株式会社Ｃ－ｍｉｎｄの過去求人・中途採用情報

＜やりたい！を叶える＞◆自社サービス開発または多彩なITプロジェクトで活躍してください！
具体的な仕事内容
＜自社サービス開発＞
自社サービス開発の新規開発、機能追加・改修、
もしくは社内SEとして開発業務をお任せします。

【開発例】
◆電子契約サービス「Digital Sign」
マイナンバーカードを活用し、契約相手が“誰”であるかを特定させる
画期的な電子契約プラットフォームサービスです。
★2022年4月リリースしました！
・フロントエンド開発全般（設計、開発、テスト）
・UI/UXの検討
・バックエンド開発全般（設計、開発、テスト）
・Webアプリケーションプロダクト・サービスの要件定義、設計、開発、運用、保守
・テスト設計及び実施 等

体制：アジャイル開発
開発言語／フレームワーク：JavaScript、Node.js、Vue.js、TypeScript、Go、Echoなど
DB：Amazon Aurora、PostgreSQLなど
インフラ：AWS、Dockerなど
ソースコード管理／CI：GitLab、AWSなど

◆既存システム開発・社内SE
・社内ポータルサイト開発
・社内基幹システム（各事業部のCRM、SFA）開発

10年で6つというスピード感で新規サービスを生み出してきた当社は、
今後も積極的に「世の中に求められるサービス」を企画・開発し続けます。
そのため、プログラミングの工程だけではなく、
企画・要件定義といった「サービスをゼロからつくるフェーズ」にも携われます！

＜スキル・ご経験が浅い方は・・・＞
社外プロジェクトを通して幅広いスキルを身につけていただきます。
その後、自社サービスのプロジェクトに参画していただきます。
実際にほぼ未経験から入社し、約2年で自社開発に参画したメンバーも多数在籍！

チーム／組織構成
社員300名に向け拡大中！300人300色のキャリアを提供できる会社を目指します。

＜マネジメントの道も、現場で技術を追求する道も＞
それぞれのエンジニアの希望に沿ったキャリアパスを実現することができます。
マネージャーだけでなく、スペシャリスト、他分野への挑戦などさまざまなキャリアを積むことができる環境です。
あなたの本当にやりたいことを実現してください！

■男女比：社員の4割以上が女性！多様な働き方でママさんエンジニアも多数在籍中！
■定着率：95％（経験者の定着率は100％）

【学歴不問＆第二新卒歓迎】IT業界で何らかの実務経験のある方※経験不問（実務経験半年程度もOK）
◆必須要件◆
・エンジニアとして半年以上の実務経験がある方
→要件定義、基本・詳細設計、開発、テスト、運用、保守、社内SEなど　

◆歓迎要件◆
Node.js、Vue.js、TypeScript、Go、Echoによる開発経験

＜スキル・経験が浅い方は・・・＞
社外プロジェクトで経験を積みながら、自社サービス開発に携わりスキルアップすることも可能です。

「テストフェーズどまりなので、開発にチャレンジしたい」
「インフラから開発分野に転身したい」などキャリアチェンジも可能です！
オリジナルのロードマップをつくり、開発領域へのシフトをサポートします◎

■本社またはプロジェクト先／東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、大阪、福岡
※配属先は希望を考慮して決定します
※転居をともなう転勤はありません
※フルリモートも可能です。（スキルにより）

＜現在は在宅勤務が約9割！＞
エンジニアの希望を最優先にアサインします。
リモート案件や最先端の案件、自宅から近いところなどあなたの希望を教えてください。

＜フルリモート勤務可能＞
出社することはなく、すべての業務を自宅で完結！
地方在住の方でも地方に居ながら「東京水準の待遇・条件」で働けます。
上京希望の方には引っ越し支援制度あり！（賃貸物件紹介、仲介手数料割引など）

【本社】
東京都新宿区大久保2-5-23 新宿辻ビル10階

【名古屋オフィス】
愛知県名古屋市中区栄5-7-12　

【大阪オフィス】
大阪府大阪市淀川区木川東2-5-41-2

【福岡オフィス】
福岡県福岡市博多区博多駅東2-10-13

10:00～19:00（実働8時間 休憩60分）
※原則定時退社
※プロジェクトにより多少異なります

＜残業について＞
残業は月0～10時間程度と少なめ。
もちろん業務の調整がつけば定時退社も可能です。
ムダな残業をよしとしない効率的な働き方を意識しており、残業過多な案件からは社員を引き上げることも厭いません。
徹底した労務管理に社員からも「絶対に過剰な残業が発生しない安心感がある」と好評を頂いています。
■平均残業時間
10時間

