株式会社エアウィーヴの過去求人・中途採用情報

【販売職が未経験の方や接客経験が浅い方でもOK】お客様の睡眠の悩みを聞いて、もっとも合う製品を提案
具体的な仕事内容
百貨店内や専門店内の売場で、
高反発マットレスをはじめとした「エアウィーヴ製品」の中から、お客様にもっとも合う製品をご案内します。

【販売職が未経験の方や接客経験が浅い方でもOK】
製品の知名度が高いため、来店されるお客様は、
最初から当社製品に興味を持って頂くことがほとんど。
そのため接客経験が浅い方でも接客しやすいのが特徴です。

《入社後の流れ》
◎座学研修
　┗入社後は、睡眠や製品に関する知識を身につけます。
◎店舗でOJT研修
　┗カウンセリング方法や接客方法を実践形式で学びます。
◎1カ月ほどで、一通りの製品知識を覚えることができます。

★仕事内容★
◎来店されたお客様への接客・販売
◎店舗前のフロアを通る方へのお声がけ
◎事務作業　など

★接客のポイント★
◎1日の接客数は5～10組程度。（短時間の接客も含む）
◎50代～70代のお客様が中心で落ち着いた接客が可能。
◎時には30分～1時間以上かけてじっくり接客。
◎個人ノルマは一切ありません

★頑張りを評価し還元★
店舗達成度による月次インセンティブあり。
売上はもちろん、当社のインセンティブ制度はプロセスも評価対象に。
たとえ購入をされなくても「お声がけ」「お試し」も評価対象となります。

★9割が女性社員！長く働ける環境★
結婚や出産後も実際に家庭と仕事を両立しているスリープカウンセラーも多数。
産育休の取得率が高く、
時短勤務や、家族の転居に伴う店舗異動も相談可能です。
これから結婚や出産を経ても、安心して活躍できる環境を整えています！

★キャリステップ★
社歴の浅い方でも店長や正社員、研修トレーナー、エリアマネージャーなどへキャリアアップが実現できます！

チーム／組織構成
約9割の社員が中途入社のため、馴染みやすい環境です。
20代～50代と年代を超えて仲がいいことが当社の自慢。
営業、店長、メンバーみんなで協力しながら仕事を進めています。

■男女比：1：9

★第二新卒歓迎★【性別不問／高卒以上】販売・接客・サービスの実務経験をお持ちの方は歓迎！
＜下記の方歓迎します！＞
■販売・接客・サービス業のご経験をお持ちの方
■店長・マネジメント経験をお持ちの方は優遇します！

◎業種未経験歓迎
◎職種未経験歓迎

＜こんな方にご活躍いただけます＞
◎長く働いていきたい方
◎お悩みを解決する提案型の販売に挑戦したい方
◎寝具・睡眠に興味がある方

＜幅広い業界・職種の方が活躍しています＞
★業界★
ホテル、ウエディング、航空、エステ、
化粧品メーカー、インテリア家具、百貨店、
アパレル、アクセサリー、ペット、メガネ　など

★職種★
ホテルスタッフ、接客販売、エステティシャン、
CA、美容部員、カウンターセールス、
美容部員、店長　など

一定のご経験・スキルがあれば、お人柄や意欲を重視した採用です。まずは、お気軽にご応募ください。

【転勤なし】
エアウィーヴ製品を扱う全国各地の百貨店・専門店
◎勤務地は希望を考し、転居を伴う転勤はなし。
◎家族の転勤などに合わせて、エリアの異動希望OK。
◎店舗によっては、遠隔地手当あり。(※支給条件あり)
★今後も、販売エリア・店舗を拡大予定です！

＜北海道・東北エリア＞
北海道／岩手県／宮城県／福島県

＜関東エリア＞
茨城県／栃木県／群馬県／埼玉県／千葉県／東京都／神奈川県

＜北陸・甲信越エリア＞
富山県／石川県／福井県／新潟県／山梨県／長野県

＜東海エリア＞
岐阜県／静岡県／愛知県／三重県

＜近畿エリア＞
滋賀県／京都府／大阪府／兵庫県／奈良県／和歌山県

＜中国エリア＞
島根県／島根県／岡山県／広島県／山口県

＜四国エリア＞
徳島県／香川県／愛媛県／高知県

＜九州エリア＞
福岡県／佐賀県／長崎県／熊本県／大分県／宮崎県／鹿児島県

※取扱店舗の詳細はHP（https://airweave.jp/shop）をご参照ください。

【週平均労働時間40時間以内】
1カ月単位の変形労働時間制を採用しています。
※残業は月5時間以内とほとんどなし。プライベートも大切にしながら働けます！

＜シフト例＞
9：30～18：30
11：00～20：00　など

◎月の所定労働時間内で1時間～12時間/日のシフト勤務です。
◎原則、定時に退社しています。（プライベートも大切に働けます）

★新型コロナウィルス感染予防について
百貨店や各商業施設の方針に合わせ臨時で短縮営業を行う店舗もあります。
■平均残業時間
5時間

程度

正社員／契約社員
※原則、契約社員からスタート（契約期間6カ月・更新あり）
※ご経験・スキルにより正社員でのスタートも可能
※試用期間／正社員：6カ月、契約社員：3ヶ月
※無期雇用転換・正社員登用実績あり

