株式会社湖池屋の過去求人・中途採用情報

【既存向け営業】湖池屋のスナックをより多くの店舗・より良い売り場で扱ってもらうよう交渉する
具体的な仕事内容
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湖池屋の営業
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言わずと知れたポテトチップスの老舗メーカー。湖池屋ポテトチップスブランドをはじめ、カラムーチョやスコーンなどメガロングセラーとも称すべき人気商品や、湖池屋プライドポテト、じゃがいも心地、湖池屋STRONGなどの高品質ブランドを多数生み出しています。今回募集するのは、営業職のポジション。看板商品をより多くの店舗で、より目立つ売り場に、より多く置いていただくことがミッションです。

入社後は、量販チェーン（スーパー、ドラッグストア、ディスカウントストアなど）担当のチームに配属されます。


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業務詳細
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＜主なお客様＞
小売業本部、卸問屋など。1人あたりの担当社数は、大手企業であれば1～3社、中小規模なら10数社程度。

特にスーパーなどの量販店をお客様とする量販チェーン担当の場合、エリアごとの量販店の種別や特徴、大まかな流通マップの把握が大切です。


＜営業スタイル＞
バイヤーとの交渉によって、売り場を提案するとともに、納品数・価格設定・売り場位置を決定していきます。
スナック菓子は単価が低く、特売比率が高い商材です。工夫をしなければ利益率が上がっていきません。大切なのは、バイヤーの予算や達成度、作りたい売り場を把握し、一緒に魅力的な売場作りを目指して計画を立てていくこと。「モノ」ではなく「売る仕組み」を提案する営業を目指しましょう。

チーム／組織構成
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若手が活躍・人間関係良好！
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20代～30代の若手層が中心となって盛り立てている活気ある組織。年齢に関係なく評価される体制で、20代で管理職となり、活躍している社員もいます。

個人の成果だけでなくチームや事業所ごとの達成率も評価の対象になるため、得意分野を活かして助け合う文化があります（同業からの中途入社者はあまりの雰囲気の良さに驚くほど…）。
営業経験を持つ方であれば、新卒入社社員からノウハウを求めて頼られることもあるかもしれません。

また、何かあったときにはすぐ上席社員がフォローしてくれるため、新しい取り組みにも挑戦しやすいです。

【業界経験者歓迎】多くの人々にインパクトを与えられる商品を扱いたい方。自分の力で仕事を動かしたい方
＜必須条件＞
★営業職経験者（業種・業界不問／5年程度目安）
★普通運転免許をお持ちの方（AT限定可）

＜歓迎条件＞
◎食品営業経験者
◎日用品・消費材営業経験者

＜こんな人を歓迎します！＞
■チャレンジを尊重してくれる組織で自分の力を試したい
■自信をもって世の中に提案できる商品を扱いたい
■業界大手ならではのおもしろさ、難しさを楽しみたい
■業界の固定観念にとらわれず、「前例がないこと」を自分の手で実現したい
■チームのメンバーと助けあって目標を追いかけたい

【東京本社または大阪支店】

＜東京本社＞
東京都板橋区成増五丁目9番7号
（アクセス）
・東武東上線「成増駅」より徒歩約12分
・東京メトロ有楽町線・副都心線「地下鉄成増駅」より徒歩約18分

＜大阪支店＞
大阪府大阪市淀川区西中島4丁目1番1号 日清食品ホールディングス大阪本社ビル9階
（アクセス）
・大阪メトロ御堂筋線「西中島南方駅」より徒歩1分


※将来的な全国転勤あり
※配属は希望を考慮

＜事業場外みなし労働時間制＞
1日のみなし労働時間／7時間50分

（標準勤務時間帯）8：30～17：10
■平均残業時間
30時間

正社員
＜試用期間＞6カ月
★期間中も、給与等待遇は本採用時と変わりありません

月給29万1,000円～39万1,500円（固定残業代含む）
★経験・スキルを十分考慮のうえ決定いたします

※上記には月30時間分、月額5万円～7万円の固定残業代が含まれます

■賞与
年3回（年間5カ月分／昨年度実績）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収479万円
～645万円（食品系営業職経験5年以上／27～35歳）

■社員の年収例
年収470万円（27歳）
年収648万円（31歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■従業員持ち株制度
■資格取得支援制度
■食事補助手当
■社宅／寮制度（規定あり）
■福利厚生倶楽部
■服装自由（ビジネスカジュアル／カジュアルエブリデー）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■特別休暇

★5日間以上の連休取得も可能！
（★年末年始および夏季は、有休取得推奨日あり）

営業メンバーが口を揃えるのは、「湖池屋の商品が一番」だということ。
とくに2016年のリブランディング以降、より一層の自信をもって営業できる環境となりました。
だからこそ、 “越えなければならないライバル” と感じているのは同業他社ではなく「昨日までの湖池屋」。
商品の魅力をもっと多くの人に届けるために、たとえば「どれだけ売り場を考えた提案ができるか？」「バイヤーのためになることで、販売店の方が着目していない点はないだろうか？」といったことについて、一人ひとりが知恵を絞っています。
自信を持てる商品で “過去の自分たち” としのぎを削る働き方は、湖池屋ならではのスタイルと言えるでしょう。

「大手だからマニュアルがあると思っていた」と言うメンバーもいますが、実は営業スタイルは各々の自由。
「失敗も会社の財産になる」という考え方なので、若手の挑戦は必ずフォローします。だから、入社1年目からチャレンジングな行動を起こすことも湖池屋では普通のこと。結果だけではなくプロセスも評価指標に入っているため、一人ひとりの努力は見逃しません。
「大きな仕事にチャレンジしてみたいけど、なかなか踏み出せなかった」という方は、ぜひ当社の環境を活かして一緒にステップアップしていきましょう。

Aさん：数字を掘り下げて分析して次の提案に活かす
Bさん：数字の分析より、店長やバイヤーの方と密にコミュニケーションを取って提案の数を増やす
Cさん：売り場の責任者ではなく、パートの方々との関係を深めて情報を手に入れる
Dさん：常に新しいことを提案できるよう社内外にアンテナを張る
……など、それぞれのカラーを活かして独自のスタイルを築いているメンバーが活躍しています。
事例の共有や相談は活発に行われるため、自分にはない強みを持つメンバーに刺激を受けて仕事の幅を広げるチャンスも豊富。
アイデアを自由に活かせる環境では、自身の成長の手ごたえを実感しやすいはずです。