株式会社システムリサーチの過去求人・中途採用情報

【ITエンジニア】未経験の方も経験者も納得の環境！年休120日以上／土日休み／賞与5.55ヶ月分！
具体的な仕事内容
製造、物流、建築などさまざまな業界のシステム開発をお任せします。
要件定義から設計、プログラミング、運用、保守までと一貫して手がけてるため、あなたのスキルや経験に合った案件に関わることが可能。

■プライム案件増加中！上場企業とも取引実績あり！
会社が今後大きく成長をしていくことを見据え、様々なキャリアや評価制度を設定中。お客様との信頼関係もしっかりと構築されているからこそ、裁量をもって任せてもらえる仕事が多く、現在もシェアを広げています。
今年は新たに大手ゲーム会社や、上場企業と複数お取引を開始しています！
今のポジションや仕事内容よりもう1段階ステップアップしたいあなた！是非当社でスキルアップをしませんか？

DXへの取組みとして、RPAを用いた業務効率化推進などのプロジェクトも増加中。
当社は今後も新しい分野への挑戦を続けていきます！


--《過去のプロジェクトを紹介》--
■サービス店舗の販売管理システムの各種保守開発
環境：Webシステム、Windowsサーバー、Oracle
言語：Java

■自治体向け財産管理システム
環境：クラサバ環境、Windowsサーバー、SQL Server
言語：ASP.NET（VB）　

■製造業向け大型基幹システムの再構築及び追加機能開発
環境：Web、クラサバ、オフコンなど多様環境
言語：C#、.NET、VB.NET、Java、RPG　など

■IT企業向け社内インフラ及びグループウェアの維持管理（アプリ開発含む）
環境：Web、クラサバなど多様環境。Domino、MS-SPS、MS-O365など。
言語：JavaScript、VB.NET　など

■RPA製品の教育・導入作業及びシナリオ開発
環境：多様なシステム環境（PC・UNIX・Windows）
言語：UiPath、WinActor　など

チーム／組織構成
3～5名程度の小規なものから、20～30名のプロジェクトもあります。
※1人きりで常駐することはありません。

1つの案件に携わる期間は半年～1年ほど。
システムリサーチが現場のトップとなって案件を動かしている現場も多いので裁量をもって働くことができます。

■定着率：なんと93％！ ※2020年9月現在。

【未経験者・経験者ともに歓迎】教育体制充実！これから始める方にもベテランの方にも魅力な環境をご用意！
★システム開発の経験者歓迎！
★ステップアップのための教育体制が充実！

■学歴・ブランク不問！
■未経験歓迎！
■第二新卒歓迎！
■社会人経験10年以上歓迎！
■U・Iターン歓迎！
■何らかの言語を用いての開発経験がある方（年数不問）

Java、C♯、.NETなどのオープン系言語の使用経験を活かしたい方であれば、活躍しやすい環境です！

1人で黙々と作業をするよりも、チーム一丸となって取り組みます。
チームでコミュニケーションをとるのが得意な方も歓迎です！

大阪市内が中心。
その他、京都市や神戸市などのプロジェクト先、または大阪支店での勤務をお願いします。
※基本的に、通勤時間が1時間以内となる場所への配属です。

【大阪支店】
大阪府大阪市西区靭本町1-11-7 信濃橋三井ビルディング 4F

9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
16時間

35分（2020年度実績）

正社員
試用期間6ヶ月あり（期間中の給与・待遇に変動なし）

月給25万円～35万円
＋家族・住宅などの各種手当
＋賞与年3回（昨年は賞与と決算賞与合わせて平均5.55ヶ月分）
　※2020年度大阪支店実績（決算賞与含む）
＋残業代全額支給

※交通費は月上限6万円で支給。

■賞与
年2回
（6月、12月）＋決算賞与（4月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収460万円
25歳／経験4年／月給23万円＋賞与

■社員の年収例
年収600万円／33歳／経験10年／月給29万円＋賞与
年収680万円／40歳／経験18年（リーダー）／月給33.5万円＋賞与

■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■交通費（上限月6万円）
■時間外手当（全額支給）
■役職手当
■職能手当
■資格手当（最大月3万6000円）
■家族手当（月1万2000円～2万5000円）
■住宅手当（月1万1000円）
■財形貯蓄
■確定拠出年金制度
■社員持株会
■確定拠出年金（DC）制度あり
■社内禁煙
■海外研修
■保養所
■時短勤務OK
■退職金制度あり

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
⇒土曜・日曜がお休み。
■祝日休み
■年末年始休暇　
⇒12/30～1/4
■GW休暇
⇒暦通り
■夏季休暇
⇒5日
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
⇒女性社員の取得率は100％！
■育児休暇
⇒男女ともに取得実績あり！（イクメン増加中）
■介護休暇

【なぜなぜ分析研修】
IT人材に必須の問題解決手法である研修方法として取り入れており、物事を「なぜなのか」という点で突き詰めることで、本質を掴めるスキルを養えます。

【メンタルヘルス研修】
管理者向けの研修には「メンタルヘルス」や「ダイバーシティ」など、多様な人財に活用できる企業運用について学べます。

【DX検定】
当社の管理職者は全員が取得。現在はマネージャーやリーダー、営業も取得に向けた学習を進めています。資格の取得機会を会社側で用意することで、知識やスキルの全体向上を図っています。

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他にも多数“エンジニア目線”での内容を取り揃えています。

【独自研修による社員の成長】
社外研修に頼らず、当社で独自の基準を設け、育成することで若手からベテランまで、全員が成長できる機会を設けております。
中堅社員や管理職になっても研修や資格取得の機会を用意することで、会社全体のスキル向上を図っています。

他にも、赤字案件を無くす取り組みとして、プロジェクト管理手法を独自で確立しました。
それにより見積不備の大幅削減、赤字案件の大幅削減に成功しました！

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当社は研修や資格取得に力を入れており、未来への投資を大切にしています！

【ITSS（ITスキル標準）を導入】
経済産業省が定めている個人のIT関連能力を職種や専門分野ごとに明確化・体系化しIT人材に求められるスキルやキャリアを示した指標です。当社では各社員に、年間学習で習得したいことを確認し、四半期ごとに進捗を確認。
思い描いた姿になれるようお手伝いをしています。

【iCDを活用】
「今、自分が業界でどのような評価を受けられるのか」を具体化し、どのような学習を行っていくべきかを、上長含めて考えていく機会を設けています。

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成長具合を可視化していくことで、効果的な教育が行えるように取り組んでいます。