ヒマサ金物株式会社の過去求人・中途採用情報

ヒマサ金物株式会社の募集が終了した求人

ネット通販サイト運営（未経験歓迎／基本定時退社／土日祝休み）

正社員
転勤なし

仕事内容

＜DIY人気で需要拡大中＞経験に合わせて【金物のネット通販サイト】の企画・運営等をお任せします！
具体的な仕事内容
『どんなネット通販サイトだったら…』
お客さま目線で「思わず見たくなるサイトのデザイン」「選びやすい商品の並べ方」などを考えてみてください。

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　具体的な仕事内容
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▼サイト改善（企画・制作）
商品登録、売上アップ施策の企画、サイト用の商品撮影、画像加工ソフト「フォトショップ」での画像加工など。

▼キャンペーン・プロモーションの企画
出店サイトに合わせて、「セット商品」「送料無料」などのキャンペーンを企画、最適な広告の打ち出し。

▼マーケティング（集計・分析・改善）
売上やサイトへのアクセスを管理・分析、売れ筋商品を増やすなど在庫管理。

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　入社後は経験に応じた
　業務をお任せ！
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＜サイト運営の経験がある方は…＞
即戦力として、お持ちのスキルに合わせて業務をお任せしていきます。

＜未経験の方は…＞
1カ月～3カ月は、取引先や当社で取り扱うアイテムの知識といった基本的な部分を、電話対応や倉庫管理を通して教えていきます。
一人ひとりの習熟度に合わせて丁寧にフォローしていくので安心してくださいね！

▼電話対応
電話対応を通じて、取引先メーカーや仕入先を覚えていきましょう。また、ご質問内容から商品知識も深めていってください。

▼ピッキング・発送作業・在庫管理
注文が入ったら、必要な商品・数量を確認し、倉庫から選んで梱包。お客さまへ発送できるように準備します。
社員全員が協力しておこなうので、さまざまなメンバーと関わりながら業務を覚えましょう！

▼商品の登録作業
各メーカーの新商品を、通販サイトに反映させます。登録作業自体は、Excelへのデータ入力が主な業務になります。
できるだけ早くサイトへ反映させることが売上アップの秘訣です！

チーム／組織構成
ネット通販サイト運営に10年以上携わるベテラン社員を中心に、20代～40代の合計5名のメンバーが活躍中。現在産休に入っている女性社員も、この秋に復帰予定です！

そのうち3名は未経験からスタートし、それぞれ1年かけてスキルアップをしてきました。無理せず着実に成長できる環境を整えて、あなたをお待ちしています！

対象となる方

【学歴不問・未経験歓迎】人柄と意欲重視の採用です！＜ネット通販をよく使う方、大歓迎！＞
＜必須条件＞
■基本的なPCスキルをお持ちの方
（メールの送受信・文字入力程度でOK）

＜こんな方はぜひ！＞
◎新しいことにチャレンジしたい方
◎よくネット通販を利用する方
◎SNSが好きでよく投稿している方
◎一つひとつ正確に作業を進めることが得意な方
◎コミュニケーションを大切に働きたい方
◎アイデアを活かして働きたい方

勤務地

◎転勤なし／U・Iターン歓迎
◎マイカー・バイク通勤OK／駐車場完備

本社（兵庫県三木市）での勤務となります。
※(神戸電鉄線) 「三木駅」「三木上の丸駅」徒歩6分の好アクセスです！

勤務時間

8：45～17：45

◎原則、定時退社を奨励中。遅くても18：00には、ほとんどの社員が退社しています！
■平均残業時間
10時間

以下

雇用形態

正社員

給与

【経験者】月給22万円以上
【未経験】月給17万円以上

◎年齢・経験を考慮のうえ、当社規定で優遇いたします。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収220万円
～350万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■退職金共済制度
■再雇用制度
■社員販売割引制度
■食事補助（給食弁当の半額支給）
■家族手当（配偶者月1万円、子1人につき月3000円）
■社員旅行
■駐車場完備

休日・休暇

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日）※月1回、土曜出勤（9:00～12:00）あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
（6日程度）
■有給休暇　
（お子さんの参観日で半日休を取得している社員もいます）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）

業務効率化に向けた想い（代表：佃より）

「定時退社」「有給休暇の取りやすさ」など、当社が働きやすい環境づくりに取り組む背景には、社長の実体験に基づく想いがあります。

当時社長が他社で働いていた時代は、長時間労働が当たり前。「同じ作業でも、やり方次第でもっと時間を短縮できるはず」とずっと考えていました。

だからこそ自身が社長になった今は、“やり方”を工夫。たとえば、領収書・納品書はペーパーレスにし、お客さまへの通知も一斉メールに変更。システム化や外部委託も積極的に取り組み、「社内の人間しかできないこと」に注力できる環境をつくっています。

社員にはプライベートも大切に、効率よく仕事をしてほしいから、効率化への投資は惜しみません。