南九イリョー株式会社の過去求人・中途採用情報

【チーム営業】医療機関・福祉施設・宿泊施設等にクリーニング関連サービスをご提案
具体的な仕事内容
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■仕事内容
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各エリア内の医療機関や福祉・介護施設、宿泊施設などを定期的に訪問し、「何かお困りごとはないか」「必要なことや欲しいサービスはないか」などをヒアリング。
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お客さまとのお話の中で得た情報を営業チームで共有し、改善策やサービス案を検討。必要に応じて、管理・調達・生産などの関連部署とも連携し、問題解決のための新フローやサービスを検討することも。
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お客さまへ改善策やサービス導入をご提案、ご契約。

◎既にお取引のある既存顧客が大半ですが、ゆくゆくは新規のお客さまも少しずつお任せします。
◎1日の訪問件数は、平均6～7件です。

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■提供サービス
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・寝具やタオルなど、リネン類のクリーニング付きリース
・ユニフォームクリーニング
・入院患者さまの私物お洗濯サービス
・入院時に必要となる日用品レンタルサービス　など

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■信頼される品質を支える背景
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【1】クリーニング～配送まで自社で一括管理
品質は高く、価格を抑え、かつスピード感を持ったサービスの提供を可能に。

【2】衛生面と品質は国際基準
ドイツ発祥の品質マネジメントシステム「RAL」を導入し、国際規格で品質を保証。

【3】リスクが起こっても即対応できる供給体制
生産管理システムの導入による在庫管理の徹底、いつでも配送できる自社トラックの整備など、想定外の状況でも対応できるよう備えています。

【4】チームでの課題解決力
南九イリョーの強みは、部署を超えたチームワーク力。会社全体で解決方法を作り上げます。営業チームにおいても「運用や仕組み作りが得意」「顧客との関係構築が得意」「新規開拓が得意」など各々の特性を活かした役割分担を行い、チームで目標達成をめざしています。

※下方部【導入実例エピソード】もあわせてご覧ください。

チーム／組織構成
各拠点で3～8名の社員が営業として活躍中です。ほとんどの社員が中途入社なので、入社後も馴染みやすいですよ！

■出身業界／医療機器、自動車、不動産、食品関連、生活消耗品、保険代理店、アパレル、人材、金融など
■経験職種／営業職または接客販売系など

■年齢構成：20代後半～40代前半が活躍中です！

何らかの営業経験をお持ちの方（業界・経験年数不問）／普通免許（AT可）をお持ちの方
＜必須条件＞
■営業経験をお持ちの方（業界・経験年数不問）
■普通自動車免許（AT可）をお持ちの方

※業種未経験歓迎

＜こんな方はご活躍いただけます！＞
■主体的に業務に取り組める方
■人の役に立てる仕事に喜びを感じる方
■多様な価値観を大切にできる方
■協調性を持ちながらチームで目標達成に取り組める方

事前に当社ホームページや採用サイトなどをご覧いただいた上で疑問点などがあれば、ぜひ遠慮なく面接時にご質問ください。当社では、業界や会社に関して自ら興味を持つ姿勢を高く評価しています。

【勤務地希望考慮】鹿児島（鹿児島市・姶良市）、熊本（熊本市）、福岡（筑紫野市）の各拠点

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鹿児島県内で積極採用実施中！！
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鹿児島本社／鹿児島県鹿児島市唐湊4-17-2
■JR指宿枕崎線「郡元駅」より徒歩3分
■鹿児島市営電車「純心学園前」より徒歩5分

姶良工場／鹿児島県姶良市平松3288
■JR日豊本線「重富駅」より車で10分

熊本支店／熊本県熊本市東区月出2-5-61
■産交バス「鉄砲塚バス停留所」より徒歩5分

福岡営業所／福岡県筑紫野市大字永岡835
■JR鹿児島本線「天拝山駅」より徒歩12分

★U・Iターン歓迎！九州地方で腰を落ち着けて、長期的に安定して働けます。実際にＵターンにて入社した先輩社員もいます！

8：45～17：30（休憩45分・所定労働時間8時間）
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間3カ月（期間中は、月給－5000円となります。固定残業手当は試用期間後と同一）

月給23万1000円～27万7000円
＜固定残業手当25時間相当分（3万6000円～4万3000円）を含みます　※超過分は別途支給＞

※福岡は別途地域手当あり（1万円／月）
※経験、能力を考慮の上、決定します。
※待遇条件の詳細については、面接などでご相談ください。

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（人事制度に基づき昇給昇格を実施）

■入社時の想定年収
年収350万円
以上

■社員の年収例
年収475万円／営業職・経験9年（月給31万7千円＋賞与）
年収360万円／営業職・経験1年（月給24万円＋賞与）

■各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
■家族手当（扶養配偶者：月6000円／扶養子※一人目：月5000円、2人目／4000円）
■地域手当（福岡工場：1万円／月、千葉支店：2万5000円／月）
■退職金制度
■通勤交通費支給（通勤距離2km以上／上限月2万5000円まで／当社規定による）
■選択制確定拠出年金制度（401K）
■介護休業
■育児休業（復職実績あり）
■産前産後休暇（復職実績あり）
■社内託児所（姶良工場のみ）

■入学金（奨学金）一時貸与制度
■勤務時着用スーツのクリーニング無料
■一般衣類クリーニング社員割引有
■マイカー通勤OK（鹿児島は駐車場の自己確保必要／熊本は駐車場代控除有り）
■社用車・社用携帯電話支給あり
＜キャリアに関して＞
本人の希望・適性も考慮の上、幅広いキャリアを長期的に描いていただけます。

他部門の営業として新たな商材を扱い経験値を広げる道、営業チームのリーダーとしてマネジメントや人材育成を担う道、管理部門・生産部門など別職種に挑戦しキャリアを広げる道など。

50年以上に渡り”人々の暮らしと産業を支える”幅広い事業を手掛け、安定した経営基盤を誇る組織にて多様な可能性を描いていただけます。

＜年間休日＞
109日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休み）月1回程度、土曜出勤がありますが、平日に振替休日を取得していただきます。
■年次有給休暇
■年始休暇
■慶弔休暇
■調整休日（年2～3日）

担当病院の看護師から「患者さまに『毎日家族に洗濯したものを届けてもらうのは、負担をかける一方で申し訳ない』『入院するなんて思っていなかったから、どうしたらいいのか分からない』と言われる」と話をお聞きする。
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誰もが不安になる初めての入院や急な入院でも患者さまを安心させることはできないか、と思案。
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タオルやパジャマ、日用品にいたるまで、入院生活に必要なものがすべて揃い、洗濯の必要もない【入院セット】サービスを企画。
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患者さまは手ぶらでも安心して入院が可能になり、病院スタッフは清潔さや安全面の確保ができ本来の業務に集中できるように。

ある営業担当が、グループ病院のうち複数を受け持つことに。話を伺う中で、院ごとにクリーニングのフローが全く異なることに気付く。
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それぞれの営業担当を通じ、全ての院の病院担当者に綿密なヒアリングを実施。
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効率化の観点からフローの統一を提案。
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病院担当者も気づいていなかった改善余地に気づけたことで信頼を獲得。結果、すべてのグループ病院をお任せいただくことに。

★「働き方改革で、残業を減らす為に業務負担を減らせないか」という観点で、福祉施設へ提案を行うこともあります。