株式会社あさくまの過去求人・中途採用情報

◆即戦力採用（東京・名古屋）［採用］［教育］を中心とした本社人事業務の運用・業務改善をお任せします！
具体的な仕事内容
当社では今、企業としての成長、組織拡大に合わせて、人事業務（特に採用・教育）の改革を進めています。

あなたのご経験に合わせて、最適なポジションをお任せします。
採用・教育業務以外にも、社員の人事評価等にも積極的に取り組んでいただければと思います。
入社手続き等の煩雑な業務は本社の総務が行うので、人事業務に集中できる環境です！！

【主な仕事内容】
■採用活動（新卒・中途採用、面接等　※出張あり）
■メンバーマネジメント
■教育（研修）
■研修企画等
■人事評価
■役員への報告・提案等

★上記全てをご経験されている必要はありません★

これまで人事業務で築かれてきたご経験をベースに、あなたなりのやり方で当社の人事が抱える課題解決を手がけてください。

「より効率的な新しい採用業務のフローづくり」
「社員のモチベーションを上げる研修の提案」
こんな課題を自ら見つけ出し、解決策を立案・実行。各部門と連携して、より効率的でスムーズな運営の仕組みを構築しながら、人事機能を強化していってもらいます。

「教育（研修）業務は自信があるけれど、採用業務はちょっと自信がない……。」という方でも大丈夫です。当社でトライ&エラーを繰り返し、自分なりの解決策を導いて、一緒に走っていきましょう。

《入社後のキャリアの流れ》
会社やお店のことを理解していただく意味合いから、ホール・キッチンで2～4週間だけ店舗勤務も経験していただく予定です。マニュアルもありますので、調理の経験がない方でも心配いりません。※新人教育にも携わっていただきます。
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その後、人事のスペシャリスト（本部専門職）として採用・教育・人事評価等の仕事に携わっていただきます。
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人事マネージャーや取締役（人事統括）も目指すことができます！

【会長や社長と接する機会も多い部署】ですので、会社全体を広く見渡す視野やマネジメント能力も培われると思います。

チーム／組織構成
人事部門は現在2名の組織で、東京事務所のメンバー（30代前半1名）が中心となり、採用・教育を行っています。今後は、今回採用する方と東京事務所のメンバーが中心となってお仕事を進めていただく予定です。

《年齢・学歴不問》サービス業での採用・教育担当経験者（3年以上）飲食業経験者優遇◆U・Iターン歓迎
■飲食・ホテル・アパレル・小売など、サービス業での人事部門での実務経験（3年以上）をお持ちの方
※全国チェーン店を展開する飲食業界など、多店舗展開している企業での経験ある方は特に優遇
■学歴不問
■社会人経験10年以上の方歓迎
■基本的なPCスキル（Word＆Excel＆PowerPoint等）のある方
★ご経験・スキルに応じて加給・優遇

【以下の方を歓迎】
◎チームマネジメントの経験ある方
◎人事経験を活かして、キャリアアップを目指したい方
◎自分なりの視点や意見を持ち改善点を提案できる方
◎イレギュラーや非定型業務にも対応できる方
◎立場の異なる相手の状況を尊重し自分の意見を発信できる方

『食を通じて「よろこび」をご提供・追求し続ける』という当社の理念に共鳴していただける方。
経験やスキルは重要ですが、他部署とのやり取りもあるポジションですので、お人柄重視の選考とさせていただきます。

＜東京事務所＞東京都大田区南蒲田1丁目1-22 サテライトＥ10階ビル
＜名古屋本社＞愛知県名古屋市天白区植田西2丁目-1410
※勤務地は希望を重視致します。
※転居を伴う転勤はありません

勤務時間：09:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

正社員

月給30万円～50万円 (固定残業代含む)＋賞与年2回
※経験や年齢を考慮して決定いたします。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分、7万5000円支給（一律）
※月45時間を超過した分は別途支給

■賞与
年2回（8・12月）※14年連続で賞与支給実績あり！

■昇給
給与改定（随時）

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月3万円まで）
■時間外手当（固定残業時間を超えた場合に支給）
■深夜手当
■休日出勤手当
■役職手当
■単身赴任手当
■帰省手当（規定あり）
■健康診断
■社員持株会制度
■従業員割引
■慶弔見舞金
■車・バイク通勤可（名古屋本部の場合）
■住宅補助（家賃の一部を自己負担／社内規定あり）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■夏季休暇（3日）
■冬期休暇（3日）

今では当たり前となった飲食店でのサラダバーシステム。実はこのシステムを業界でいち早く取り入れたのが当社なんです。
しかし今、当社では、新型コロナウイルス対策の一環として、「さらばだ、サラダバー」と題したプロジェクトを立ち上げ、サラダバーシステムの見直しを行っています。一部店舗では実験的にサラダバーをストップさせ、最初から料理にサラダが付いてくるセットメニューを提案する等、サラダバーがなくてもお客様に喜んでいただける新たなサービスを模索し始めています。
"老舗"という立場に甘んじることなく「攻めの姿勢」を貫く会社、それが当社です。

当社ではフードロスの削減、生ごみ処理機導入による培養土づくり、揚げ油のリサイクル活動、ビニール袋の有料化によるプラスチックごみの削減等、様々なSDGs達成に向けて、積極的に取り組んでいます。
揚げ油のリサイクル活動では、店舗や家庭で使用した揚げ油をバイオ燃料として再利用しており、家庭で使用した揚げ油（500ミリリットルペットボトル約1本分）を店舗まで持ってきていただくと、特典として、当社オリジナルのステーキソースを1個プレゼントさせていただいています。