株式会社エアウィーヴの過去求人・中途採用情報

【販売・接客経験者が多く活躍中！】お客様の睡眠の悩みを聞いて、もっとも合う製品を提案します
具体的な仕事内容
■お客さまに寄り添う接客
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高級感のある落ち着いたショールームにお越しになるのは、50代～70代のお客様が中心。
1日の接客数は5～10組ほど。ときには1組のお客様に30分～1時間以上かけて、じっくりと接客することが可能です。

睡眠への悩みや寝具の好みなど、時間をかけてニーズをお聞きした上でご案内ができるため、ワンランク上の接客が身に付きます。

当社では、売上の数字だけでなくプロセスもきちんと評価。お客様へのお声掛けなども評価の対象となっています。


■スリープカウンセラーの役割
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当社の販売スタッフは、眠りの専門家。人生の1/3を占める睡眠環境への研究結果を元に、睡眠や生活の質の改善できる商品をご提案します。

「自分でも効果を実感した製品をお客様に提案してほしい」という思いからモニター制度を用いて、社員には無料で「エアウィーヴ」のマットレスや敷布団を付与。自分が体感した眠りの違いを、自身の言葉で伝えることができます。

◎ご経歴・適性に応じて、店長職をお任せする「店長候補」としての採用も可能です。

■ご案内の流れ
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【１】店頭でのお声かけ
「良かったら体験だけでも」など、まずは興味を持ってもらえるようお声かけします。
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【2】クッションの座り比べ
まずは低反発・高反発クッションとエアウィーブを座り比べ、「こんなに違うんだ」と驚きを体験してもらいます。
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【3】マットレスの体験をご案内
約6～7割の方がお試しされます。実際にベッドに横になって、体調や睡眠のお悩みに合わせたマットレスを体感。声のトーンを落としゆったりとご説明するなどリラックスしていただくこともポイントです。
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【4】ご購入
その場でご購入されるお客様は約3割。後日、もう一度話を聞きたいとオンラインサービスなどで再びご案内し、ご購入につながる場合もあります。

チーム／組織構成
＼約9割の社員が中途入社です／
航空会社のCAや化粧品メーカー、百貨店、ホテル、アパレル、エステ、寝具業界など、接客・販売経験のある先輩が多数活躍。

全国で約350名のスリープカウンセラーが在籍しており、20代・30代の方でより接客・販売スキルを磨きたいとご入社いただくケースが多いです。

■男女比：1：9

【高卒以上】販売・接客・サービスの実務経験を3年以上お持ちの方　 ◎店長経験をお持ちの方は優遇します
＜応募資格＞
■高卒以上
■販売・接客・サービス業のご経験を3年以上お持ちの方

＜幅広い業界・職種の方が活躍しています＞
★業界★
ホテル、ウエディング、航空、エステ、
化粧品メーカー、インテリア家具、百貨店、
アパレル、アクセサリー、ペット、メガネ　など

★職種★
ホテルスタッフ、接客販売、エステティシャン、
CA、美容部員、カウンターセールス、
美容部員、店長　など

＜こんな経験が活かせます＞
□お客様とコミュニケーションを取りながら提案型の販売・接客をされてきた経験

◎店長・マネジメント経験をお持ちの方は優遇します

一定のご経験・スキルがあれば、お人柄や意欲を重視した採用です。まずは、お気軽にご応募ください。

【転勤なし】
エアウィーヴ製品を扱う全国各地の百貨店・専門店
◎勤務地は希望を考し、転居を伴う転勤はなし。
◎家族の転勤などに合わせて、エリアの異動希望OK。
◎店舗によっては、遠隔地手当あり。(※支給条件あり)
★今後も、販売エリア・店舗を拡大予定です！

＜北海道・東北エリア＞
北海道／岩手県／宮城県／福島県

＜関東エリア＞
茨城県／栃木県／群馬県／埼玉県／千葉県／東京都／神奈川県

＜北陸・甲信越エリア＞
富山県／石川県／福井県／新潟県／山梨県／長野県

＜東海エリア＞
岐阜県／静岡県／愛知県／三重県

＜近畿エリア＞
滋賀県／京都府／大阪府／兵庫県／奈良県／和歌山県

＜中国エリア＞
島根県／島根県／岡山県／広島県／山口県

＜四国エリア＞
徳島県／香川県／愛媛県／高知県

＜九州エリア＞
福岡県／佐賀県／長崎県／熊本県／大分県／宮崎県／鹿児島県

※取扱店舗の詳細はHP（https://airweave.jp/shop）をご参照ください。

【週平均労働時間40時間以内】
1カ月単位の変形労働時間制を採用しています。
※残業は月5時間以内とほとんどなし。プライベートも大切にしながら働けます！

＜シフト例＞
9：30～18：30
11：00～20：00　など

◎月の所定労働時間内で1時間～12時間/日のシフト勤務です。
◎原則、定時に退社しています。（プライベートも大切に働けます）

★新型コロナウィルス感染予防について
百貨店や各商業施設の方針に合わせ臨時で短縮営業を行う店舗もあります。
■平均残業時間
5時間

程度

正社員／契約社員
※原則、契約社員からスタート（契約期間6カ月・更新あり）
※ご経験・スキルにより正社員でのスタートも可能
※試用期間／正社員：6カ月、契約社員：3ヶ月
※無期雇用転換・正社員登用実績あり

