株式会社ＮｉＣＳの過去求人・中途採用情報

お客様のお悩みをヒアリングし、最適な保険をご提案します。（周りがしっかりフォローします）
具体的な仕事内容
＜仕事の流れ＞
【1、アポイント取得】
まずは電話でアプローチ。データベースマーケティングにより効率的なアプローチ先を算出しています。
現在のお悩みや加入されている保険のお話を伺い、訪問のお約束を取り付けます。
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【2、訪問】
当社の取り扱う豊富な種類の保険の中から、最適なものをご提案します。
「今よりも安くなる」「今のお悩みにはぴったり」というメリットをご説明していきましょう。
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【3、契約】
ご納得いただけたら、無事契約！

【1】【2】は別の社員が担当することもあります。入社後まずは、どちらか得意な部分を担当していただきます。
慣れてきたら、【1】～【3】まで全て一貫で担当していきましょう。
※契約に関わった社員全員にインセンティブが入る仕組みになっています。

＜未経験でも安心の研修＞
入社後まずは、研修を通じて資格取得を目指しましょう。座学研修・OJT研修を2カ月程度実施し、3カ月目以降に独り立ちするイメージです。
教育担当は、保険業界で10年以上働いているベテラン社員。今まで何名もの未経験者を一人前に育ててきた実績があります。
※経験をお持ちの方は、もっと早く独り立ちできます。

＜役立つ資格も手に入る＞
■保険募集人
各種保険商品の販売を行うために必要な資格です。保険を扱う仕事では必須となる資格のため、取得するだけで、仕事の選択肢の幅がぐっと広がります。
※入社後、まず最初に取得を目指す資格です。

■FP（ファイナンシャルプランナー）
人生における総合的な資金計画を立てる「ファイナンシャル・プランニング」。そのために必要な、家計にかかわる金融、税制、不動産、住宅ローン、保険、教育資金、年金制度など幅広い知識を網羅できる資格です。身の回りにあるちょっと複雑な、でも大切なお金の仕組みに強くなれるため、家族や友人など、身の回りの大切な人へのアドバイスにも役立つ資格です。
※入社半年～1年目安で取得している社員が多いです。

チーム／組織構成
＜業界・職種未経験者も活躍中＞
接客業から当社へ中途入社した方の約90％が「収入がアップした」と回答！
※平均給与アップ率：20%

【未経験歓迎】接客、営業など、人と接する業務経験をお持ちの方／役立つスキルを身につけたい方
接客、営業など、人と接する業務経験をお持ちの方は、ご経験を活かしてご活躍いただけます。 ※年数不問
★保険営業経験者・コールセンターやテレマーケティングでのご経験は尚歓迎（固定給条件優遇）

【こんな方を歓迎します！】
◎人と話すことが好きな方
◎業務を通じてスキル習得・資格取得したい方
◎専門業界でキャリアを築きたい方
◎目標にむかって前向きに取り組める方

※学歴不問

応募時点で保険の知識がなくても問題ありません。学ぶ意欲をお持ちの方を広く歓迎しています。興味がありましたら、ぜひお気軽にご応募ください。

【転勤なし／駅徒歩3分】東京都新宿区百人町2-1-12　エルズ百人町ビル4階・5階

＜アクセス＞
JR山手線「新大久保」駅より徒歩3分

10:00～19:00（所定労働時間8時間　休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

正社員
試用期間6カ月（待遇は正社員と同様です）

月給25万500円～35万800円（固定残業代含む）+インセンティブ+各種手当
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず42時間分を、月5万7500円～8万3100円支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給。

給与額は経験・スキルを考慮し、当社規定により決定。経験者は優遇いたします。

＞＞◆安心の固定給！
固定給が設定されているため、毎月安定的に給与が担保されています。
そのうえでインセンティブで上乗せしていく給与形態のため、大きく収入が落ち込むことがなく安心です。

■入社時の想定年収
年収450万円

■社員の年収例
年収450万円／入社1年目（24歳）
年収600万円／入社3年目（30歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（上限2万円／月）
■慶弔金制度
■社宅制度
■営業交通費全額支給
■モバイル端末（スマートフォン・タブレット）貸与
■研修制度（入社時研修）
＜資格取得＞
■資格取得支援制度（各種保険募集人資格、FPなど）
テキスト代や受験費を会社で補助します。

＜年間休日＞
110日
以上

＜休日・休暇＞
シフト制（休日8～10日／月）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
※事前に申請すれば基本的に取得できる環境です！
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別（慶弔・誕生日）休暇制度

2018年に設立した当社。順調に業績を拡大しており、このたびは当初の事業計画に基づいて計5名以上を採用予定です。

これから先は拡大期に入り、新拠点の設立に向けて動いていく予定。新しい拠点が生まれるということは、新しいポストも生まれるということ。意欲次第では、早期のキャリアアップが十分に見込めます。

「スピード感のあるキャリアアップがしたい」「組織の核となる人物になり、経営にも携わっていきたい」
そんな意欲をお持ちの方は、望みの叶う環境かもしれません。