■首都圏（東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城）
月給24万8000円～～35万8000円＋各種手当＋インセンティブ
（月給に地域手当3万3000円を含む）

■中部・関西（大阪、京都、兵庫、愛知、岐阜、静岡）
月給23万2000円～35万8000円＋各種手当＋インセンティブ
（月給に地域手当1万7000円を含む）

■その他エリア
月給21万5000円～～35万8000円＋各種手当＋インセンティブ

◎スキル・経験等を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
◎残業代は別途全額支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◇店舗達成度により、月次インセンティブあり（個人ノルマはありません）
◇店長手当あり（一人店舗対象外）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収278万円
～500万円

■社員の年収例
【月収例・年収例】
■月収23万2544円～40万5600円／入社3年目
■月収25万1520円～43万8697円／入社5年目
■年収410万円／29歳・入社5年
■年収430万円／33歳・入社2年
■年収482万円／37歳・入社5年

＜制度＞
■インセンティブ制度
■正社員登用制度
■資格取得支援制度（睡眠健康指導士の資格取得を支援）
■社員割引制度
■退職金制度（規定あり）
■確定拠出年金制度（規定あり）
■産休、育休、育児、介護休制度（取得実績あり）
■モニター制度
■チームビルディング制度
└3カ月に1度、チームの親睦を深めるための補助あり。
■睡眠休暇制度
└専用のアプリで睡眠の質や時間をポイント化。貯まったポイントに応じて、1年で最大5日間のお休みを取れます。実際に、入社1年目の社員の取得実績もあります！

【昨年度の無期転換・正社員登用実績】
◎無期雇用転換32名
◎正社員登用10名

＜研修充実＞
■入社時導入研修
■フォローアップ研修
■販売スキル・店舗マネジメント研修

＜その他＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当
■出張手当
■役職手当
■交通費支給（上限あり）
■遠隔地手当(支給条件あり)
■制服貸与
■車通勤OK（店舗による／駐車場あり）

◆新型コロナウィルス感染予防について◆
※接客時もマスク着用し、店舗へ消毒液を支給するなど、健康管理を徹底しております。
＜モニター制度＞
入社3カ月以降に、希望者には無料でマットレスを支給。
ほとんどの社員が使用後に接客が大きく変化します。
睡眠に問題を感じていなかった社員でも、睡眠の質が上がることで記憶力がよくなったり、体調がよくなったりすることも。ご自身の体験を元に、接客に活かせることも多くあります。

＜全社員を対象とした観劇・観戦への招待あり＞
2019年・2020年は浅田真央さんのサンクスツアー（アイスショー）を観劇しました。過去には宝塚歌劇団の観劇実績などもあります。

＜年間休日＞
118日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
シフト制（月9～11日休み）
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
■記念日休暇（年1回、有給休暇とは別に利用できる特別休暇）

＜産休・育休の取得について＞
2021年3月までに、全従業員約740名のうち「14名」から取得申請が上がっており、販売員約350名中では「3名」が申請して取得しています。

お客様のさまざまな睡眠の相談に乗るスリープアドバイザーは、年齢が上がるごとに、説得力の増す仕事です。ぜひご自身のライフイベントも大切にしながら、長くご活躍ください。

== The Quality Sleep ==
眠りの世界に、最高の品質をとどけるために。

創業より、科学的データに基づく商品設計を理念に、高反発マットレスの開発・製造、販売を行ってきました。
一般のお客様はもちろんのこと、有名アスリートにも愛用されてきた当社の製品「エアウィーヴ」。

現在では、「宝塚歌劇団」の寮での使用や、「JAL国際線」「和倉温泉　加賀屋」「ななつ星in九州」への導入など、さまざまなシーンで快適な睡眠をサポートしています。

化粧品メーカーや百貨店、ホテル、アパレル、エステ、寝具業界などから転職してきた先輩が多数います。人に寄り添った接客スタイルが似ているため、馴染んでいただけやすいと思います。

そんな当社では、定期的な店舗ローテーションを行い、一人ひとりのスキルアップと店舗間での情報共有を行っています。そのため、スリープカウンセラー同士の連携が可能となり、関係性も良好。明るく気さくな社員ばかりですし、会社全体で教育体制に力を入れているため、心地よい雰囲気のなかで働きつつ、自分自身の成長も実感できるはずです。

当社には、社員同士の懇親を深める制度があります。

（例）
◆3カ月に一回のチームビルディング制度があり、3店舗程度での懇親会が可能（会社費用負担有）
◆半年に一回の部内懇親会開催の制度があり、店舗内での懇親を図る機会が可能（会社費用負担有）

配属先の店舗はもちろん、他店舗とも交流を図っているため、どの店舗も職場の雰囲気が良いことが自慢です。