■首都圏（東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城）
月給24万8000円～～35万8000円＋各種手当＋インセンティブ
（月給に地域手当3万3000円を含む）

■中部・関西（大阪、京都、兵庫、愛知、岐阜、静岡）
月給23万2000円～35万8000円＋各種手当＋インセンティブ
（月給に地域手当1万7000円を含む）

■その他エリア
月給21万5000円～～35万8000円＋各種手当＋インセンティブ

◎スキル・経験等を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
◎残業代は別途全額支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◇店舗達成度により、月次インセンティブあり（個人ノルマはありません）
◇店長手当あり（一人店舗対象外）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収278万円
～500万円

■社員の年収例
■年収482万円／37歳・入社5年
■年収430万円／33歳・入社2年
■年収410万円／29歳・入社5年

＜制度＞
■インセンティブ制度
■正社員登用制度
■資格取得支援制度（睡眠健康指導士の資格取得を支援）
■社員割引制度
■退職金制度（規定あり）
■確定拠出年金制度（規定あり）
■産休、育休、育児、介護休制度（取得実績あり）
■モニター制度
■チームビルディング制度
└3カ月に1度、チームの親睦を深めるための補助あり。
■睡眠休暇制度
└専用のアプリで睡眠の質や時間をポイント化。貯まったポイントに応じて、1年で最大5日間のお休みを取れます。実際に、入社1年目の社員の取得実績もあります！

【昨年度の無期転換・正社員登用実績】
◎無期雇用転換32名
◎正社員登用10名

＜研修充実＞
■入社時導入研修
■フォローアップ研修
■販売スキル・店舗マネジメント研修

＜その他＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当
■出張手当
■役職手当
■交通費支給（上限あり）
■遠隔地手当(支給条件あり)
■制服貸与
■車通勤OK（店舗による／駐車場あり）

◆新型コロナウィルス感染予防について◆
※接客時もマスク着用し、店舗へ消毒液を支給するなど、健康管理を徹底しております。
＜モニター制度＞
入社3カ月以降に、希望者には無料でマットレスを支給。
ほとんどの社員が使用後に接客が大きく変化します。
睡眠に問題を感じていなかった社員でも、睡眠の質が上がることで記憶力がよくなったり、体調がよくなったりすることも。ご自身の体験を元に、接客に活かせることも多くあります。

＜全社員を対象とした観劇・観戦への招待あり＞
2019年・2020年は浅田真央さんのサンクスツアー（アイスショー）を観劇しました。過去には宝塚歌劇団の観劇実績などもあります。

＜年間休日＞
118日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
シフト制（月9～11日休み）
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
■記念日休暇（年1回、有給休暇とは別に利用できる特別休暇）

＜産休・育休の取得について＞
2021年3月までに、全従業員約740名のうち「14名」から取得申請が上がっており、販売員約350名中では「3名」が申請して取得しています。

お客様のさまざまな睡眠の相談に乗るスリープアドバイザーは、年齢が上がるごとに、説得力の増す仕事です。ぜひご自身のライフイベントも大切にしながら、長くご活躍ください。

創業より、科学的データに基づく商品設計を理念に、高反発マットレスの開発・製造、販売を行ってきた「エアウィーヴ」。
現在では、「宝塚歌劇団」の寮での使用や、「JAL国際線」「和倉温泉　加賀屋」「ななつ星in九州」への導入など、さまざまなシーンで快適な睡眠をサポートしています。

メディアなどでも紹介され、製品の知名度が高いため、当社製品に興味を持つ多くのお客様にご来店いただいています。

約1カ月の研修を通して、製品知識や接客スキルを身に付けていただきます。

・座学研修…入社後2日間は睡眠やエアウィーヴ製品に関する知識を身につけます。
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・店舗でOJT研修…配属店舗にて、カウンセリング方法や接客方法を実践形式で学びます。
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・1カ月ほどで、一通りの製品知識を覚えることができます。

◎先輩たちのほとんどが、睡眠や寝具に関する知識がなかったところからはじめているため、ご安心ください。

当社には、社員同士の懇親を深める制度があります。

（例）
◆3カ月に一回のチームビルディング制度があり、3店舗程度での懇親会が可能（会社費用負担有）
◆半年に一回の部内懇親会開催の制度があり、店舗内での懇親を図る機会が可能（会社費用負担有）

配属先の店舗はもちろん、他店舗とも交流を図っているため、どの店舗も職場の雰囲気が良いことが自慢です。