以下

正社員
※試用期間3ヵ月あり（期間中の待遇面は本採用時と変わりません）

【前職給与保証！転職者の83％が入社段階で収入アップ】

◆月給35万円～50万円（エンジニア経験2年以上）＋業績賞与年1回＋各種手当
◆月給25万円～35万円（エンジニア経験2年未満）＋業績賞与年1回＋各種手当

＜高い還元率！収入アップを狙えます＞
評価についてはプロジェクトの単価により変動するスタイルの当社。
案件単価を公開し、プロジェクト毎に給与を査定。年に2～3回の昇給も可能です！
還元率は業界でも最高水準の80％のため、スキルを身に付けた分だけ評価も収入も上がっていきます。
評価に対する不満を感じることがないため、モチベーションを高めながら業務に取り組めます。

※PMクラスは月給50万円以上も可能です
※給与には一律固定時間外手当（20時間分＝一律60,000円）を含み、時間超過分は別途支給します
※プロジェクトにより変動あり。単価はすべて公開します
※試用期間（6か月）も条件・待遇は変わりません

■賞与
年1回
業績賞与年1回

■昇給
給与改定年1回（4月）※SESの場合は、プロジェクトごとの昇給

■入社時の想定年収
年収360万円
～1000万円（経験・スキルによる）

■社員の年収例
■年収1000万円／プロジェクトマネージャー／29歳（入社6年目）
■年収680万円／システムエンジニア／28歳（入社4年目）
■年収430万円／システムエンジニア／25歳（入社3年目）
■年収360万円／プログラマー／23歳（入社1年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■企業型確定拠出年金制度
■交通費支給（最大3万円／月）
■時間外手当（超過分）
■結婚祝い金
■定期健康診断
■各種表彰
■社内イベント
■各種サークルあり
■独立支援制度
■給与前払い制度（稼働分のみ）
■社内ベンチャー制度
■読書奨励金制度（ビジネス書や技術書の購入代金を会社負担）
■資格取得支援制度
■研修制度（入社後研修など）
■勉強会
■引越し支援制度（賃貸物件紹介、仲介手数料割引）
■PC支給（規定あり）
■リモートワーク可能
■フレックスなど、勤務時間の相談可能
■服装自由（プロジェクトによる）
■副業OK
【スキルアップ支援あり】
技術書やビジネス書の購入代金を会社で負担する『読書奨励金制度』や、資格取得に関わる費用を会社が負担する『資格取得支援制度』制度など、様々な角度から社員のスキルアップを支援しています。これからもエンジニアの成長をサポートする制度を作ってきたいので、「こんな制度があれば嬉しい」などの意見をどんどん発信してください！！

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5～7日）
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
（取得率85％）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■特別休暇
■ハネムーン休暇

エンジニアのキャリア支援に、惜しみないサポートを行っています。SESでSEとして活躍後、自社サービスに携わる人もいれば、様々な開発現場でSEとしてのスキルを究める人、将来の目標に”後輩エンジニアの教育”を掲げて日々チャレンジしている人もいます。
もし「まだ希望がはっきり定まっていない」という方には、いくつかの質問に答えることで最適な案件を導き出せる仕組みを構築！スキルシートの添削や面談練習も繰り返し実施します。コーチングに近い形で全面的にフォローしていくので、「これから目標を見つけたい」という方も大歓迎です。

レンタルプリンターのサブスクリプション自社サービス『スリホ』は、3000社以上の企業様にご利用いただいており、業界トップクラスのシェアを誇ります。現在もご利用者は右肩上がりで増加中で、毎月の安定した収益が確約されています。
このストック型収益があることで、経営基盤も非常に安定。新サービス開発や新人教育などに資金を回せています。社員一人ひとりが長期的な視点を持って働ける環境です！

当社は10年で6つというスピード感で新規サービスを生み出しています。今後も積極的に世の中のニーズに応えていきます！

■定額制レンタルプリンター「スリホ」（https://suriho.co.jp/）
■法人向け経費見直しサービス「ミナオシ」（https://cmind-co.jp/service/other/）
■マイナンバーカード連携の電子契約サービス「Digital Sign」
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■自己分析特化型エージェントサービス「マイキャリ」（https://mind-career.com/）