奈良建設株式会社の過去求人・中途採用情報

公共施設やマンション等の施工管理／転勤・現場の掛け持ちなしでものづくりに専念できる環境◎／直行直帰可
具体的な仕事内容
新築マンションを中心に、公共施設、ホテル等のRC造構造物の施工管理をしていただきます。

具体的には・・・
■案件の特徴
取引先：東証一部上場企業や横浜市等（民間8割、公共2割）
工期：1年程度
規模：(マンションの場合)30～60戸程、10数階建て
長年の実績と技術者のレベルが評価され、継続して案件をいただいています。
そのため工事の進め方も事前に把握でき進行もスムーズです。

■1現場専任・チームで管理
複数の現場を掛け持ちすることはなく、1人1現場の専任制。
現場の規模に応じて2～4名のチームで管理します。

■働きやすい環境を整えています！
現場終了後は10日前後のリフレッシュ休暇を取得してもらっています。
現場運営でもWEB会議システムや遠隔カメラ、クラウドを活用して効率的な働き方を実践中。
社員からも「チーム制なので工期中も子どもの入学式や運動会など、家族の行事で休みが取りやすい」との声をもらっています。

■直近の受賞実績
国土交通省(令和2年度)：8現場
東京都住宅政策本部(令和2年度)：1現場
横浜市・建築保全公社(令和元年度)：4現場

■キャリアパス
経験や意欲に応じて、積極的にポジションをお任せしている当社。若手でも所長を早期に目指すことが可能です。
将来は本部で働く工事長も目指せますので、マネージャーとしてキャリアを磨いていきたい方にもピッタリ！

■プロジェクト事例
・建築工事
世田谷区福祉作業所
Brillia湘南本鵠沼
よこはま夢保育園
野毛山動物園ライオン、トラ、は虫類館
神奈川公会堂
横浜市民ギャラリー など

横浜市中小企業人材確保支援事業に基づく掲載となります。

チーム／組織構成
【若手もベテランも活躍中】
20～60代までの約60名が在籍中。
その内現場の所長を務められる社員は20名、主任クラスは25名程という構成です。
60歳の定年後も社員として継続して仕事を続けることが可能です。

■組織名称：建築部工事課

地元で腰を据えて建築施工管理としてキャリアアップしたい方
【必須条件】
建築施工管理の経験(年数不問)

【歓迎条件】※必須ではありません！
建築施工管理技士の資格(1級・2級)
RC造・S造の施工管理経験

＜1つでも当てはまる方はぜひ！＞
ものづくりに集中できる環境で働きたい方
将来的には管理職にも挑戦したい方
ずっと神奈川で働きたい方

学歴不問／社会人経験10年以上歓迎

＜転居を伴う転勤ナシ／現場への直行直帰スタイル＞
本社／神奈川県横浜市港北区新横浜1-13-3

【アクセス】
各線「新横浜駅」より徒歩12分
※現場へは直行直帰となります。

転勤なし／自動車通勤OK

・現場勤務時
8:00～17:00（所定労働時間：8時間／休憩時間：1時間）

・本社勤務時（現場終了後の事務作業時等）
8:30～17:30（所定労働時間：8時間／休憩時間：1時間）

正社員
試用期間：3ヵ月（経験等に関わらず一律3ヵ月）
※試用期間中と試用期間後の労働条件は同一です

■1級施工管理の資格＋所長経験10年以上の方
月給50万円以上(一律諸手当含む)

■施工管理の資格もしくは、RC造・S造の施工管理経験がある方
月給35万円～60万円(一律手当1万5,000円含む)

■その他の施工管理経験がある方
月給25万円～45万円(一律手当1万5,000円含む)
※経験・能力等を考慮して優遇します。その他労働条件は同一

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
交通費全額手給
残業手当
家族手当(最大3万円／月・子ども 1人につき1万円／月)
住居手当
養育支援手当
生活手当
現場手当
資格手当

■賞与
年2回
　7月、12月

■昇給
年1回
　7月

■入社時の想定年収
年収500万円
～800万円

■社員の年収例
年収550万円／35歳／経験10年、2級施工管理技士
年収660万円／45歳／経験22年、1級施工管理技士
年収700万円／47歳／経験25年、1級施工管理技士、現場所長
年収780万円／50歳／経験30年、本社マネージャー（現場統括）

雇用保険／労災保険／健康保険／厚生年金
【各種制度】
再雇用制度(65歳まで)
独身寮(町田／月1万円～2万円の自己負担あり)
資格取得補助金制度(受験費の負担・スクーリング費用の負担・資格取得祝金等)
社員持株会
保養所・スポーツクラブ
制服・PC・携帯電話貸与
共済制度(各種給付、住宅その他貸付け)
報奨制度(優秀社員に一時金支給)
入学祝い金（最大10万円）
退職金制度

退職金制度／社宅・家賃補助制度／育児・託児支援制度／資格取得支援制度
研修制度充実

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
土曜出勤時は残業扱いで給与に反映　土日祝休み
■年末年始休暇　
（7日）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
（最大7日）
■有給休暇　
（1か月ごと1日付与、6か月所属で10日まで付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■現場勤務者リフレッシュ休暇