ワイルド化成株式会社の過去求人・中途採用情報

大手住宅設備メーカー（既存顧客が主）からの発注依頼に対応（住宅設備部品の購買、受注、納品まで）
具体的な仕事内容
当社は大手住宅設備メーカーを主要取引先として、
様々な商品を供給してメーカーのモノづくりの後方支援をしています。
あなたには既存顧客担当の営業として
商品の部品等の発注依頼への対応をお願いします。

◆仕事の流れ

１）既存顧客からの見積依頼の受付（月30件程度）
　　↓
２）仕入れ先（製造会社）へ見積依頼
　　↓
３）値決めをして顧客へ見積の回答
　　↓
４）受注
　　↓
５）商品の発注を仕入れ先へ手配
　　↓
６）商品を検品して納品
　　（営業が車で納品することもあり）

※主要取引先は車で5～10分程度の場所にあって営業効率も抜群！

※全体でも90％以上が既存顧客対応。まずはこの業務で成長していただき、
　将来的には新規開拓もお任せできればと考えています。

＜お客様のお困りごとを解決する仕事＞

住宅設備メーカーが商品をつくる時、その部品だけでなく、ダンボール、説明書、荷札まで、
全部当社で調達できます。例えば取引先が他社に発注したものにミスがあった時など、
「修正したものを急いで納品して欲しい！」そんな要望もいただくことがあります。

お客様のお困りごとを１つ１つ解決していくうちに、徐々に顧客との信頼関係が構築され、
自分自身の成長と売上アップなど、大きな結果につながるのです。

売りたいものを売る営業ではなく、お困りごとをなんとかする営業。そんな感じかもしれません。
「あの人に頼めばなんとかなる！」お客様のそんな存在になれた時、「人の役に立ってる」
という実感がわいてくると思います。

＜将来は会社の中心メンバーとして活躍！＞
まずは、法人営業からスタート。その後、キャリアアップして、購買、総務、経理、生産管理、工場管理等、
他部署に異動することも可能です。いろんな業務を経験して、将来は全ての業務を管理したり、
経営に参画できるような中心人物として活躍していただけることを期待しています。

チーム／組織構成
正社員は営業2名、事務3名、工場内業務担当6名。女性社員も多く、優しく真面目な雰囲気の職場。
年齢層では若い社員が増えてきていて、現在、正社員では30～35歳の世代が多いです。
今回採用される方の教育は社長自らが担当。マンツーマンで教えます。（社長も42歳と若い！）

【大卒以上】第2新卒者歓迎！未経験大歓迎！社会経験も不要！★要普通免許★PCの基本操作できる方
【人物重視で採用します】

◆社会経験不要
◆職種・業種未経験歓迎
◆第二新卒歓迎
◆PCの基本操作できる方（Word、Excel、E-mail）
◆要普通免許（AT限定は要相談）

■活かせる経験！
◎営業経験（業種問わず）
◎販売や飲食等、接客業経験

■こんな方なら活躍！
★人と関わることが好きな方
★臨機応変でスピーディな対応に自信がある方
★困った人を助けることに喜びを感じる方
★チームワークを大切にしたい方
★少人数の組織で自分を活かしたい方
★頑張れば昇給、昇格できる会社で働きたい方
★安定している会社で長く働きたい方
★将来は会社の中心メンバーとして活躍したい方

試用期間を1カ月設けていますので、その間に長く続けていけるか判断できます。独り立ちするまでには最低でも1年はかかりますので、試用期間中に雇用契約しないという判断をすることはありません。

福岡県北九州市小倉南区朽網西1-6-3
※転勤なし
※オフィス内は禁煙です。

【交通アクセス】
ＪＲ日豊線朽網駅から徒歩15分
※国道25号線（北九州カニ・カキロード）沿い

★マイカー通勤ＯＫ！（無料駐車場完備）
★Ｕ・Ｉターン大歓迎！

8:20～17:20（所定労働時間8時間　休憩60分）

※残業は少なめ。月に20時間位です。
■平均残業時間
20時間

正社員
試用期間1ヶ月有（ 給与・待遇同じ）

月給26万円（営業手当2万円含む）
※経験・能力などを考慮の上、優遇します。

■賞与
年2回
（2.5ヶ月・昨年度実績）

■昇給
年1回
／当社の人事評価に基づいて定期昇給有
3月時点の評価ランクに基づき4月給与からの昇給額決定となります

■入社時の想定年収
年収360万円
／30歳／営業手当含む(経験・能力などにより異なります)

■社員の年収例
勤続3年目／400万円
勤続5年目／450万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限月1万円まで）
■残業手当
■家族手当（子供1人あたり2000円）
■再雇用制度
■退職金制度(勤続10年以上)
■社用車・PC・携帯・タブレットなどすべて会社からの提供です(本人負担はありません）。
■健康診断(年1回/9月/会社費用負担)
■人事評価制度あり

★賞与について
人事評価結果および、賞与予算（その時の業績による）支給額を決定します（基本給ベースではありません）。
基本給ベースではないため、本人の成長と成果によって、賞与支給額を増やすことは可能です。


★本人が希望すれば会社費用負担でOFFJTでの教育の機会も用意します。
★本人の努力次第では、3年で係長、5年で課長、10年で部長とステップアップも可能！
　将来は役職者として部下育成などにも関わっていけます。
※役職手当あり(主任：5,000円　係長・班長：10,000円　課長代理：20,000円
　　　　　　 　課長：30,000円　次長：50,000円　部長：70,000円　統括部長：100,000円)
＜入社後の流れ＞
初日は社長によるオリエンテーション。
会社の理念など、ワイルド化成株式会社（社歴、ワイルドスピリッツなど）について詳しく説明します。

その後は社長と一緒に同行し、取引先への訪問など、OJTでの教育になります。
わからないことがあったら「社長、今、忙しいかな…」なんて遠慮せずに、どんどん聞いてください！
その方がたくさんアドバイスできますし、成長も早いと思います！

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日）※年に3日程度、土曜出社があります。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　

10年前には年間売上が3億円。現在は6億円と約2倍に。
その成長の理由は、お客様からのどんなご要望にも向き合って対応してきた姿勢と
品質管理体制が評価されてきたことが大きな要因。
また、主要取引先への集中した営業スタイルなので、
営業効率が良いのも理由の１つ。

今後は、「モノづくりの後方支援からモノづくりの共創メーカーへ」をビジョンとして掲げ、
モノづくりメーカーと一緒に新商品の開発から関われる体制づくりを構築中。
レーザーマークでの樹脂印字の拡販や
ウレタン成形品の内部インサート金具の立ち上げ等、
新しい取り組みを通して既存顧客以外にも取引先を拡大しています。

理由１◎決まった取引先からの発注依頼への対応がメイン。
　　　　取引先の担当者の方とはすぐに顔なじみ！
　　　　毎回新しい担当者に会いにいくということはありません。
　　　　（新規開拓はキャリアを積んでからでOK）

理由２◎他部署に営業経験者の方がいてフォローや連携も取りやすい環境。
　　　　優しく教えてくれる先輩も周りにいます。
　　　　
理由３◎社長自身も営業未経験スタートでした
　　　　経験がなくても始められて、頑張れば実績もついてくる。
　　　　それを実感しているのは他ならぬ社長自身。
　　　　「だから前職とか学歴とか全然気にしてないんです」
　　　　とのことですのでご安心ください。