★テレワーク実施中（会社全体の平均実施率40％程度） 定期的にZoomやチャットでコミュニケーションを取り合うなど、フォロー体制も整えています。

＼VOICE！／
繁忙期がある程度決まっているのでスケジュールが組みやすいです。ノー残業DAYの日は習いごとにでかけることも。ワークライフバランスを実感できる職場環境です！（30代女性）
■平均残業時間
20時間

(繁忙期は、月30時間を超えることもあります)

契約社員
※初回6カ月契約、更新初回は年度末まで、更新2回目以降は1年契約
※通算の雇用契約期間は5年を限度
※正規社員への登用制度の詳細については、福利厚生欄を参照

月給24万円～
※経験・能力を考慮し、決定いたします

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当全額支給 ■サポート手当3,500円／月支給（フルタイム限定）
■リモートワーク手当200円／日支給（3時間以上リモートワークを実施した場合）
■通勤費全額支給（弊社規定に準ずる）
■評価制度に基づく一時金支給の制度有

■入社時の想定年収
年収340万円
※20時間／月の時間外勤務手当、サポート手当を含んで算出（＊通勤費は含まない）

■各種社会保険完備
■NTT健康保険組合加入
■健康保険組合保養所・会館等の福利厚生施設の優待利用可
■研修制度（事業部OJT・研修等のOFF-JT・ IBT研修）
■自己啓発支援
■社内サークル活動（マラソン・フットサル他）
■服装自由（ビジネスカジュアル）

【2021年4月から人事制度を見直し！契約社員からのキャリアアップも可能】
当社の正規社員は、事業の変革や創造に果敢に挑戦する「企画総合職」と、その道のプロとして市場価値の高い専門的な技術・知見を備えた「業務職」があります。一人ひとりのキャリア志向や達成した成果に応じた複数の選択肢を提供することで、自己実現に向けたチャレンジが可能な仕組みを用意しています。

＜登用機会について（条件など）＞
◆正規社員への登用選考は1回／年
◆当社での在籍期間が1年以上あること
※更に詳しい内容は採用選考でお伝えいたします
※過去に多くの社員が選考にチャレンジし、キャリアアップを実現しています
オンライン研修、社内勉強会など多種多様な研修制度を確立！
育成や能力開発に向けた面談も実施します。あなたの目指す姿を叶えるための道筋を一緒に考えます。

＜年間休日＞
130日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■有給休暇（入社6カ月後対象。100％完全取得に向けて取り組んでいます）
■夏季休暇（3日間／入社6カ月後対象）
■結婚休暇（5日間／入社6カ月後対象）
■忌引休暇（入社6カ月後対象）
■産前・産後休暇（取得実績100％！）
■育児休暇（入社1年後対象）（取得実績100％！）

＼VOICE！／
繁忙期をのぞいて、毎月1日以上は有給休暇取得を推奨されています。業務改善に積極的なメンバーが多く、メリハリつけて働くという意識や風土が定着していると感じます。（30代女性）

入り口は契約社員ですが、将来的には正規社員として長期的な活躍が期待できる方、その意欲をお持ちの方と一緒に働きたいと考えています。そのため、【年休130日以上】【月平均残業は20時間程】【育休・産休からの復帰率100％】【スキルアップを支援する研修制度】など、働きやすく専門性を高められる職場環境を整えています。