医療法人社団ＡＬＢＡの過去求人・中途採用情報

【歯科医院9院を運営】給与計算を中心に、レセプトやイベントの企画など幅広い業務をお任せします。
具体的な仕事内容
「クリニックの開業手続き」「院内イベントの企画」「経営」にも携わることのできる歯科医院の管理業務をお任せします。

【 具体的には？ 】

■給与計算、勤怠管理などの労務業務
全職員の勤怠管理や給与の支払いといった労務業務を毎月行ないます。

■レセプト業務
各クリニックの診療報酬明細書を確認。レセプトについては入社後にお教えしますので、医療事務の知識や資格は要りません。また、各クリニックから依頼を受けて、歯ブラシやインプラントといった商材の在庫確認を行なうこともあります。

■イベントの企画・実行
納涼大会や新年会、ビンゴ大会などの企画・運営、景品のテーマパークのチケットを手配したり、船をチャーターしたりと、管理部門から法人全体を盛り上げていきましょう（現在は開催を自粛中）。

■そのほか
・インプラントなどの在庫管理・発注
・HP制作関連、SEO対策
・社員教育のための研修、採用活動の補佐　など


【 理事長との距離が近い環境 】
理事長はなんと38歳という若さ！そんな理事長と距離が近いからこそ、今後の経営方針や経営に対する考え方を身近に吸収しながら働ける面白みもあります。


【 活躍する社員に聞いてみた！ 】
Q,レセプト業務は難しい？未経験でも大丈夫？

A,診察を受けると必ずもらう明細のことをレセプトと言います。歯科助手さんが診療情報をPCに入力⇒提出期限に合わせて作成したものを、我々が点検・確認⇒医師による確認⇒審査支払機関に提出する、という流れです。丁寧に確認ができる方であれば、問題なく務められると思いますよ。

チーム／組織構成
現在は、4名で構成されています（1名は5月に入社したばかり）。

各メンバーの担当は以下の通り。給与計算とレセプトをやりつつ、以下のことを担当しています。
■人事関連と理事長の補佐でセミナー運営の資料作成、新事業展開に向けた準備など、人事周りの担当
■行政手続き・保険登録作業・病院系の申請作業などの担当
■SEO対策やHP制作などのクリエイティブ担当
■新規店舗開業の準備、対外的な仕事や備品管理等の担当

上記をそれぞれの得意分野ややりたいことに合わせて分担しています。

【学歴不問／職種・業種共に未経験歓迎】企画・管理のお仕事に興味がある方（在籍社員は全員未経験入社）
■正社員未経験も歓迎！
■経験・ブランク・学歴不問◎
■第二新卒の方、社会人経験10年以上の方、いずれも歓迎

【下記いずれかに当てはまる方、大歓迎】
■顧客折衝経験をお持ちの方
■経営層に近い環境で働きたい方
■PCスキルをお持ちの方
■デザインを考えるのが好きな方
■社員教育や採用周りの人事経験がある方

意欲重視採用のため、「自分は入社後どうしたいか」「何を目的として、どう働きたいか」といった芯、情熱のある方を求めています。面接ではぜひ、ざっくばらんにお話ししましょう！熱い思いを聞かせてください！

【登戸院】JR南武線・小田急線「登戸駅」より徒歩1分
◎転勤はありません。

9：30～19：00（実働8時間／休憩1時間半）
■平均残業時間
22時間

程度

正社員
6ヶ月の試用期間あり。

■試用期間中は月給25万円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず22時間分を、3万3,800円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

月給30万円～(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず22時間分を、月4万0,600円～支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験・スキルを考慮し決定します


【年収例】
年収410万円／29歳

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◎試用期間終了後、携帯電話手当月2,000円を支給します。

■賞与
年2回

■昇給
年1～2回

■入社時の想定年収
年収410万円
～

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月2万円まで）
■職能手当
■携帯電話手当（月2,000円）
■引越手当（10万円まで※在籍2年後に適用／勤務クリニックの徒歩圏内へ引越した場合）
■治療費の社員割引（保険診療は無料、自由診療は割引）
■健康診断年1回
■優待券配布（エステ、ビューティー、グルメ等の特別優待券）
■退職金制度
└勤続年数20～24年……200万円
└勤続年数25～29年……300万円
└勤続年数30年以上……400万円
■社員旅行
■社内イベント
※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 定期的な換気
◇ 定期的な洗浄・消毒
◇ 消毒液設置

＜年間休日＞
108日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
曜日固定／既存社員と相談の上決定。
■年末年始休暇　
（4日間）
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休暇
（実績あり／お子様が1歳になるまで）
■介護休暇
■有給休暇（初年度：10日、2年目：11日、3年目：12日／最大20日）
└100％消化している職員が多いです！
■5日以上の連続休暇も取得可能。公休と有休をうまく組み合わせて、ハワイやバリなどの海外旅行を楽しむ先輩も多いです。