株式会社タイセイ・ハウジーの過去求人・中途採用情報

賃貸物件の管理および、物件オーナー様へ不動産の高付加価値化などのご提案／100％ルート営業
具体的な仕事内容
◇全国で賃貸物件7万4000戸の管理を行っている当社。建物の維持管理をはじめ、入居促進業務、物件のオーナー様へのリフォーム、設備の入れ替え提案などの業務をお任せします。

【具体的には】
■管理物件内の巡回・オーナー様への提案
■入居者からの問い合わせ対応
■退去への対応　など

◎　100％ルート営業です　◎
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配属営業所の近隣エリアを中心に、だいたい25棟～40棟を担当。賃貸マンションが多く、1棟あたりの戸数は10戸以下から80戸以上までさまざま。担当するオーナー様は1人20名～30名ほどで長年にわたるおつき合いが多く、じっくり信頼関係を築けます。

◎　不動産価値向上のご提案　◎
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月1回ほど担当物件を訪問し、家賃明細の報告を行なうほか、老朽化している箇所や設備などをチェック。予算・修繕メリットなどをまとめた上でオーナー様にリフォームなどを提案します。また、入居者からの設備の不具合の連絡、他の入居者とのトラブル対応などにも応じます。

◎　インセンティブあり　◎
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オーナー様への修繕工事や、当社が扱う保険商品などの成約ごとに、月々の給与にインセンティブを加算します。

◎　希望・適性に応じてキャリアは多彩　◎
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プロパティマネージャーとして経験を積み、マネ―ジャー、主任、係長…というマネジメント職へのキャリアアップのほか、職種チェンジも可能。賃貸営業の「ルームアドバイザー」、バックオフィスを担う「内務」など、多彩なキャリアの可能性があります。

チーム／組織構成
現在、プロパティマネージャーは全国に計100名強。平均年齢は30代半ばで、女性メンバーも活躍中です。

■定着率：90％以上

【学歴・経験不問】不動産業界・営業未経験者、第二新卒者歓迎　◎要普免（AT限定可）
◇異業界からのチャレンジを歓迎します！
業界経験のない方、不動産の知識に乏しい方も歓迎します。当社では未経験からスタートしたメンバーが多数活躍中。入社後は先輩社員に同行し、しっかり学べるのでご安心ください！

東京都および、神奈川・千葉・埼玉・大阪各府県の営業所

9：30～18：30（実働8時間、休憩60分）
■平均残業時間
20時間

未満　※繁忙期（1～3月）を除き、毎日20時にはPCが自動シャットダウンされます

正社員
試用期間6カ月（待遇・条件に変更なし）

月給21万1900円～35万円 ＋インセンティブ＋賞与年2回

※年齢・能力等を考慮のうえ、決定いたします
※残業代は「1分単位」で全額支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
各種インセンティブを加算。

■賞与
年2回（7月・12月）※昨年度実績4カ月分

■昇給
年1回（4月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～500万円

■社員の年収例
年収例453万6000円／25歳
年収例470万2000円／30歳
年収例533万4000円／35歳
※個人の業績により異なります

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■残業代全額支給
■インセンティブ制度
■家族手当（配偶者：月1万円、その他扶養家族1人につき月3000円）
■住宅手当（月1万円～1万5000円）
■出張手当
■資格手当（宅地建物取引士／月2万円をはじめ、損保資格、賃貸不動産経営管理士など）
■資格取得支援制度
■借上げ社宅制度
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■時短勤務制度
■保養所（山中湖・熱海・伊豆高原・蓼科）
■社内分煙

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
◎4月～12月：完全週休2日（水曜＋1日シフト＜平日＞）◎1～3月：月6～8日休
■年末年始休暇　
（9日）※2020年度実績
■GW休暇
（8日）※2020年度実績
■夏季休暇
（7日）※2020年度実績
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
◎産休・育休からの職場復帰多数！
これまでに多くの社員が復帰後、短時間労働制度を利用して、仕事と家庭を両立しながら活躍！