株式会社TAPPの過去求人・中途採用情報

【組織づくりも担当】攻める採用業務をはじめ、教育体制から制度構築まで幅広くご担当いただきます
具体的な仕事内容
不動産投資を通してお客様の資産づくりを支援している当社。
コンサルティング×テクノロジーの時代に合ったビジネスモデルを武器に、
設立から急成長を遂げている不動産ベンチャーです。

あなたには、そんな当社でご経験に応じて下記業務をお任せしていきます。
これからさらに飛躍していく当社の成長を後押しする攻める人事として、スキルフルにご活躍ください。

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具体的な業務
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■採用業務
（面接（新卒・中途））
■組織・人事課題の整理
■異動・配置施策の企画・実行
■カルチャー（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透
■組織サーベイの企画・運営
■タレントマネジメント施策の企画・運営
■制度構築の為の分析、経営提案、企画　など

▼組織づくり・環境整備を手掛ける！
様々な課題を発掘し、その解決策を果敢に提案・実施していくことで、会社をより良い組織にしていただきます。
まずは採用業務から担ってもらい、ゆくゆくは教育体制の仕組み、必要な福利厚生・制度など、あらゆる角度から組織づくりに貢献。
2024年の上場も目指す中、会社を成長させるという醍醐味を存分に味わえるポジションです。

チーム／組織構成
＜20・30代がメインで活躍／フレッシュさも魅力です＞
現在、人事部は4名の人事担当者と外部の採用コンサルタントで、組織拡大に向けて様々なプロジェクトを進めています。

人事部のトップは人事歴が長く、自身で会社を経営した実績もある経験豊富な人材です。
共に会社の組織づくりに貢献していく中で、高いスキル・ノウハウを吸収できます。

また、意見を発信して、それをカタチにしやすい風通しの良さが根付いています。
良いアイデアであれば、「よしやってみよう！」という様にスピード感良く実現できるため、
仕事のやりがいも十二分に実感できるフィールドです。

【学歴不問】◆ゼネラリストとして活躍したい人事を求めています　※複数名募集※
【必須条件】
■社会人経験3年以上
■いずれかに当てはまる方
・人材業界での就業経験
・営業経験（toB,toC）
・人事として採用経験
※業種未経験歓迎

～こんな方を求めています～
〇自分のアイデアを具現化していきたい方
〇成長中のベンチャー企業でスキルを発揮したい方
〇自ら課題を発掘・解決していく能動的な働き方がしたい方
○上場に向けた組織づくりをしたい方　etc

★こんな方は優遇いたします
人事として、採用における面接経験、営業経験のある方、組織開発・人材開発に従事してきた経験豊富な方は、責任者候補での採用の可能性もあります。

■本社
東京都渋谷区渋谷2-11-6 ラウンドクロス渋谷5F
・各線「渋谷駅」ヒカリエ出口より徒歩8分
・東京メトロ「表参道駅」より徒歩11分
※東京本社は2021年12月頃に移転予定です。
移転先：品川シーズンテラス
住所：東京都港区港南1丁目2番70号
・JR品川駅 港南口より徒歩6分
・京浜急行電鉄品川駅 高輪口より徒歩9分

■大阪支社
大阪府大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル18F
・OsakaMetro谷町線「東梅田駅」より徒歩1分
・阪神本線「大阪梅田駅」より徒歩3
・OsakaMetro御堂筋線「梅田駅」より徒歩3分

■名古屋支社
愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋21F
・各線「名古屋駅」より徒歩1分

■札幌支社
北海道札幌市北区北七条西二丁目８番地１　札幌北ビル9階
・「札幌駅」より徒歩1分

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜フレックスタイム制導入：1日の標準労働時間／8時間＞
■コアタイム 11:00～15:00
■フレキシブルタイム 9:00～22:00
■平均残業時間
20時間

～30時間（上場準備中の当社。過度な労働にならないようしっかりと管理・整備しています）

正社員
試用期間3ヶ月あり
（期間中の待遇に差異はありません）

■月給27万円以上～＋決算賞与（業績による）
※経験・スキルなどを考慮の上、決定いたします

■賞与
年1回
※決算賞与（業績による）

■昇給
年2回
（3月・9月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～（月給×12ヶ月＋賞与＋各種手当）

◆通勤手当（全額支給／月）
◆住居手当（本社から半径1キロ圏内4万円／月、各拠点最寄駅から2駅以内2万円／月）
◆社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
◆寮社宅あり（自社管理物件を利用する場合、初期費用0円で居住可）

＜教育制度・資格補助＞
◆資格取得支援制度
◆セミナー、勉強会参加支援

＜その他補足＞
◆役職手当、資格手当（宅建2万円／月）
◆希望のPC／書籍購入支援
◆登竜門制度
◆産前休業（出産予定日の6週間前※双子以上の場合は14週間前）
◆産後休業（出産翌日～8週間は就業不可）
◆育児休業制度（1歳に満たない子を養育するための休業）
◆定期健康診断、インフルエンザ予防接種負担
◆ミックスランチ、ファミリーデー、女子会、服装自由

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
※5日以上の連休の取得も可能です

私たちTAPPは、不動産投資におけるパートナーとして、お客様の人生の豊かさに貢献したいと考えています。不動産投資では、購入物件の選定、有利な融資実行、安定した賃貸管理・運営、適切なタイミングでの売却など、多岐にわたる専門性と確かな実行力が必要になります。だからこそ、私たちが不動産投資のスペシャリストとして、その課題を一つひとつ解決して利益を生み出し、全てのお客様に物質的な豊かさはもちろん、精神的な豊かさも提供・共有。会社の利益のために物件を売るのではなく、一人でも多くのお客様の人生を豊かにできるよう、努力を続ける企業としてこれからも歩んでいきます。

年々組織が拡大している当社では、ポジション増に加え、頑張りを正当に評価しているため、キャリアを描きやすいという特徴があります。そのスピード感も魅力で、営業部では入社1年で営業部長になった昇格実績も。もちろん、この事例は個々の成果だけではなく、自身のナレッジ・ノウハウをアウトプットし、社内で共有することでより大きな成果に繋げるなど、圧倒的な実績が必要になりますが、自分で考え実践していける自由度の高さがある当社でなら、成果も上げやすいはずです。